家人患绝症辞职报告（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“家人生病辞职报告”。
第1篇：辞职报告回家
辞职报告回家
XXX经理：
您好!思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感;在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。
孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样?在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么?我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想
给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用?错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何?我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边?让孩子来这边上学?孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。
既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强!
一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好!
此致 敬礼
20xx年xx月xx日 尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致 敬礼
20xx年xx月xx日 尊敬的公司领导：
首先感谢公司的领导在这一年多的时间里对我的信任与关照，给予我一个发展的平台，使我有了长足的进步，同时也感谢一直以来对我关心和帮助的同事与朋友，让我有一种回家的感觉。如今由于家里爱人工作性质的变化，经常出差，孩子无人照顾等原因，决定向公司提出辞职申请，将于这个月月底离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
衷心祝愿公司发展越来越好!公司领导及各位同事工作顺利!此致 敬礼
20xx年xx月xx日
第2篇：牛人辞职报告
牛人辞职报告
从一个人的也同样可以看出一样人的性格，是好强的、敢于表达的，还是含蓄的。以下则是一篇由好范文推荐的牛人辞职报告，可供参考一下。
李云舟1980年出生，学历高中。
辞职信某某物业红丰家园管理处:
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然,怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！
即此 以致
第3篇：牛人辞职报告
严平,王姓, 字胖胖, 号平平.姑苏吴江人.严乃严于律己, 平则平易近人, 此乃吾臆想,真意未考.时年二十有六,效力于博世,乃日耳曼所创之汽配公司.称环球之百强,汽配之寡头.入我华夏攻城掠地,联姻媾合,令同业闻之丧胆,望风而逃.尚有几国企苟延残喘,欲东山再起,灭敌于国门之内,实社稷之希望.公入博世二度寒暑,官居采购校尉,掌气动与液压门.虽骥枥博世,但志在千里.今欲与我等作别,另寻黄天厚土, 以图霸业.此公身高七尺,肩宽胸阔, 具MODEL身材.故商务,休闲,居家,运动, 任着一装皆雨水临风,气宇喧昂.更曾着一牛仔,价七百,身数洞,漏白肌, 号丐装,艳惊四座,青春年少奔走相告,问买何处,争相模仿, 令商家新货断,旧货无.然尔等皆东施效颦,气质无出其右.独近来罗姓丹妹以女丐装示人,夺其三分秋色.食随衣后.余常与公共进博世恩赐之御食,众谓喂不正,色不鲜,难下咽.而公不计荤素冷热,苦辣酸甜, 举箸尽食之.遇兴致高昂,乃大汗淋漓,啧啧有声.盖因此而体庞.公虽百物能食,但非一俗食客,余等聚餐,常荐名店一二,点特色三四,博欢心七八.公品味颇佳, 善掌勺更一奇事.曾具酒器,邀同僚.亲力于灶前,蒸煮煎炖,所呈之美食皆具色香味形,令食客大快朵颐, 数月不忘.余惧河东狮之威,未能成行, 乃一憾事.饮, 世人常谓北好酒, 南喜茶.遇公乃知世人之孤陋.公心宽体庞,肚大腰圆, 又学艺于豫地,令酒力大增.同僚大宴, 公以十瓶量,瓢饮势,退来犯之敌七八.能饮十瓶者少, 瓢饮势甚少, 瓢饮不醉且能高歌者, 望长城内外,唯公尔.吾等常饮后至K房,公献艺.通俗,美声,柔情,劲爆,古今中外,公皆擅.余与公曾做一组合,前波后平,念及余嗓音嘶哑,五音不全.唯恐伤及听众之五脏六腑.故未有专辑面世.然粉丝呼声之高,为之动容.遂于舟山得泳装写真以谢.骨敢丰腴,相得益彰.公每歌,必全心投入,声情并貌, 九曲回肠,珠落玉盘.然公之艺不限于此.泡吧,网游,足球皆精.因未曾与公同往,故不能详述.然公之主业,当详述.公于两年前投奔博世粮草大将军葛公万国门下,时值ATMO起事之时,门生甚少,百业待兴.公以七尺之躯,主政气动液压,千头万续,皆仰仗公一人之力.所对之师皆悍匪,如东瀛SMC, 西欧FESTO,视ATMO为无物.更有BRP者, 忘却手足情, 同门义;尝食言,耍大牌.所供粮草多有误,并不思悔改,顽劣之极.余等痛恨之.公临危授命,力挽狂澜,技压BRP两员虎将高宇谭公,小波张公.高宇蛰居敌营数载不敢出,小波丢盔弃甲遁逃别处,誓决不与公再战.今BRP者,偃旗息鼓,俯首称臣,多来朝供(有挂历为证).余等叹呼,天下事已定, 公之功堪比卫青李广.然公将作别, 余叹BOSCH失一良将,我等远离一益友.天下无不散宴席,谨祝公早成霸业!
第4篇：某个人的辞职报告
自从2007年7月31日来到本公司培训，8月31日正式上岗，距今已近三年，我很遗憾这个时候才提出辞职，这是我人生的第一份工作，我当然很珍惜，也很坚持，公司在这几年给予了我很大的帮助，让我从一个懵懂的学生慢慢变得成熟，渐渐的融入社会、了解社会，我也利用公司给予的学习机会，学习了新的知识来充实自己，并增加了自己的一些实践经验，我对公司这三年来的照顾表示真心的感谢，今天我选择离开，并没有什么客观原因，只是经过深思熟虑，感觉到在这里离我的人生目标越来越远、越来越模糊，所以作此决定，纵然有些许不舍，在这个长期以来给我关心和照顾的大集体中，让我感觉到了家庭般的温暖，和大家在一起的日子里，是快乐的，某个人的辞职报告。在这里，有曹姐罩着，我们可以快速的成长，小的过失，她可以替我们担着，妮妮姐的头发是金黄的，眼神是犀利的，出口是成脏的。王欢的性格是很好的，乐于助人，天天帮着派猪。麦兜是负责的，教徒弟是严格的。小任姐接案子是快速的，提现场是很多的。毛婷接报案是认真的，少于三分钟是不行的，辞职报告《某个人的辞职报告》。李婷被老鼠咬是凄惨的，不过公司是无视的。嘉姐的工作是努力的，加班是辛苦的。黄露波的漂移是神乎其神的，她的传人是很多的。胡容的年纪是很小的，外貌是成熟的。维维的态度是最好的，6号机是从来不开的。在95518扣款基金的份额是最多的，铁哥的喉咙是雷人的，和她一个中班的人是悲剧的，乐哥的态度是很凶的 客户对他是怕怕的，格斗操作是一流的。景华姐的镜片是厚厚的，冷笑话是好好笑的，春哥的手指是兰花的。谢慧娟的体重是迷一样的。亮哥的普通话，那是八级国际标准的。谢莎的等待是漫长的，刘满娭毑的声音是洪亮的，掐人的手是很痛的。吴炯报工号是清晰的，我是知道她在说什么的。琦哥的眼睛是近视的，不过心灵是远视的。黄瑶的座位是飘忽不定的，总是要和我抢位置的。小艺哥的槟榔对我是毒害不轻的，讲话的调子是很称的。邹玉逆说话是秀气的，音量是很微弱的。富豪姐是狂暴的，谁都不敢惹的。歆姐上班是经常的，麻将是更经常的。所以常常是睡眼惺忪的，陈惠玲的名声是响亮的，找她签名的人是没有的，不过拿一次性杯具，都是找她帮忙的。戴薇姐是权威的，大多数问题都是问她的，所以天天是搞不赢的。章凤的态度是长沙的，母猪报案是不能找她的。郭敏的为人是低调的，砍价的功力是数一数二的。珍哥的工龄是最短的。不过她的姐姐是最多的，高兴姐的名字是高兴的。开车上班的油费是超过工资的。杨一卉的学习能力是强悍的。长沙话学得是蛮快的。38号是谁？在这里，人人都过得很好，每天都过得很充实，工资也发得很多，并且我在这里认识了一帮好兄弟，一群好朋友，还找到了我的另一半，回想过去的日子，即将一去不复返，曾经的30多人，如今竟作鸟兽散，梁乐谢莎直接消失符号姐高兴姐相继离去，现在连王欢妮铁哥也都挥手拜拜。我们的辛勤劳动，也不知道有没有得到应有的回报，无数个中副晚也不知道换来的是什么，不过，我即将离开这里，我的人生也将迎来一个新的起点，转换一个新的生活方式，我会永远记得属于这里的三年，记得陪我走过风风雨雨的同事们。希望这里的兄弟姐妹们，继续努力、再接再厉，不要尽力而为，而要全力以赴，好好工作、报效祖国、为人保事业撑出一片蓝天。
第5篇：辞职报告之华为万人辞职有效
华为万人辞职有效
背景链接：2008年7月7日，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布了《关于适用、若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)。
《指导意见》第二十二条规定：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的……”
去年10月，正值《劳动合同法》即将实施前夕，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在八年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。
“辞职运动”刚一开始，江湖**顿起。从网络到纸质媒体，对其口诛笔伐者、为其打抱不平者争论不休。
**渐息，当初主动辞职的绝大部分老员工也都重新与华为签订新的劳动合同，在华为内部，所谓的“万人辞职事件”早已尘埃落定。
时隔近一年，随着2008年7月7日《指导意见》的颁布，各界质疑“华为万人辞职”是否有效的争论沸沸扬扬，华为再次被推到了风口浪尖。
不可能无效
《指导意见》的出台果真会波及“华为万人辞职”吗?早已尘封的“华为万人辞职”是否会再起波澜?
一、1995年颁布的《劳动法》第十六条、十八条规定，明确劳动者与用人单位劳动关系、权利义务的协议，就是劳动合同。劳动合同违反法律、行政法规，采取欺诈、胁迫等手段建立的无效。如果华为公司采取了胁迫手段，“迫使”员工辞职，即使存在员工辞职的相关证明文件，该部分文件作为劳动合同的一部分，也将因胁迫而无效，无需等到《指导意见》出台才能作“无效”认定。
事实是，至今我们尚未见到华为辞职员工以受到胁迫辞职为由，要求华为公司承担相应责任的正式报道。从法律规定来看，即使华为确有迫使员工辞职的行为，而员工又未在一年的时效期内提出，则该事件将真正盖棺定论。
小财与大课题
据了解，去年“华为万人辞职”的绝大部分辞职员工都拿到20万元左右的补偿金，除了一小部分自己选择离开的外，大部分都重新回到原来的岗位，并签订了四年的合同。
但对《指导意见》出台后，可能使得今年、明年在华为工龄达到八年的员工很郁闷，因为他们已经没有这种“意外”的补偿金收入了。
而对于处于飓风中心以外或观望，或计划规避的众多企业来说，在法律体制重大调整时期，如何正确面对《劳动合同法》，如何请专业人士作出适时调整，在很长一段时间内，都将是企业的重要课题。
编 辑 陈 玮
第6篇：令人吐血的辞职报告
尊敬的领导也、经理也：
您们好也!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职也。
来到公司差不多一年了也，在这很感谢各位领导的教导和照顾也，尤其是经理您也!是您给了我一个又一个很好的学习机会也，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉也。经理您一直对我的栽培与信任也，我在这只能说也，我令您失望了也!离开公司的这刻也，我衷心向您说声谢谢也!
人生数十年也，弹指一挥间也，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也说不定也。一枯一荣也，皆有定数也。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼?或许这真是对的也，由此我开始了思索也，认真的思考也。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折也，在不断打拼中去寻找属于自己的定位也，才是我人生的下一步选择也。不论以后的成功与否也，我头始终一直往前看的也。
离开公司也，离开曾经一起共事的同事也，很舍不得也，舍不得领导们的关心也，舍不得经理的和善和信任也，舍不得同事之间的那片真诚和友善也。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼也，事业蒸蒸日上也!
以上所述也，因个人原因也，现正式向公司提出辞呈也，希望领导给予批准也，谢谢也。
此致
敬礼!
