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第四届模拟招聘大赛策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2011年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。
二、活动时间：2011年3月22日—4月8日
三、活动对象：***全体学生
四、活动地点： 409教室
五、活动总流程：
1，报名时间：3月22日—29日
2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。
初赛：（4月1日）
1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
简历筛选标准：
外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：
简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：
简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：
突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等： 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）
1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。
六、奖项设置
一等奖1名
二等奖2名
三等奖4名
优胜奖4名
团总支、学生分会
2011年3月23日
