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关于员工辞职的规定
为了保障公司的正常运转,确保员工辞职的管理规范化,特制定以下规定:
一、公司正常辞职定于每月15日和30日为辞职到期时间，即本月1-15日期间辞工的员工，于次月15日到期，本月16-31日期间辞职的员工，于次月月底到期。
二、待岗期、试用期、正式员工的辞职规定
（1）待岗期（期限为7天）员工需辞职时，向当班组长提出申请，经当班组长同意后，再经正或副厂长批准即可辞工，两日内结清工资；
（2）试用期（期限为三个月）员工需辞职时，用辞职书书面呈批，从签批之日起，10天后到期，三日内结清工资；
（3）正式员工辞职时，用辞职书书面呈批，从签批之日起，按公司正常辞职到期时间执行，工资结算按公司规定时间发放；
三、员工辞职时，必须交还公司发放的有关资料（工资存折除外），否则按原价的两倍进行赔偿，从工资中扣除。
四、正式员工因私人事务需急辞工者，公司将扣除一个月工资作缺工位补偿。
五、各类员工因工作能力不足被公司劝退者，从劝退之日起，三日内结清工资。
六、各类员工因违反公司规章制度等原因被公司开除者，公司按规定扣除其所罚款项后，从开除日起，三日内结清工资。
七、各类员工未经批准自动离职者（指旷工三日后或假期结束三日后），公司将不计发工资，重要岗位自动离职，公司保留追究刑事经济责任。
八、以上各类员工辞职后，由办公室负责安排保安人员跟进，严防其做出对公司或其他员工不利的违法行为，根据实况，严重事态上报主管及110报警，交由公安机关处罚。
九、以上各项规定适用于公司全体员工，本规定从2005年 9月 23日起执行。
民生行政办
2005-9-23
