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XXXX公司员工辞职管理办法
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
一、员工辞职程序：
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和相关证明。
二、员工 离职谈话
员工辞职时，该部门经理（主管）与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话内容有： 审查其劳动合同，审查文件、资料的所有权，阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理（主管）共同签字，并分存公司和员工档案。
三、员工离职交接手续
1、辞职员工应移交的工作及物品：公司的文件资料、电脑磁片；
公司的项目资料；公司办公用品；工作证、名片、钥匙；其他属于公司的财物。
2、清算财务部门的领借款手续。
3、办理解除劳动合同、转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
四、辞职员工领取工资的截止日为正式离职日期。享受福利待遇按XXXX公司福利发放办法执行。结算工资须扣除以下项目： 1.员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
五、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司不再受理辞职者提出的复职要求。
XXXX有限公司
二零一一年八月二十七日
