材院学生会招新策划书3由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“院学生会招新策划书”。
2010年材院学生会招新策划书
目 的: 今年之所以预制定新的招新方法,一是将学生会的招新工作正规化、制度化，更科学合理的选拔人才；二是引领材院社团建设，为其他社团的招新工作提供一个新的模式。
招新时间: 招新地点：
新2或者新1的10间教室（同一楼层最佳），组织部2间，其他各部门各1间。
招新模式：
招新采取笔试+面试的模式：笔试权值30%（这个你们定吧）
笔试时间为半小时（不做强行要求），题型为智力测试、性格测试、交际礼仪、文笔表达，样本题见附件一。试题分为A、B、C三卷，三卷题型相同题不同，以30分钟为一个阶段（最后一个阶段持续到招新结束），在同一个阶段不同的部门采用相同的试题，进入下一阶段就换用新的试题，防止后来的同学提前得知试题。
笔试结束，应聘同学上交试卷换取面试序号，等待面试开始。
面试采取无领导小组面试的方式进行，一组5-8人（具体人数由各部门根据参加面试的同学数量确定），时间为10-15分钟（确保每个同学都有表达机会），无领导小组面试步骤和评价标准见附件二。各部门根据综合表现挑选干事。
招新详细流程
1．携带简历或者签写完简历后领取笔试试题和序号单。
2.笔试完成上交试卷和简历，工作人员将其用曲别针别在一起，并编号。3.按序号进行面试，其他新生在本教室候场。
前期准备
1.在新生的档案袋中添加学生会招新简历表。这个关键就是做的隐秘点，找一个人偷偷的设计好简历表，复印1000份，（800份装袋，200份招新时备用），装袋的当晚再通知工作人员需要装这份表，免得泄漏消息，引起其他协会的连锁反应。2.复印笔试试卷。A、B、C数量分别为200、200、100，（往年最多有四百人参加招新，还要算上可能浪费的）。
3.面试序号单500份。序号单见附件三，各部门根据实际需要领取，领取后从1开始编号，备用。
4.制作宣传海报：学生会招新宣传海报（寝室楼下和教学楼）、招新流程介绍海报（招新现场）、招新现场分布海报（招新现场）。
5.各部门的部门名称标识:贴在教室门上。
6.工作服：每个工作人员一件。统一的标识也是一种专业的象征，也便于新生辨认。
7.准备面试要讨论的话题，每个部门上交10个左右，汇总后发给大家，话题共享。
人员安排
面试官：抛除笔试的半个小时，平均面试一个人大概2分钟，面试人数每多50人就需要多设置一个面试组，一组两人。各部门根据这个数据安排面试官的人数。(刚开始时帮忙签写试卷时间)文档发放：根据部门面试人数安排2-3人;面试巡查： 2人，同时注意回收中途弃权者的试卷。
其他：1人。
合计：最少5人，最多15个人（组织部是两个教室）
现场前期准备
海报张贴、文档分发、工作服分发、各部门场地布置（张贴标识、在黑板上介绍招新流程）
所有这些要在招新开始前半个小时完成(新生喜欢提前到的)。
预 算
主要是海报和复印费用：
海报： 90*120规格，单价16元，5张，90元；
文档：1000（简历表）+1000（试卷，一套2面）+200（序号单），单价8分，合计170元。
曲别针：10盒 15元 合计：275元
注意事项：
1.笔试试题不能带出教室，中途弃权者收回试卷。
附加一 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题A 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项：
1、序号一项上交试卷时由工作人员签写；
2、试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。
3、请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.有7克、2克砝码各一个，天平一架，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克、90克各一份？
2.一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？
3．假设排列着100个乒乓球，由两个人轮流拿球装入口袋，能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是：每次拿球者至少要拿1个，但最多不能超过5个，问：如果你是最先拿球的人，你该拿几个？以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球？
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
假如你是刚刚加入学生会一名新同学，在全体会议上部长请你做一分钟的自我介绍，你准备怎样介绍自己？使得大家能一下子记住你。请写一份发言稿。
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~ 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题B 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项： 1.序号一项上交试卷时由工作人员签写； 2.试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。3.请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出 4夸脱的水？
2.村子里有５０个人，每人有一条狗，在这５０条狗中有病狗（这种病不传染），于是人们要找出病狗。每个人可以观察其他４９条狗，以判断他们是否生病，（如果有病一定能看出来），只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的狗是病狗就是枪毙自己的狗（发现后必须在一天内枪毙），而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天大家全看完了，但枪没有响，到了第三天传来一阵枪声，问村里共有几条病狗，如何推算出来的？
3．1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水?
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
假如你是学生会的一名工作人员，迎新时有家长因为新生住宿条件太差，要求调换寝室，但是现在确实没有可供调换的寝室,现在由你来向这位家长解释这件事,你准备怎么说?
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~ 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题C 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项： 1.序号一项上交试卷时由工作人员签写； 2.试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。3.请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？
2.S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉 P先生，把这张牌的花色告诉Q先生。这时，约翰教授问P先生和Q 先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？ 于是，S先生听到如下的对话：
P先生：我不知道这张牌。
Q先生：我知道你不知道这张牌。
P先生：现在我知道这张牌了。
Q先生：我也知道了。
听罢以上的对话，S先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么牌。
请问：这张牌是什么牌？
3．有两根相同的不均匀分布的香，其燃烧时间相等，怎样利用这两根香来确定十五分钟的时间？
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
新生军训,你的室友由于害怕军训的苦而想装病请假,同时也怂恿你这样做,你准备怎么跟他表明你的态度?同时鼓励他也勇敢参加军训?
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~
附件二 无领导小组面试资料
简介：无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，是一种重在考察应试者表达能力、逻辑能力、领导能力、团队合作精神的选拔方法。
这种方法采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组名称的由来。
一般流程为：面试官介绍面试形式，然后公布讨论话题；应试者思考1分钟后轮流发言，每人一分钟，然后进行自由讨论。在此过程中面试官仅起到把握时间和流程的作用即可，不参与讨论，在应试者讨论过程中不做评价或暗示。面试结束面试官可做简要点评。面试结束。
评价标准：无领导小组讨论重在通过小组讨论而最终达成一致，通过观察评价在小组达成最终结论过程中个人的贡献及在整个过程中表现出来的性格特质、个人素质，来选择合适人员。
在整个过程中常见的贡献或较为认可的表现角色有：
领导者：要是有人在几分钟的讨论中就能成为一个天然的领导者，那还有什么理由不选他呢？！
协调者：在小组成员僵持时能提出和解或者这种方案，缓解紧张气氛，那这个人也是一个集体必不可少的。
创新者：在整个过程中，提出了新的观点或者能独辟蹊径，使得讨论柳暗花明，那这个人的也是个很好的选择。
在讨论过程中不被人看好的角色有：
顽固者:他的方案已经明显的不被众人接受却还独持己见，这种人将来不服从管理的可能性极大。
情绪化者：在讨论过程中很难控制住情绪，把小组的成员明显的当成竞争对手，这类人脾气较差，相处起来会比较麻烦。无所作为者：不解释„
这是一个小团体的讨论，不是辩论，滔滔不绝者未必是最佳选择，沉默寡言者不一定就不适合，这就要看这部门的需要了。
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„„
附件三 2010年材料学院学生会招新面试序号单
班级 姓名 应试部门 序号
注：
1、当听到工作人员报你的序号时请根据指引参加面试；
2、此单是参加面试的唯一凭证，遗失不补，过时不候；
2010年材料学院学生会招新面试序号单
班级 姓名 应试部门 序号
注：
3、当听到工作人员报你的序号时请根据指引参加面试；
4、此单是参加面试的唯一凭证，遗失不补，过时不候；
