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向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案
为深入贯彻落实《通榆县干部队伍建设“四改四争”活动实施方案》通知精神，进一步提高我场干部队伍建设水平，全力打造群众满意的干部队伍，经场党委研究决定，在全场党员干部中开展“四改四争”活动。
一、指导思想
“四改四争”活动要以科学发展观和中共中央办公厅印发的《关 于进一步从严管理干部的意见》为指导，以“改学风、改会风、改作风、改正风”为主线，大力加强学习型、落实型、服务型、廉洁型干部队伍建设，打造政治过硬、素质精良、作风扎实、绩效显著、充满活力、善于担当的干部队伍，为实现林场发展提供坚强的组织保证。
二、人员范围
全场党员干部。
三、目标任务
1.通过深入开展“改学风，争做学习型干部”活动，在党员干部队伍中确立新的学习理念，变“被动学”为“主动学”，变“学什么”为“学会什么”使学习成为一种需求、一种乐趣、一种自觉行为，提高学习的自觉性和主动性。
2.通过深入开展“改会风，争做做落实型干部”活动，强化落实意识和效率概念，倡导少开会，多调研，不讲“假、大、空”话，引导党员干部讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服作风漂浮、不深入实际、急功近利、弄虚作假等形式主义，全面提高
工作落实能力。
3.通过深入开展“改作风，争做服务型干部”活动，进一步转变工作作风，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的总之意识，改变工作态度不好、工作效率不高、社会反响不良等现象，进一步密切党群干群关系，提高服务群众水平。
4.通过开展“改政风，争做廉洁型干部”活动，加强党员干部政德教育，提高为民、务实、清廉意识，增强遵纪守法观念，积极创建勤政尚廉、秉公用权、文明执政的良好环境、以政风促行风，提高党员干部队伍群众认可度和满意率。
四、具体措施
1.完善各项制度。一要结合书香机关建设活动，进一步建立和完善干部教育培训、自学、领导干部讲党课、集中学习制度，要求每名党员干部都要有专门的学习笔记，每年要撰写1-2篇高质量的调研文章。二要严格执行党风廉政建设责任制、党内监督条例、重大事项报告、民主集中制、重大事项议事规则、“三个不直接管”等相关制度，打造廉政“防火墙”，明确相关责任人，确保各项廉政制度落实到位。
2.强化责任落实。明确工作责任，加大落实力度，对每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作分量等进行具体界定，党员干部要带头签订工作目标责任制，并层层抓落实、做到人人有事干、事事有人管，确保每名党员干部都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务，并与年终绩效挂钩。
3.健全监督网络。结合机关作风民主评议活动，加强群众监督，设立举报信箱，定期向监管服务对象发放监督卡或者监督函、及时组
织力量核查来自社会的监督举报信息，并做好信息反馈工作，及时制定整改方案，确定整改时限，抓好整改落实，不断扩大监督网络覆盖面，提高监督工作实效性。
五、基本步骤
“四改四争”活动分学习动员、组织实施、查摆提高、总结落实四个阶段进行。
1.学习动员（2012年3月）。各党支部要采取多种形式进行学习动员，同时制定本支部“四改四争”活动实施方案，成立相应领导组织，方案内容要切合实际，具有较强的可操作性。
2.组织实施（2012年4月——2012年8月）。按照本支部《方案》要求，组织开展各项活动，对各项制度进行梳理、完善，对制度执行情况及时检查落实。
3.查摆提高（2012年9月——2012年10月）。坚持边学边改、边查边改，边查边提高的原则，充分听取各方面的意见，及时对本支部开展活动过程中出现的问题和不足进行查摆修正。
4.总结落实（2012年9月——2012年12月）。立足巩固、完善和提高，通过规范制度建设和工作行为进一步巩固活动成果。在此基础上，结合工作实绩，研究科学的、量化的、操作性强的制度及其考评办法，不断推动干部队伍建设走上制度化、规范化、科学化轨道。
六、组织领导
1.加强领导，落实责任。全场“四改四争”活动由场党委牵头抓总。各支部要将此项活动摆上重要议程。切实加强领导，成立以支部书记为组长的“四改四争”活动领导组织，做到思想到位，组织到位。
措施到位。
2.精心组织，注重实效。各支部要坚持从实际出发。不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，做到形式内容丰富翔实，组织方法灵活多样，活动成果特色突出，确保活动取得实实在在的效果。
3.突出重点，统筹安排。各支部要加强调查研究，找准切入点，以点带面，推动全局，促进活动深入开展，要加强上下沟通、横向协调，注重信息反馈和情况交流，做到业务工作和开展活动两不耽误、相互促进，确保活动扎实有序的开展。
4.总结经验，树立典型。各支部要不断创新工作方法和思路，创造性地开展各项活动，要及时总结好的经验和做法，要注重发现、培养和宣传先进典型。
2012年3月16日
