兼职策划书（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“兼职社策划书”。
第1篇：兼职策划书
桂林航专大学生就业创业协会兼职团队
策划书
主办单位：校团委学生工作部毕业生就业指导中 承办单位：桂林航专大学生就业创业协会
兼职团队简介
在丰富的大学生活里，兼职已成为大学生觉得生活充实的一个热门话题。随着社会的发展，技能才是王道。兼职也就成为我们获得社会经验，提升自我，更好的实现自我的一种手段。就现在的社会竞争激烈，越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的以急之需 同时也看好大学生能力，给我们实践的平台－－兼职。但是兼职的岗位是形式多样的。
今年大学生的比例是逐渐上升的，大学生可以是通街一把抓。所以我们更要强调的是大学生不能仅限于理论性的知识，更重要的是种实践的能力。只有有能力才能拥入社会竞争的潮流。而兼职是使大学生着眼动手能力，接触社会，融入社会的渠道。
但就大学生兼职产生的问题，存在着很多争议。为学校的一个为大学生就业创业的服务性协会，在搞好兼职方面的问题必须恰当处理好，尽职尽能为在校学生提供一个实践的机会。就针对这种形势，我们协会为此建立了一个兼职团队。
而大学生兼职团队是全心全心为在校生推荐兼职的一个团队，给在校生提供社会实践机会，给他们认识社会现状的条件。让在校生充实大学生活，积累社会经验，不浪费花样年华。这样在刚步入社会时才不至于出入社会时措手不及。
大学生就业创业协会
2011年5月13日
桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书
一、创建背景：
本协会的宗旨是服务学校就业工作，服务学生择业工作，勇于实践，创造辉煌。所以，创建一个兼职团队是体现本协会宗旨的必要工作。为在校生提供社会实践的机会，增长社会见识，提高社会见解能力和实践能力，增强竞争意识，从而有目的地去培养自己各方面的能力，从而确立自己的职业生涯，不致于在大学里迷茫而颓废，浪费宝贵的学习时间和自我能力提高的机会。而从另一方面来讲，许多大学生是来自贫困家庭，为了减轻家庭负担，很需要做兼职，而本协会是一个服务性的协会，有义务为此类学生提供一些兼职机会，所以本协会很有必要创建一个兼职团队。
二、创建目的：
1、打响就协招牌，扩大就写在学校及社会的知名度。
2、为在校生提供更多的社会实践机会，也是为经济困难学生提供挣钱方式的有效渠道。
3、建立我们兼职团队的良好形象，提高名声。
三、时间跨度：
6月20日至10月20日
四、活动对象：全体在校生
五、活动准备： 前期准备：
1、6月20日前组建一个管理层，选出主要负责人，商讨一些管理制度，建立我团队的通讯体系，方便负责人在最短时间内将信 息传达给大家（包括团队qq群，飞信群，团队成员通讯录），办公室将团队成员课余时间，信息统计好，制作表格；
2、6月22日宣传部负责针对协会内部做好宣传工作；
3、6月20日前开会把工作落实到部门或到个人。
中期准备：
1、拉横幅；
2、到班级上去宣传。
后期准备：
1、宣传部负责兼职的宣传，宣传方式：制作海报并在食堂粘贴，在校园通道选择性的拉些横幅，制作传单（介绍我们兼职团队的有关事项）以及名片到各专业做宣传，还能通过广播的方式宣传我们的兼职团队。
2、7月1日服务部部长负责对应聘兼职的队员进行基本的礼仪培训； 3、6月23日办公室部负责在协会内部招收人员，让队员上交其课程表、统
计出合理的时间；
4、安排人员去公司工作。
七、工作流程：
6月20日至6月30日为活动准备时间段；
6月25日前实践部负责把问卷调查，宣传单打印好； 6月26日宣传部负责把横幅挂在食堂门口；
7月1日策划部负责对校内学生进行调查，主要包括学生的兼职意识 兼职要求兴趣爱好，职薪期望等，并发放调查表；
7月7日由办公室部负责对调查表进行整理、统计、归类。主要分析学
生的兼职倾向，报酬要求，工作环境要求，工作时间的安排； 7月8日外联部负责寻找兼职工作，建立兼职网； 9月15日进行该团队正式成立仪式；
9月15日至10月1日再次宣传次团队及招新消息； 10月15日正式招新。
八、所需物品：
调查问卷、大型海报、兼职团队名片、横幅、兼职团队宣传单。
九、经费预算：
调查问卷 0.06*1000=60元;海报 5*20=100元； 兼职名片 3*6=18元；横幅 2*80=160元；兼职团队宣传单 0.06*500=30元 不可知费用 50元
合计：418元
十、注意事项：
1、工作过程中应注意礼仪礼貌.2、学生有事不能参加第二天的兼职时，应提前一天请假说明理由
3、兼职期间各司其责.不得擅自离开岗位
4、去兼职地点时应该结伴而行
5、在工作过程中要诚信守时；
6、组员在工作过程中要团结合作；
7、注意做好应急方案事宜；
8、任何时候都要注意安全问题；
9、每个人都要做好本职工作；
10、本次活动的总负责人：新任会长。
十一、应急方案
做兼职学生因突发原因不能上班：因突发原因不能上班的学生必须在第一时间内通知我们，让我们有时间重新安排工作。若时间已来不及，我们找其他一起去面试的人代替去。
十二、附录：
（一）、兼职的分类:
1、促销
2、礼仪（促销、展会、展示、露演）如：电器促销礼仪、剪彩礼仪、新产品展示礼仪、露演活动礼仪、新闻发布会、展会礼仪等等。
3、市场调查（汽车，食品、通信、产品、企业的市调 巡店调查）如：汽车市调、白象方便面、联通、佳能、mp3、另外还有电话访问等。
4、展会（展会接待，展会维护，展会礼仪，展会录入，展会翻译）如：服务态度，录入60字/分以上，英语过四级或六级等等
5、翻译工作（分口译笔译和简单的交流沟通）如：多语种，西班牙，韩语，英语，日语，德语等等小语种
6、打字录入（录入试题，资料，名片，卡片等其他）
7、话务员（客服销售，前台，咨询员 文员等等）
8、家教（语、数、外、物、化、历史、政治、小学，初中，高中等等，有专职教师）
9、派发（发单宣传，贴海报，校园宣传，写字楼派发，杂志，报纸，礼品等）
10、演示安装人员
11、大型露演活动人员（有工作人员，督导，礼仪，模特，主持，舞蹈团）
12、巡游（巡店人员，巡游 巡展），导游，13、参会人员，演员，模特，歌手，主持，拍封面广告，舞蹈团队，体育教练等等，除了以上还有实习、全职工作请大家随时观注中劳网的职位更新！
14、服务生
（二）人事管理：
1、会员制度：
直接交费就可以加入会员。（备注：如果工作不认真负责，经过调查一样开除）
2、会员递进制度：
递进制度就是层层上升，做兼职的次数达到15次，该人就自动成为会员了。（参照上面备注）
3、履行工作职责计划及评估：
（1）每月1号由实践部部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；
（2）加入会员的同学记录在《人才库登记表》，并签订服务协议，办公室整理好文件及登记。
（3）每学期结束的时候交当学期工作总结，在下学期初第一个月给会员评估，在团队工作不满三个月的不涉及
第2篇：兼职策划书
“谈兼职”讲座策划书
一、活动主题：
“浅谈兼职，防患未然”
二、活动背景：
随着经济的发展，使得人才的竞争愈激愈烈，或是由于家庭贫困等因素，许多高校的大学生纷纷提前赶着上岗，即所谓的兼职现象越来越多，然而，目前兼职市场的不规范，使得兼职大学生利益遭受威胁的隐患，再加上社会的残酷，使得未走出象牙塔的大学生们的兼职道路布满艰辛。
三、活动时间：
4月24日（周二）下午4:00—5:00
四、活动地点：
1B107
五、主办方：
就业指导协会
七、主讲师：
会计系就业辅导员张老师
八、邀请嘉宾：
社联评议部，会计系社团部，会计系各部部长
九、活动对象：
全院学生
十、活动流程：
1、前期准备：
（1）和老师讨论本次讲座的内容。
（2）积极宣传本次活动。主要通过海报宣传、广播站、导报、手机报宣传。
（3）申请1B107多媒体教室，申请借用会计系音响。
（4）准备与大学生做兼职有关的视频，例如烟台新闻等。
（5）制作请柬，提前两天送请柬邀请嘉宾。
（6）选定主持人，准备开场词，并安排妥当。
（7）确认到场听众，安排座次。
2、活动内容：
（1）提前30分钟确认到场嘉宾。
a、3:30、社内成员到达活动场地，检查活动场地相关设备是否正常，若有问题及时解决，布置环境。
b、3:40、听众到场，并有序的坐到相应的位置，由社内成员维持好现场秩序，播放先前准备的视频。
c、3:
45、嘉宾到场社内成员接待并安排座次。
d、3:50、讲师到场
e、4:00、讲座开始
（2）活动部分：
第一环节：主持人致开讲词，简单介绍本次活动的到场嘉宾，宣布本次讲座开始，请出本次活动的主讲师张老师。
第二环节：张老师进行讲解。张老师就兼职问题进行分析，提醒兼职者应注意哪些问题，让兼职者懂得保护自我，防患未然。
第三环节：现场互动。张老师讲解结束后，由主持人及安排好的托带动到场听众积极发言，发表对兼职的看法或兼职过程中遇到的问题，与张老师进行沟通。
第四环节：主持人进行简单的活动总结。向主持人及到场嘉宾致谢，并宣布本次活动结束，到场人员依次有序的离开活动场地。
（3）活动后期：a、保持活动场地的卫生。
b、及时写新闻稿、照片上交，做好活动总结并与老师沟通。
十一、资金预算：纸杯共计：5元。
就业指导协会
2012年4月15日
第3篇：兼职联盟策划书
一、大学生就业背景
随着社会经济的发展，生活节奏的加快，竞争日益激烈，就业形势日趋严峻。大学生就业压力不断增大，社会对学校和大学生的要求也逐渐提高。大学生不仅在知识储备上要完善自己，而且对其素质能力的提高迫不及待。以下是近几年的大学生毕业人数：
2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人;
2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;
2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人;
2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;
2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;
2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;
2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人;
2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人。
二、大学生对时间得需要
中共中央国务院在《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》（以下称《决定》）中强调指出：“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神，普遍提高大学生的人文素质和科学素质。”而大学生创新精神和实践能力的培养与主体自身的实践活动密切相关。社会实践活动是培养大学生创新精神和实践能力的基础，同时又是在实践活动中得到具体的体验和检验，在实践中得到不断地发展和提高,为以后的创造性工作打下良好的基础。
三、第二职业联盟介绍
1第二职业联盟旗下分别成立市场部，信息部，服务部。市场部开拓市场，挖掘社会实践机会；信息部负责信息的传递和信息信息交流等。
2提供岗位有：发单，举牌，促销，礼义，导购，问卷调查，信息采集，文字录入，家教，家政，临时保安，钟点工，服务员，资料投递，动漫制作，社会调查，群众演员，会展中心临时工等。
3工资概况，同学在参加社会实践同时，公司会发放薪资40——300元/天。
4我们会根据需要提供相应的服务。
5我们联盟和会员都有严格的信用机制。
四、项目执行
1第二职业联盟对自己的会员定期开展职业培训讲座
2第二职业联盟对有时间有意愿参加社会实践的同学提供兼职活动
3第二职业联盟的服务流程:
专门成立的【市场部】发掘【企业】的社会实践机会；
【市场部】并把社会实践信息传递给【信息部】；
【信息部】把社会实践信息传递给【会员】；
【会员】向【信息部】报名确定；
【信息部】传递确定报名会员数给【市场部】；
【市场部】把确定报名会员数给【企业】；
【信息部】把具体地址和联系方式给【会员】；
【会员】按时参加社会实践；
【企业】反馈【会员】参入实践情况和【市场部】巡查【会员】参入实践情况；
团队中心对【会员】进行考评，团队中心对【企业】进行考评；
4第二职业联盟会组织大学生参加公益活动。
五、项目盈利
1利益来源: 同学在参加社会实践同时公司要给同学们发放薪资，在郑州一般会是40——300元/天。
2供求统一：第二职业联盟根据学生的需求提供相应的兼职服务，例如，有同学比较害羞，就做一些发单工作；有些同学沟通能力不行，就做一些促销工作。
3第二职业联盟要对会员收取基本信息费，一天一毛钱的信息费。
六项目意义
（1）、能够促进其自我认知的建构。
（2）、能够促进其创新精神和实践能力的建构。
（3）、能够促进其健康心理和自我价值的建构。
（4）、有助于其社会责任感的建构。
（5）、能够推进其职业生涯的建构。
团队积极探索拓展、培训、活动、创业、实训等服务深入校园和社会，结合用人单位需求，通过组织职前培训、兼职实践、拓展训练、就业辅导等丰富多彩的形式，指引在校大学生朋友了解企业，熟悉社会，增强自信，从而提高个人的就业能力和核心竞争力。
第4篇：兼职招聘会策划书
第九届勤工助学大型兼职招聘会
策
划
方
案
书
主办单位:学生工作处
承办单位:
第九届勤工助学大型兼职招聘会
策划方案
前言
如今的大学生们为了能在毕业面试时增添自我的优势，都希望通过利用学习后的空余时间去参加社会实践活动来减轻家里的负担，拓展自我的知识面，增强社会经历，锻炼自我的各方面综合能力，并且实现自我价值的提升，以符合将来社会的需求。而本次活动就是一场大型的兼职招聘会，活动旨在为在校大学生提供勤工助学，社会实践的机会。
具体方案如下：
一．活动目的：为大学生提供一个社会实践的机会，同时为大学生提供一个与企业家面对面交流的平台，企业也可借此次招聘会这个平台与在校大学生沟通交流，宣传企业文化。
二． 活动概况:
主办单位:学生工作处
承办单位:
活动时间:
活动地点
活动参与人员:各企事业用人单位约50家,本校大学生
三． 活动宣传
1.前期宣传:在龙腾大楼、足球场、宣传墙挂2条横幅
宣传,张贴海报共4张(4月18日（周三）落实)
2.现场宣传:会场拉横幅宣传
3.媒体宣传:邀请校内外媒体报道
四.参与方式与须知
有意参会的企业请先填写完整《参会回执》发至报
名处，并于4月19日前将具体招聘内容发至报名处
或主要联系人。
各企事业用人单位在活动当天将公司的经营许可证
复印件及负责人身份证复印件交与我协会(以前参
加过我院招聘会的用人单位不用)。
参会的招聘企业场地费用免费。
企业因繁忙而无法到会时，需提前告知，我院企协
可负责代招，会后名单交由企业再进行处理。
为参会企业免费提供矿泉水、表格及笔等会务用品。
企业签到当天，请备好个人名片以便日后联系。
五.组织领导
活动顾问:活动指导:
六.筹备工作组
活动策划：活动总监：
活动组织安排
七． 活动安排
4月19日统计到会企业的花名册；
宣传部负责宣传海报和联系横幅的制作，于17日早上之
前做好并且落实；
4月20日协调太阳伞和桌椅，it部和宣传部负责会场布
置所需的企业宣传及相关用具的落实；各部确定会场工
作人员名单并交于组织部；
4月21日下午布置会场；
4月22日上午8点安排工作人员到位，并做好接待企业
工作的准备；
4月22日下午2点商家退场，工作人员整理场地。
八．宣传方式：
1.冠名权。我们将为商家提供冠名服务，让商家的宣传达
到最佳效果，让商家的宣传深入每一个细节（如工作人员服装）；
2.条幅宣传。在我校人员密集处，我们将悬挂赞助商冠名的条幅，这将达到物超所值的效益回报。
3.海报宣传。在活动期间，我们将在校园张贴海报。
4.宣传板。在活动报名期间，我们将在现场摆放商家提供的广告牌或宣传板。
5.校园网宣传。在校园网上对本次活动情况及赞助商做专
门报道；
6.派发优惠券，或贵公司的宣传品等。
7.商家有其它宣传方式可以与我协会协商。
企事业交流与开拓者协会
第5篇：校园兼职招聘会策划书
校园兼职招聘会
策
划
书
主办单位:科技有限公司
承办单位:兼职文化交流协会
目录
1、活动背景
2、活动宗旨
3、活动目的4、组织结构
5、活动开展的必要性
6、活动开展的可行性分析
7、活动时间及地点
8、活动举办方
9、活动流程
10、活动预期效果
11、注意事项
12、风险预测及控制
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。一些企事业单位在招聘人才时，倾向于有一定实践经验的毕业生，使得大学生在校期间的暑期兼职在无形中成为学生们的必争之地。因此，科技公司决定举行一次校园兼职招聘会。
二、活动宗旨
服务学生，服务企业
三、活动目的通过这次招聘会，我们希望可以给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、企业与学生搭建沟通的桥梁，为企业提供走进校园的机会，让同学们获得兼职、实习岗位的同时能真实体验求职面试的场面，增强大学生对求职应聘的认识，提升应聘技巧，增强心理素质，提升大学生的就业竞争力。在工作中，增加社会经验的同时锻炼沟通技巧，了解企业文化，为大学生就业打下坚实的基础。同时，提高惠大学生对社会实践的重视程度并展现我院学子拼搏向上的精神风貌。
四、组织结构
总负责人：
策划组：
组织组：
宣传组：
五、活动开展的必要性
目前就业形势的日趋严峻使得在校的大学生背负着巨大的就业压力，能在校期间获得一份如意的兼职来锻炼自己，提高自己的就业竞争力成了每位在校大学生的迫切希望。而企业也想在大学生中大力宣扬自己的企业文化和管理经验，扩大自己的社会影响力。
六、活动开展的可行性分析
1、企业方面：在此次兼职招聘会中能大力宣传企业的文化和管理经验，同时能提前的了解学校的教育，发现优秀的人才，为企业有针对性的做好人力资源工作和人才储备提供了平台和机会。
2、学生方面：能够在此次招聘中获得兼职职位，能解决一定的生活费用；在工作中锻炼自己的沟通技巧和社交能力，提高自己的就业技能。
3、举办方：在举办此次活动中我们可以从招聘位的入场费及应聘学生购买简历表中获得一定的费用，给企业带来这方面的经验，同时也在大学生中提高自己的声誉和影响力。
七、活动时间及地点
时间：2011年6月份地点：大学南校区
八、活动举办方
举办方：科技有限公司
承办方：兼职文化交流协会
九、活动流程
1、前期准备：
⑴、由公司策划组将活动的策划撰写完毕，并联系校外企业。
⑵、组织组人员负责申请场地及作出人事安排,负责采集或借活动所需物资。
⑶、宣传组负责制作出宣传海报及求职简历表。
2、前期宣传（确定招聘会举行前一星期）
⑴、宣传组负责将兼职信息发布到网站上。
⑵、将制作好的海报贴在学校的主要宣传栏上。
3、招聘会当天流程
⑴、公司员工及社团人员于7点半到会场集合完毕。
⑵、7点40分开始布置会场。
⑶、9点整将现场布置完毕。
⑷、9点钟到9点50商家进场，我工作人员在招聘会现场门摆点出售个人兼职简历表。
⑸、10点钟准时开始招聘会，组织组安排一两名工作人员在现场指导。⑹、12点30工作人员换班，并帮助商家订制午餐。
⑺、下午18点招聘会结束。
⑻、工作人员在商家退场后清理现场。
4、后期工作
策划组人员负责整理应聘学生的资料及招聘企业的资料，建立人力资源库和商家资源库。
十、活动预期效果
1、通过此次招聘会能让在校的大学生们感受到求职的氛围，在求职中发现自己的不足，并在以后的学习中有正对性的发展自己。
2、通过此次招聘会能让许多同学获得一份如意的兼职，给自己锻炼的机会，提高自己交际和工作能力，提升自己的就业竞争力。
3、通过此次招聘会是参与企业能找到自己想要的兼职人员，并在学生中达到了宣传自己企业的文化和管理经验，提高企业的社会影响力。
十一、注意事项1、2、要求受聘学生一定要与受用的学生前一份协议。给招人单位发放就职人员信息表，要求其提供受聘学生的联系方式及所在系，方便以后用。
十二、风险预测及控制
招聘会后会有些学生获取自己的兼职岗位，在工作过程中有可能会与商家产生纠纷或者与顾客发生冲突，造成学生的自身利益收到损害，为了能更好的给企业和学生提供更好的服务，我们必须凡事想得周全，并做出一些防范措施。具体方案如下：
1、在同学们参加前要告知他们可能会出现的冲突和意外，让他们懂得使用法律维
护自己的合法利益。同时，做出一些处理意外情况的参考方法。
2、要审核好企业的企业的信息，包括其合法性及其提供的职位的待遇等；避免一
些不法分子欺骗利用学生。
第6篇：兼职导游招聘策划书
兼职导游招聘策划书践能力。活动目地：
为同学们提供兼职导游、实习的机会，锻炼同学的实对象：
以旅游管理专业的大一至大四的学生为主，以其他专业为辅。
活动时间：
本次活动分为两场进行，第一场为旅游学会内部招聘，第二场为面向本部全体学生。
第一场：10月14号晚上7：30 第二场：10月20号晚上7：30 面试地点：会通楼526 招聘人员构成：
组长:喜出望外公司负责人 成员：旅游学会导游部
宣传方案：
1.宣传单：
宣传部在10月14号前设计落实好宣传单，17号前打印完毕,在19号晚上进行扫楼工作。
2.内部宣传：因为鉴于在14号有内部招聘，面向的是学会内部大一至大四的所有成员，所以秘书部负责与各级秘书部的部长联系，协商好务求通知到每一个成员本次活动的内容，时间，地点。3.网络宣传： 在各个Q群，论坛，学会博客发布消息。
招聘任务：
1、约5-10人（可以到公司上班，实习期也可）
2、约20人，可以长期在公司做兼职导游
招聘流程：由导游部与公司负责人协商招聘方式
人员安排（主要以11级新干为主）
宣传部：设计宣传单，负责在论坛，博客上发布消息
秘书部：联系以前部长，在13号前联系好往届旅游学会成员，落实好传达本次活动消息的任务。负责活动当天的签到工作，并记录迟到人员的名单。
导游部：与公司负责人协商好招聘方式，并负责当天的招聘流程 策划部：出策划书，在活动当天协助导游部进行招聘工作。全体：于10月19号（下周三）晚上进行扫楼活动 具体工作由部长内部分配
旅游学会公策部 柯雅云
第7篇：学生兼职中心策划书
学生兼职中心策划书
1.执行概要和要领 大学生兼职中心主要是针对南昌各大高校学生，做好南昌，成功后向全省乃至全国辐射。大学生兼职中心主要以网站为运作模式，实施会员制，收取合理的会费，作为我们联系商家，以及成员的各种活动经费。第一年以联系业务，扩大宣传，服务同学为主要目的。成熟之后再考虑盈利问题。目标市场是南昌在校大学生。
2.目前市场状况分析
南昌属于省会城市，尽管没有东部城市那么发达，但也有一定的规模，也是一个正在崛起的中部城市。南昌有南昌大学、江西师大、江西财大、江西农大、南昌航院、南昌理工、南昌科大等20几所高校，在校生40余万人。按保守数字50%的同学想找兼职将有20万人。在这20万人中，即使有20%的人愿意成为我们的会员，这就有2万人。这样我们就可以有20万的收入。加上广告收入，商家回报，还有每年的都有新的大学生入校，这样会员就不只2万人。我们立足的是南航，南航就有2万多在校生，假使有一半的校友愿意入会，结果是可想而知的。这是一笔非常可观的收入，有大学生的地方就有市场的存在。就我们市场调研得知，80%以上的同学并不清楚或是不知道南昌的兼职机构或网站，这是一个空白的地方，也是很有挑战性的地方，提高知名度，扩大影响，服务同学，是我们的最初目标。事实上，全国有很多城市成立了大学生兼职中心，而且大多运营都很好，南昌在这方面则是一个空白。类似的的兼职网站或机构也有，但并不专业，可信度与知名度都不高。对于大学生兼职中心，这是一个机遇，也是一个挑战。大学生兼职中心针对的是南昌各大高校在校大学生，但不仅仅如此，我们的目标是全国大学生，南昌只是一个试点。成功后将向全国推广。
3.可行度分析
随着高校的连续扩招，大学生的就业压力也越来越大，现在很多大学生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社会，对于他们来讲最好的办法就是做兼职了，做兼职很多同学想做而又不敢放心大胆去做。为什么呢？原因有如下几点：
学生自己出去找，很难找到，因为做兼职的厂家每次不只需要一个学生，并且担心学生不讲诚信，做到一半后因为种种原因就不想做了，这会给厂家的工作带来很多后顾之忧。
有些学生怕上当受骗，辛辛苦苦忙了几天却拿不到一分钱薪水，还赔了车费与饭钱，这些例子很多。
学生对工作的信息来源较少。很难找到适合自己的工作，更不可能有选择的余地。再者学生的精力有限，不可能花很多的时间和财力在找工作上。如果有了这样一个兼职中心，学生只需要交一定的费用，就可以得到很多工作信息，并且在网上随时可以查到。既方便又省时省力省钱。何乐而不为呢？这可以说，学生源不用愁了，那工作岗位如何来呢？这个是我们搞好项目的重点，据不完全调查，市区大小厂家在节假日、双休日请兼职工作的不在少数，至少也有两万个岗位，加上请家教的岗位数，应该完全能够满足需要。那么我们通过什么手段来抓住这些岗位呢？
1、诚信度。我们不管给厂家还是兼职学生都要签一份合同，这份合同即要保护厂商的利益也要保护兼职者的利益。学生和厂家事先把工作内容和劳动强度以及待遇谈好，双方达成一致后，若学生不能够达到要求或者擅自离职，我们负责及时更换学生，以保护厂商利益。学生如发现厂家有背离和约的行为我们有义务帮助学生维护其合法权益。必要时帮助学生进行法律维权。
2、实力规模。想要在市场上分到一杯羹，凭的就是实力规模。首先在工商局注册，申请营业执照，通过正当途径申请国际域名建立网站。聘用专门人进行网站维护。招聘20人口才好的员工跑业务专门联系工作岗位。最后目标是实现对南昌兼职工作的垄断。
3、大力宣传。网站建好后就要开始大力宣传，通过报纸网络、发传单、横幅、海报、网络链接等大幅度宣传。我们在自己的网站上免费为单位做宣传广告，只要该单位为我们提供5个以上的岗位。这些都是很容易做到的，实行起来并不困难。
4.SWOT问题分析
优势：作为在校大学生成立的兼职中心，在同学心目中的可信度明显大于其它的社会兼职机构，这是不争的事实。在校大学生对创业有一定的激情，一般在开始时不计较待遇，看中的是锻炼自己，这样在兼职中心成立之初会减少开支。作为在校大学生创业，我们可以争取院系的支持。
劣势：缺乏相关的管理和经营经验，在起初联系商家上会有一定的困难。大学生的空余时间相对不是很多，可能会与学习产生冲突。最初的资金筹集上，以及拉赞助上会有一定的困难。因为我们专门面向在校大学生，社会上的一些兼职我们将不予考虑，这样会失去一些潜在的社会兼职群体，尽管如此，我们仍会坚持初衷，我们要做到精而专。学生兼职市场非常广阔，根据调查，62%的同学在大学期间做过兼职，86%的同学认为大学生有必要做兼职。同学们并不清楚南昌的兼职机构或兼职网站，这也为我们创立品牌提供了有利条件。威胁：兼职市场竞争激烈，树立不起品牌将很难在南昌高校一炮打响。综上所述：我们要利用各种方式加大宣传，提高知名度，扩大大学生兼职中心在各大高校的影响。在各大高校确定联系人，负责宣传事宜。我们要办一个区别于一般专一的兼职机构，垄断大学生兼职市场。
5.财务分析
1、财务支出：
网站建设与维护：1万
员工工资（1年）： 5万
办公室租赁及设备购买（1年）：3万
广告宣传费用： 2万
车费及日常经费（1年）：5万
总 计：16万
2、资金来源：
自筹：6万
申请赞助：10万
3、财务目标：
按一年有2万会员，每个会员交10元会费计算，一年后即可收回成本并盈利。加上广告收入，商家回报，本校会员的扩大化，第一年至少可以盈利5万元。
6.营销战略：
目标市场：南昌市
定位：南昌各大高校在校大学生
名称：“大学生兼职中心”（南昌站）
会员价：每人10元（最初定价）
代理：每个高校选一名（主要负责宣传和部分业务代理）
成员队伍：20人（主要为南航学生或老师）
服务：设立用户跟踪卡
广告宣传：电台，电视，报纸，海报，传单，网站链接等
市场调研：大学生兼职中心调研问卷（已完成）
7.行动方案
6月底，创业选才，并召开动员大会。
7月至8月，网站设计并建设。
9月初，进行网站审核。
9月中旬，成立创业小组，进行职务定位。
9月底，资金到位，成立“大学生兼职中心”，购买域名和空间，进行网站运营。10月，创业开始，每人各负其责。加强宣传和联系业务，来个10月开门红。
8.风险控制：
创业自然有风险，谁都不可避免。问题的关键是规划是不是合理，经营是不是规范，管理是不是有效。大学生兼职中心并不是一个新生事物，但却是一个有着广大市场的事物。大学生兼职中心有6万的投资来自学生，10万的赞助能不能顺利的拉到拉到也是一个问题。6万元可以维持3个月，也就是说我们有三个月的时间去拉赞助。这3个月，也是很关键的3个月，成功了，2007年将是一个顺利年。若没有拉足或是拉到赞助，我们会采取自筹资金，或是压缩人员，减少开支。总之，我们会克服一切困难，坚持就是胜利。我也坚信我们能够成功！
第8篇：校园兼职营销策划书
校园兼职营销策划书
一，建设背景
据了解，目前在校大学生80%以上有做兼职的需求，兼职打工已经不仅仅是经济困难的学生赚取生活费用的途径。调查显示，用人单位对人员的社会实践能力要求提高，大学期间必要的社会实践既可以提高能力，又为适应社会，减轻家庭经济负担起到了积极的作用。从校园踏入社会，兼职只是一段小小的插曲，通过兼职丰富阅历、增长社会经验固然是好事，可是毫无戒备的步入社会，不仅会事与愿违，还可能造成不必要的损失。目前，兼职招聘渠道广泛，漫天飞舞的宣传单、信息丰富的网络、各种中介代理„„看似兼职信息量大，但其中又有几个是大学生真正需要的？面对这么多的信息，大学生们应该如何识别，又如何通过正规渠道获得一份安心的兼职？本策划指在为对于风险防范意识差、缺乏社会经验、法律意识淡薄和求职的急切心理的大学生提供一个平台，成立一个校园兼职机制，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的发展机制。本机构工作流程是通过正规的渠道与企业合作，在公司需要兼职人员时，在学校宣传其招聘信息，并为其在校园里招聘适合的人才.本机制的组织人员主要分为四个部分：与正规的、有需要的且有长期发展可能性的企业合作的市场部：校园宣传部：招聘部：财务部：本机构的发展目标即是在本校园（化学化工学院）进行试点实验的基础上，在机构发展成熟、机会适宜的条件下，走出本校园，寻找他学院作发展人，运用本机构的发展模式进行良性循环的发展，最总本机构将一步一步迈向专业化、标准化的发展。
兼职中心发展的意义：
1，建立学院中切实属于学生的兼职平台，有利于解决学生兼职问题，为寻求兼职机会，想多参与社会实践的同学给与正确合理的指导。
2，提高参与者社会适应能力和工作适应能力，为以后的社会生活和工作打下坚实的基础。
3，在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴，在长期的合作中形成品牌，不断完善，形成自己的兼职体系。
4，培养大学生自立意识，通过兼职活动充实大学生活，减轻家庭经济压力。5，开创高职院校学生兼职平台模式，为同水平院校解决这一问题提
二．营运目标：
成立大学生兼职中心，使学生兼职活动正规化, 避免社会中充斥的虚假兼职招聘机构对学院同学造成人身和财产的损害。通过学校的指导和帮助,引导学生树立正确兼职观念的同时，完善对学生的利益保障措施，促进大学生兼职活动健康、规范﹑有效地发展。对学生兼职提供必要的指导和培训，使同学们能够从事更高更有意义的兼职。同时创新发展模式，争取最大的获益，做大做强本服务机
二．环境分析：
对于大学生来说：通过学生对兼职的看法做了问卷调查，有98.5%的同学认为学院应该成立大学生兼职指导中心，有96%的大学生认为在校期间应该尝试做兼职，有78.5%的人想去做兼职，有75.5%的人认为在做兼职之前应该组织正确的指导而不是主观臆断。一是在当今社会环境下，大学生就业压力大，许多人想
1通过兼职获得一定的工作经验，为自己将来就业奠定基础；二是许多大学生独立意识强，想通过自己的劳动获得一定酬劳，以得到“经济独立”。大学阶段是学生转变为社会人员的转型期，在学习的同时我们必须培养独立生活能力，培养 出足以立足社会的能力，兼职工作则是达到这一目的的有效方法。
对企业来说;大学生作为一个最具有代表性的年轻人群体，备受关注。招聘大学生来为本企业服务影响人数多，宣传效果好，投入的人力、财力少，提高公司的知名度，美誉度，树立良好的企业形象；
对于学校来说：学生自主锻炼，自觉融入社会，了解当今经济形势与市场环境能树立正确的世界观、人生观、价值观。减轻了学校的管理压力与针对学生的教育任务。
三．具体分三个过程:
一、兼职中心成立前:
1.成立前的基础准备：
进行前期宣传准备工作并就团队成员具体分工，包括海报、横幅和传单等等宣传品的设计，QQ群；联系学校相关部门（学工处、团委等），保证宣传和活动过程可以在合符校规的情况下进行，排除可能出现的外部问题。具体：
a)加强心理调控能力.大学生应处理好与同学之间的关系,乐于帮助同学,鼓励积极参加校内一些公益集体活动,培养健康的心理素质,为上岗兼职打下必备心理基础。
b)通过各种方式的宣传引导学生树立正确的兼职观念。大学生的第一身份是学生,应正确处理学习与兼职的关系,以学习为主,兼职为辅。
c)通过培训和工作实践提高学生自身综合素质.大学生应该在兼职过程中增长知识,开拓视野,陶冶情操,养成美德,告别陋习,学有所长,学有所乐,全面提高综合素质。为以后的就业打下一个坚实的基础。
d)增强自我防范意识和法律保护意识.大学生应该对身边的基本法律关系,基本权利有比较明确的认识,能够分清在兼职的过程中什么情况属于侵权行为,以及如何处理.在与社会接轨的过程中逐渐了解社会。
2.与学校的协调
联系学校，得到学院的大力支持，学院将协调为我们提供硬件设施包括办公室、相关专业指导老师（财务、法律）跟踪指导和必要的扶持政策，并和学校所有学生勤工助学岗位保持联系。
二、成立后的准备：
1.加大宣传
a).与学院网络中心进行协调，利用网络中心的宽带，将兼职指导中心的网页链接到学院网站，与学院紧密配合，在加大宣传的同时，使更多的同学更方便的了解兼职指导中心的各种信息，共同发展好大学生兼职。
b).与学校电力管理服务中心联系，获得必要的电力资源。
2.开拓市场
成立专门的业务小组，外出资讯、谈判，与用人单位达成合作协议，拓宽我们的兼职途径，丰富学院兼职资源。
三、投入实际使用：
1.明确职责：
兼职中心的团队：
市场部：寻找兼职需求缺口，并对企业的真实性、合法性与正规行进行调查，确保学生兼职的顺利与款项的商定。
招聘部：挑选合适需求职务的人才，并对相关能力进行培训。
宣传部：海报、横幅、传单、论坛、QQ、BBS、校园内的广播、校园报、校园网站、报纸等等，进行广泛的宣传。对国家有关政策进行宣传、落实，加强对经济困难学生的教育培训。
财务部：负责资金的筹措、管理和使用。记录清楚、完整费用的收入、支出，保证财务收支的真实性。
总负责人：负责整体工作的组织、实施，以及重大事项的裁定
助理：协助总负责人的工作、总负责人与各部门，协助其他有关学生兼职的管理和服务事项。
我们将组织专人并邀请老师指导监督，建立独立的财务核算部门，对于整体兼职支付问题提出明确的财务制度，规范化管理，实行考核制度，对于在兼职指导中心表现突出的同学向学校申请给予奖励。
2.办公运营:
营销流程：寻找合作伙伴
招聘信息 四．营销战略
1、战略准备：
a联系学院相关机构，得到学院支持，如就业指导处，学生工作处，后勤中心；并联系指导老师详细收集相关信息，收集类似机构运营模式。
b申请活动教室，配备相关资源，做好前期的宣传，制定详细的工作计划，从时间场所，从事具体工作，从事工作人员，可能产生的影响，突发事件处理等方面做出完善的计划。
c招募志愿者，在学校中公开招聘志愿者，并对志愿者进行相关培训。明确其工作职能，争取在各班确立联络人员，做到对人力资源的第一时间了解。
d收集社会相关机构信息，对其针对的市场进行有效分析，并确立自己的社会组织关系和合作伙伴。
e 寻求兼职需求缺口，并对其对兼职人员的具体要求做出资料整合，以便以后有针对性的做出培训。
f制定项目预算，解决项目实施中财务可能遇到的问题
2、本中心的目标市场主要是服务业，面向大型的购物商场，涉及的工作岗位包括推销商品的促销人员、发传单、正式活动礼仪等等，兼职的职位形式多样、服务各异。
3、宣传策略：借助校园内的广播、校园报、校园网站、报纸等等，如果企业需求人数多、要求高，还可以组织相应得文娱活动进行宣传。
4、管理策略：
a.制定相应的规章制度、管理条例，规范运作流程以及、秩序。
b.定时召开会议，商讨重大事件的决策以及总结工作。
c．各部门互相监督，严格执行工作。
五．安全及其他隐患的预处理
①、做好兼职人员岗前的安全培训，以明确的提示告诉他们注意人身财产安全。②、对用人单位进行资格审查，对接触单位进行诚信记录，剔除社会信誉不好的用人的单位，③、对兼职岗位进行安全性调查，不能从事安全性差的兼职工作。
④、明确薪金，结算方式，结算时间，结算地点，违约责任等问题。
六．总结：
本兼职中心的成立将会给大学生提供便捷的兼职机会，并能够有效的维护大学生兼职利益。这是立足于大学生的基础上，力争于学校的协助、支持，拥有完善的组织团队与管理流程，绝对的符合正规运作模式，是一个值得信赖的服务机制。
社
团
建
设
策
划
书
策划部门：外联部，学生办公室
社团名称：阿里巴巴
