入职、辞职规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职与离职管理办法”。
一、招工、面试、入职管理规定
1、所有部门缺员时，原则上均实行内部调整，做到合理使用人力资源，降低成本。
2、在内部无法调整情况下，由部门负责人写出书面申请（说明招工理由、需用人数等情况），报公司总经理审批后由行政部负责招聘工作安排。
3、工程部在施工中确因工程所需要进行招聘确保工程施工进度时，短期用工人员（用工时间在一个月内）招用由工程部负责人可根据工程施工要求和进度自行招聘；用工时间预计超过一个月的，用工部门负责人必须写出书面申请和情况说明报总经理审批同意后方可招用，并由行政部负责签订《临时用工合同书》或《用工协议》。
4、所有招聘人员资料必须在入职前必须汇总到行政部，各部门负责人在新员工入职前应将录用员工带到行政部办理入职手续，行政部负责每月月底向财务部通报员工变动汇总情况。
5、短期用工人员的安全和制度培训由相关部门负责人组织实施，并对培训时间、培训地点、培训者、被培训人作书面记录签名存档。
6、除短期用工人员应聘面试工作外，其余人员面试工作均由用人部门负责人会同行政部一同组织面试，行政部负责将面试情况、用人部门负责人意见汇总报总经理审批，确定是否录用；在确定录用后，由行政部会同用人单位负责人对新员工进行安全、制度、公司经营理念的培训，并作书面培训纪律登记存档。
7、新招员工试用期按公司规定及相关法规执行，新员工在试用期间工作表现积极并为公司作出显著贡献的，该部门负责人可向公司总经理申请提前结束试用期，但最少不能低于一个月的试用期。
8、一般员工招聘，由总经理作出抉择；公司管理层人员招聘，由公司董事长作出抉择。
一般员工招聘流程示意图 送总经理审批，同意后组织面试工作（用工部门负责人会报总经理，同意后办理入职手续（行政部负
核算工资前报财务部（行政部负责）
二、辞职管理规定
1、公司所有员工辞职，均需公司总经理审核批准。
2、一般员工辞职，需提前一个星期向所属部门负责人提出书面辞职申请，部门负责人在辞职申请上签订个人意见（同意与否）送行政办报总经理审批；总经理审批同意后，由行政部通知该部门负责人及辞职员工到行政部办理辞职手续。
3、公司管理人员辞职，需提前一个月向董事长作出书面辞职申请，董事长同意辞职后方可离职。
4、所有辞职员工在辞职申请未经批准前，不得擅自离职，否则按旷工论处，旷工天数超过3天时，双方自动解除劳动关系，公司并保留追究员工擅自离职带来的经济损失赔偿的权利。
5、行政部在办理完辞职员工手续后，应及时通知财务部核算辞职员工工资，有债务尚未结清的，财务部应及时扣除；核算出辞职人员工资后，财务主管签字后报送董事长审批同意后方可支付。
一般员工辞职办理流程示意图
书面辞职申请部门负责人审核签字总经理审批办理辞职手续通知财务部报董事长审批支付 以上规定从文件下发之日起实施生效，望各部门负责人按规定执行，否则自行承担由此产生的经济损失。
公司名称：........二〇一〇年四月六日
