考勤策划书（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“志考勤策划书”。
第1篇：考勤策划书
四川民族学院学生会
考勤策划书
一、活动背景
学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准，出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现，大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然会造成成绩的落后。所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。
二、活动目的（1）针对出勤率偏低的现状，采取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，注重实效，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。我校学生会提出早晚自习考勤倡议，从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。
（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益，保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境，建设和谐的校园文化，力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。
三、活动地点：
1、文化类：各个系的教室
2、艺体类：练功房、操场
四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四
五、活动对象：全校学生
六、活动开展：
前期：
（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。
加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习，引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律，要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方
案。在制定方案过程中，特别要注意查找学生存在的突出问题，要选好突破口和着力点来提高出勤率。
（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。
即出相关的宣传海报，校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作；班级通过召开相关的主题班会，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。
中期：
校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查，并对抽查情况进行记录和汇总，并在当日进行通报。对表现好的班级进行表扬，对表现不好的班级进行批评，对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。具体方案如下：
1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各系由各系的学习部
负责监督考勤。
2、针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚
功，由音舞系学习部负责监督考勤；针对体育系学生，在周一至周五早晨在B区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。
3、校学习部每周不定时的进行抽查。
后期：
各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总，对班级进行考勤率的排名，评选出前三名班级，并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部，学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予“荣誉班级称号”。评选方案如下：
各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分；对于出勤率低于90%的班级扣1分；低于80%的班级扣2分；低于70%的班级扣3分；低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。
七、活动应注意的问题：
由于每日都要对各班级进行抽查，考勤员的工作会与上课课程有冲突，应付不过来，所以需要从其它部门调配一些人员来协助。
八、经费预算:
宣传海报：20元
获奖锦旗：10元/个（1个学期15个）总费用：20+10*15=170（元）
九、活动负责人：
2012
主办单位：四川民族学院学生联合会 承办单位：四川民族学院学生联合会学习部年2月29日 四川民族学院学生联合会学习部
第2篇：早晚自习考勤策划书
早晚自习考勤策划书
当前我院学生学习情况普遍处于浮躁状态，为了让同学们有一个平静踏实的学风，我院学生会经研究决定，提出早晚自习考勤倡议。从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。为了进一步加强学院学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益。保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境。院学生会决定针对我院学生开展早晚自习的监督工作。
一、主办单位：四川民族学院学生联合会
二、承办单位：四川民族学院学生联合会学习部
三、活动地点：
1、文化类：各个系的教室
2、艺体类：练功房、操场
四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四
五、活动对象：全校学生
六、活动方案：
1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各
系由各系的学习部负责监督考勤。
2、（1）针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教
学楼练功房练习早晚功，由音舞系学习部负责监督考勤。（2）针对体育系学生，在周一至周五早晨在B区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。
3、各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有
人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分。对于出勤率低于90%的班级扣1分。低于80%的班级扣2分。低于70%的班级扣3分。低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。
4、校学习部每周不定时的进行抽查。
5、各系学习部每个月进行一次汇总，评选出前三名班级。并将评
选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部。
6、我院将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予
“荣誉班级称号”。
第3篇：考勤策划
一、活动背景
在6月份的四六级英语考试即将到来之际和学院的学风建设活动和评优活动的开展下，而学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准, 上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现, 为了提高学生的出勤率，营造一个学习氛围良好的班级环境，决定开展一个以学生考勤为主的活动。
二、活动目的：
为了让同学们在6月份的四六级英语考中获得好成绩和较高的通过率，配合学院的学风建设活动和支持学院评优活动，增加学生的出勤记录，提高大家学习的积极性。
三、活动对象：金融与投资1班学生
四、活动开展：
活动主要分为前期，中期，后期三个部分。
前期：
1.制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。
加强本班学生对《金投1学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习,引
导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律;要结合本班的实际情况制定具有鲜明专 业特色和操作性强的出勤率检查方案。在制定方案过程中,特别要注意查找本班 存在的突出问题,要选好突破口和着力点来提高出勤率。
2.班级通过召开相关的主题班会，形式可以生动点，如看青春励志电影，让同学们自己谈感想，有关于学习重要性和自觉性的，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。
中期：
1.营造良好的学习氛围。让学习成绩好的同学继续积极在课堂上表现，营造良好的学习氛围，以此带动其他同学投入到课堂中，提高学习积极性。
2、安排考勤员及相关班委每日对班级进行不定期地抽查,并对抽查情况进行记录和汇总,并在当日进行通报。对迟到，早退，缺席者将根据不同程度违反条例，按照本班有关规定进行处理，给予班里提醒、批评教育、通知单警告、本系通告批评、申请退学等处罚。
3.辅导员要加大检查力度,不定时对我班进行抽查，减少在学生中存在的厌倦学习和迟到、早退、旷课、等现象。
后期：
主要分为两方面，第一是对曾经经常逃课有所好转的学生给予鼓励，第二是对于屡劝不改仍旧出勤率低下的学生给予惩罚。鼓励方面可以是加学分（问老师意见），老师的口头表扬等，至于惩罚主要是扣学分。
第4篇：物理系考勤周策划书
物理系考勤周策划书
——（系纠察队）
在学校正开展“一训三风”主题 教育活动,“自强不息,泽土惠民 ”是学校努力的方向;“文明,和谐,开放,奋进”是学校的精神面貌;敬业,爱生,德艺双馨是学校对每一位教职工的工作态度的严格要求;“勤学善悟,求实创新”是每一位同学提高自身素质最本质的要求。这次活动,响应了学校的“一训三风”主题教育,在活动当中使同学们学的自身素质能够提高，能够够加投入到学习当中,为社会,为学校尽自己的一份微薄之力。
主办单位： 物理与应用电子系团总支
承办单位： 物理系学生会综合部
物理系纠察队
活动内容：
1． 对物理系学生上课情况进行考查
2． 对物理系实验楼3栋早上值勤
3． 对物理系学生日常不文明行为进行纠正
4．活动安排：
1． 以上活动分为两个形式开展
（1）第一个是由系主管老师牵头带领辅导员进行执行
（2）由物理系学生会及物理系纠察队执行
2． 对于物理系学生上课考勤是由物理系综合部执行
3． 对于物理系早上安排值勤是由物理系学生会个部门轮流值班的4． 对于物理系学生日常行为的纠正是由物理系学生会及系纠察对共同执行的5． 对以上安排的事情系主管老师应定期进行抽查
活动时间：
由2006-10-10开始直至学期结束为止
物理与应用电子系学生会综合部2006-10-8
第5篇：考勤计划书
员工考勤规范 1 员工每天上下班必须打卡，不管早到、早退、迟到、迟退多长时间，只要上班、下班都要打卡。
2对于漏打卡者，如有特殊情况指纹无法识别者，需经各部门主管和人事部签字后方可有效，但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明，否则扣除当月全勤奖。3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理，旷工一天扣两天工资；一次迟到、早退超过两分钟以上者，每分钟扣1元；一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟），且每月超过三次以上者（含三次），罚款5元/次。4 矿工一天扣三天工资，一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。累计或连续矿(转载于:考勤计划书)工三天按自动离职处理，押金不予退还。篇2：考勤策划书
四川民族学院学生会
考勤策划书
一、活动背景
学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准，出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现，大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然会造成成绩的落后。所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。
二、活动目的（1）针对出勤率偏低的现状，采取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，注重实效，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。我校学生会提出早晚自习考勤倡议，从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。
（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益，保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境，建设和谐的校园文化，力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。
三、活动地点：
1、文化类：各个系的教室
2、艺体类：练功房、操场
四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四
五、活动对象：全校学生
六、活动开展：
前期：
（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。
加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习，引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律，要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方
案。在制定方案过程中，特别要注意查找学生存在的突出问题，要选好突破口和着力点来提高出勤率。
（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。
即出相关的宣传海报，校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作；班级通过召开相关的主题班会，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。
中期：
校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查，并对抽查情况进行记录和汇总，并在当日进行通报。对表现好的班级进行表扬，对表现不好的班级进行批评，对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。具体方案如下：
1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各系由各系的学习部
负责监督考勤。
2、针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚
功，由音舞系学习部负责监督考勤；针对体育系学生，在周一至周五早晨在b区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。
3、校学习部每周不定时的进行抽查。
后期：
各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总，对班级进行考勤率的排名，评选出前三名班级，并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部，学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予“荣誉班级称号”。评选方案如下： 各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分；对于出勤率低于90%的班级扣1分；低于80%的班级扣2分；低于70%的班级扣3分；低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。
七、活动应注意的问题：
由于每日都要对各班级进行抽查，考勤员的工作会与上课课程有冲突，应付不过来，所以需要从其它部门调配一些人员来协助。
八、经费预算: 宣传海报：20元
获奖锦旗：10元/个（1个学期15个）总费用：20+10*15=170（元）
九、活动负责人： 2012 主办单位：四川民族学院学生联合会 承办单位：四川民族学院学生联合会学习部年2月29日 四川民族学院学生联合会学习部篇3：考勤工作计划
考勤工作计划
（一）目标：
实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。
使班组生产人员的出勤时间必须有记录。
（二）方法和措施 ：
1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。
2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。
3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。
4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。
5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。
（三）考勤管理制度：
1-迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前 给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。2-早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。3-脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，如私自脱岗造成的损失责任人承担。4-睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。5-培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。
6-病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。
7-旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。篇4：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度实施细则
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
（一）工作制度
1.工作时间:周一至周六
上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00
（二）各类假期规定 1.假病
（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2.事假
（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
（3）休事假每天扣除日工资的100%（4）有薪节假日
①每周六、周日为法定公休日。
②法定假日按国家规定执行。
③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.婚假
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男27周岁，女25周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
（4）再婚者不享受晚婚假。
（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.丧假
（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5.产假与哺乳假
（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）男员工可享受晚育奖励假。
（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。6.工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利，以国家法定年假为准。8.请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的篇5：考勤打卡执行方案
考勤管理执行方案
考勤制度作用是维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。它的制定原则是根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况而制定的。它是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。它在企业管理中占据着重要的作用，如果企业失去了考勤管理制度必将乱作一团，如a员工10点上班，b员工9点上班，c员工12点上班，最终导致所有员工能够晚上班的尽量晚上班，能够不上班的尽量不上班，而他的结果必然是员工流失，企业倒闭。而同时如果企业做考勤制度，而没有做足，那么他的问题体现也会多种多样。比如我公司现状，每次张贴员工考勤记录后均有一大批员工要求到办公室查看自己的考勤制度，同时表示不理解自己的考勤会这个样子，最终会与办公室人员发生争执。一方面影响办公，另一方面导致员工向心力转移，造成人力物力的损失。因此我们必须要将我公司考勤制度完善，据此特制定以下方案：
一、制定详细的考勤制度。
比如，我公司实行24小时倒班制，因此我们应该根据各工序的不同，上班时间的不同由各工序/车间制定同一考勤制度不同时间段的考勤，也就是说一份总的考勤制度里边必须有不同时间段的上班时间，并且是具体的、详细的。比如：某一车间上班时间为8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一车间上班时间9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要说明的是，两个车间的总体制度必须是一样的。而在我们制定了具体的考勤之后，我们还应该详细打卡与不打卡的处罚奖励。比如，不打卡算旷工，忘记打卡必须签卡，签卡不得超过3次。超过三次扣考勤分若干等等„„
二、关于打卡。
打卡分为两方面，一方面是技术支持，另一方面是员工打卡。1.技术支持。
技术部必须保证卡机的正常运行，能够及时排除机器故障。如技术支持必须保证，每天检查一次卡机，查看卡机是否正常，如发现异常必须及时处理，并将情况反应到考勤部，以便纪录。同时将此项工作计入技术支持考核之中，与技术支持签定承诺书。2.员工打卡。
员工必须每天打卡，上下班必须打卡。同时要制定员工每天总的打卡次数，要求
员工签定承诺书，特殊情况特殊处理。忘记打卡的必须要求在三天之内签卡，签卡至少两人以上的证明人（不包括主管），证明人帮助签卡人填写签卡证明并签字，之后找部门主任签卡。主管签卡后交由考勤部审核，同时签字认证。否则给予一定处理，严重的扣除员工该日计件工资，并作旷工处理。
三、考勤张贴
员工考勤纪录张贴在部门内学习角（休息区），每三天张贴一次，以便忘记打卡的员工能够及时回忆当日工作情况并寻找证明人进行签卡。严禁员工成群往办公室查询考勤记录，考勤记录只能由部门主任查询并反馈。以此保证办公室正常工作，一方面是通过流程周转保证员工的心里平静，另一方面也是通过车间主任的帮助提高员工对其信任程度。因为这一点就必须要求车间主任及时到办公室查询考勤纪录，并及时反馈给员工，帮助员工解决实际困难。
四、考勤培训 由人力资源部提供资料或帮助车间主任对员工考勤意识的培养，同时建立员工强烈的时间观念，制度观念，达到员工不用签卡亦能考勤全满的目的。以此提高工作效率，达到企业预期目标。
俗话说，无规矩不成。但是有规矩之后同时应该让去守规矩的人了解，理解了这个规矩之后他们才能守好这个规矩。因此强烈建议公司对主管人员进行考勤培训，对员工进行考勤培训。拙笔无颜，涂鸦之作，请上级领导审阅、参考。
第6篇：考勤计划书
员工考勤规范员工每天上下班必须打卡，不管早到、早退、迟到、迟退多长时间，只要上班、下班都要打卡。
2对于漏打卡者，如有特殊情况指纹无法识别者，需经各部门主管和人事部签字后方可有效，但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明，否则扣除当月全勤奖。
3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理，旷工一天扣两天工资；一次迟到、早退超过两分钟以上者，每分钟扣1元；一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟），且每月超过三次以上者（含三次），罚款5元/次。矿工一天扣三天工资，一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。累计或连续矿工三天按自动离职处理，押金不予退还。
第7篇：考勤意见告知书[定稿]
考勤意见告知书
鉴于目前员工无故调休，请假，无故外出，漠视规章制度的现状，自今日起，规章制度作出以下调整；
1）不得无故调休，请假，每月如调休，请事假累计三次以上，公司直接按员工自动离职处理。如需调休，请事假则需提前两天向公司填写调休单或请假单，并经店长签字认可。（比如说下星期二调休或请假则需上个星期天需填写调休单或请假单）
2）病假需提前一个小时向店长电话说明，回来后补交病假条（经店长审批的）且提供医院病历单，否则视为旷工。如是去药店自己抓的，则需是内服药，如是外用则不予认可，且提供药房所开单据。
3）出门看房需填写外出看房登记表，无故外出超过半天的，按旷工半天处理！
4）销售人员早上9:20分之前去看房或去房管局陪同过户，则需提前半个小时给店长打电话请示，并且回公司马上填写情况说明，并由店长签字认可，隔天填写或签字无效。（此条款2011年3月1号已经开始执行）
此规章制度适用于全体员工！
麟轩不动产
2011年6月22号开始严格执行
