金融学院团委学生会组织部招新策划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会组织部招新”。
2011金融学院团委学生会组织部招新策划
一、招新背景
金秋的中南财大校区，又将迎来一批满怀期待和梦想的大学新生。他们睿智、热情，拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光。为保证我部在新的学期内有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委工作，保证学生工作的连续性，同时培养和壮大学生干部队伍，充分发挥学生的主体作用，我部将定于九月份展开招新工作。
二、招新目的本次针对大一新生的招新工作，旨在补充干事的暂时性缺口，进一步加强基层团建，完善团的组织架构，发展壮大学生干部队伍。其根本目的在于提高组织部的整体工作能力，增强基层团组织的活力，更加高效地服务于全院师生。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力，鼓励大学生除在校学习必要的科学文化知识外，还应积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务和奉献精神。
三、招新流程
本次招新工作分为前期宣传、测试评定、实习考核三个部分，采取三部门合招的形式选拔干事。
（一）前期宣传
1、随院设立招新宣传点
由各副部长依照团委学生会的统一安排，在新生宿舍等地设立金融学院团委学生会招新宣传点，并编制值班表，按照值班表轮换进行定点宣传。
2、新生手册宣传
根据金融学院团委学生会的统一安排，在新生手册中编写组织部的相关介绍，要求介绍能突显部门的特点，增强我部对新生的吸引力，在统一招生中怎强我部门的竞争力。
3、金融学院团委学生会的统一宣讲会
宣讲会作为我团委学生会向新生们展示自我的最重要的途径，有着非凡的意义。我们力图在宣讲会中对我部门进行一个详细而又生动的介绍，增强新生对于
我部的了解，增加新生们对我部门的好感度。
具体安排:
宣讲会演讲：时间大概3至4分钟，期间将通过念演讲稿与PPT的辅助展示对我们组织部进行一个简洁而又全面的介绍。其中内容主要包括：
① 组织部总体介绍：
其中包括组织部在团委学生会的定位、组织部的日常工作内容和介绍、组织部下设的三个小组的框架和各自所负责的工作、组织部成立后丰硕的工作成果。
② 加入组织部能够得到的收获：
其中包括加入组织部对你的人际交往的提高，人际圈的扩大、对基本的社交礼仪的了解、公文写作能力的提高、组织活动能力的提高、电脑办公软件掌握程度的提高等等。
宣讲会视频：时间大概3分钟，我们将播放一段由我们组织部自己制作的，轻松而又生动的视频，增强对新生的吸引力，更加形象的向新生介绍我们组织部。其中内容主要包括：
① 介绍我们副部和历届组织部成员对组织部的认识，通过他们向新生呈现一个真实而又温馨的组织部家庭。
② 展示一些部内的照片，部门内的团结与温馨一目了然。
③ 组织部各位师兄师姐对学弟学妹们的寄语，温馨而又轻松。
人员分工：
基层工作部：杨杭、金晶、郑楚蓉
负责撰写宣讲会演讲稿，并针对基层工作部的特色设计适合基层工作部的二轮笔试试题。
调研实践部：邹宇曦、檀雪君、曹林浩
负责宣讲会宣讲视频的制作，并针对调研实践部的特色设计适合调研实践部的二轮笔试试题；
培训部：刘畅、张款慧、梁俊杰
负责宣讲会宣讲ppt的制作，以及相关的场地申请，并针对培训部的特色设计适合培训部的二轮笔试试题；
至于新生手册的编写宣传以及招新点的宣传将根据团委学生会方面的招新
安排再进行下一步的分工。
要求说明：
1、各部门请将设计好的笔试试题于8月10日前上传至群共享，每部至少五道选择填空、两道大题，以避免重复，便于筛选。并暂定于9月10号前刷选出完整的一套试题。
2、各位副部请及时整理好各自的资料并进行共享，如有好的素材可放入宣传的请及时上传，并在副部曹林浩处汇总，统一存底。
3、宣讲视频需与技术人员先联系，各位副部请准备好各自部分，已确定口号“就爱组织部”，并于9月15号前做好宣讲会视频。
4、宣讲会PPT制作人员与宣讲会演讲稿要在9月14号之前完成。
5、负责宣讲稿编写和PPT制作的人员需经常交流，保证PPT放映与讲稿同步。
（二）招新安排
1、三轮考核
（1）一轮面试:
①筛选新生报名表后通知符合资格的新生参加一轮面试；
②通过自我介绍、以及一些简单的问题对参加面试者进行初步了解，同时从它的言行举止中考察其社交礼仪水平；
③根据参加面试者的表现选拔出一部分人进入第二轮的考核。
（2）二轮笔试
①将基层、调研和培训三部门所命的题目整合为一份试卷，对被测试者的公文素养、思想态度、创新能力等进行考察。
②根据笔试成绩筛选出一部分人进入第三轮的考核。
（3）三轮团队合作测试
① 将受测试者进行分组，每组六人（人数可以根据实际情况略作调整，但应保证每组人数相等），同时邀请组织部以前的干事们以组员的身份参与到各个小组中，在合作中考察新生们的能力并私下记录。
② 前一天下午（一般是在周五）将同一小组的人员名单及联系方式告知所有受测试者，与此同时下达给每个组任务及要求。
③ 第二天晚上所有小组将带着小组合作完成的成果参加答辩以及压力面试。
注：分配给小组的任务：请各小组围绕给定主题设计活动，设计成果形式内容不限。各小组于第二日晚参与答辩展示，展示形式不限，但均需交活动设计电子稿一份。（如为策划书，还需自行打印）
经过上述三轮考核，我们将选拔出一定数量的新生作为组织部的实习干事。
2、实习阶段
我部将坚持人才全面发展、打通使用的原则，以一个副部带4名左右实习干事为基础，在完成大组织部任务的前提下，让实习干事充分了解组织部各分部门工作情况，并对重点对象、专业技能进行着重培养。
在实习期间，培训部将为实习干事们进行一次大学学生工作的入门培训，主要由组织部的团副、部长及副部们介绍经验及建议。副部们根据实习干事各自的特点及能力安排适度工作，平时需经常与自己的干事进行交流，帮助干事们快速熟悉工作，了解组织部，适应大学生活。
实习干事将在10月末、11月初参与校运动会的维护秩序工作，这是对于他们来说是一次能力的大检验，副部们借此机会可以更深入地了解实习干事们的各方面能力水平，为以后的评定作参考。
为了落实部门专业化、工作高效化的目标，在实习期结束后，由实习干事提交留部志愿的申请，在三个部门中选择心仪的部门。组织部将根据各位实习干事的工作情况，兼顾干事志愿，全盘考虑，做出最终决定，将新一批的干事们分别分配到各个分部门。
（三）突发情况
1．测试安排与新生有时间冲突。
解决方案：尽量贴合大部分新生时间，提前或推迟测试。如一轮面试中有个别新生时间不方便，则可以另找时间对他单独面试。
2．新生报名人数太多、远超计划。
解决方案：严把考核关，筛选出最优秀的人才。必要时可进行个别加试。
3．新生报名情况不好、不及预期。
解决方案：把握好目前情况，灵活调整，可延长报名时间，或中途追加报名。也
可请已报名者到同学中宣传。
4．干事中途要求退出。
解决方案：由负责的副部进行沟通交流、了解情况，坚持尊重干事的原则，视情况而定。
金融学院团委组织部
二〇一一年九月一日
