外企应聘职场模拟策划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘模拟面试策划书”。
外企职场模拟策划
【活动背景】
随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。
【活动目的及意义】
本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。
【活动流程】
一、活动前期
1.成立大赛组委会
成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动
2.邀请评委嘉宾
联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。
3.场地申请
宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。
4.前期宣传
食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。
5.收取简历
简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。
二、活动中期
1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。
2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（笔试安排另附策划，见附录一）
3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。
4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（面试安排另附策划，见附录二）
三、活动后期
1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告
2.对获奖选手进行跟踪宣传
外企职场模拟初试（笔试）策划
笔试时间：待定
笔试地点：待定
笔试涉及范围：
1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。
2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。
3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。
4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战
略和投资融资等的相关案例分析。
5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下
1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；
2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；
3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；
4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。
注意事项：
1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当
拓展然后上交；
2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；
3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能
力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；
4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；
5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。
外企职场模拟复试（面试）策划
面试时间：待定
面试地点：待定
面试涉及范围：
1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；
2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；
3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；
4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。
面试成绩评定标准：
1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；
2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；
3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；
4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。
注意事项：
1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两
个部分的考察；
2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最
终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。
3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。
4.奖品或者奖励待定。
