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湖南大学校园模拟招聘会
一、活动背景
又是一年招聘时，面对众多的企事业单位我们应当如何选择；面对心仪的公司，我们应当如何准备，才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题，更是所有大学生必须重视的问题。
在当前社会就业形势异常严峻的情形下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏信息的交流沟通。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
另一方面，从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量连年跳跃式增长，而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平，从而导致了待就业大学生逐年大量增长。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状态。面临日趋严峻就业形式的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。
通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。
据有关部门统计：
因此，大学生需要的不仅是专业的知识，还要有适当的社会能力，而这一系列能力中，摆在首位的就应该是：“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下，我们特举办本次“模拟招聘会”。
二、活动目的凡事“预则立，不预则废”。在当前严峻的就业形势下，一场模拟招聘会对我们大学生就非常意义。首先，从学生角度：
（1）让学生提早真切感受求职面试的实况，了解招聘会一般流程，根据社会要求和自身特点，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
（2）通过应聘相关职位，明确学习方向和目标，巩固专业知识，提高相关素质。（3）提高同学们的就业意识，培养学生就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个展示自我、挑战自我、完善自我的舞台。
（4）让同学们在活动中了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
（5）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，了解招聘礼仪，增强应聘自信心。其次，从学校角度：
（1）促进学校对学生各方面素质的了解，从而能够更好地作出教学模式和观念的改进。
（2）让学校培养出能更好地满足企业需求的人才。
（3）既配合学校的教学改革，也为正式招聘会热身，使我校学生更贴近社会，将来以最短时间找到满意工作。
（4）弘扬我湖大的魅力与风采，让企业更深入而全面地了解湖大，给企业留下一个良好印象，为日后择才增加信任和意向。最后，从企业的角度：
（1)为企业提供走进校园与学生面对面交流的机会。
（2)使企业更好地了解高校教育状况，从而有针对性地开展人力资源工作。（3）通过模拟招聘会大赛，提前挖掘出高校优秀人才，进行人才储备。（4）借助此次大赛宣传企业文化，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
总之，从各个角度来看，模拟招聘会都是一个很有积极影响的活动。它能架起一座学生与企业沟通的桥梁，为我校大学生与企业的交流提供平台。同时，也能为学校的长远发展铺下一块垫脚石。
三、活动对象
湖南大学所有在校学生
四、活动组织机构
主办单位：湖南大学材料科学与工程学院分团委学生会 承办单位：湖南大学材料科学与工程学院外联部与创新创业部
五、活动宣传
1、在爱晚红枫，望麓自卑和潇湘槐市等论坛上发帖并长期置顶，宣传本次活动
2、请新闻部帮忙提前在新闻网上发稿，告知本次活动的举办时间等，做好前期宣传
3、在中楼与前进楼之间，湖大体育场，北校区拉横幅（三条）
4、在大
一、大二和大三的年级群上发信息
5、申请在公告栏上张贴海报（天马，德智，北校区各两张），6、联系各学院学生会，逐级通知到班上
六、、报名时间
2010年11月8日-11月14日（网上报名）2010年11月13日，14日（现场报名）
七、报名方式
1、现场报名：在天马篮球场现场报名
2、在活动公共邮箱monizhaopinhui@163.com上下载报名表,并发回公共邮箱。
八、活动流程
1、活动前期准备：（宣传、公司联系、人员安排加活动动员大会）
2、活动中期：
（1）报名阶段：（报名表整理加电子表格汇总）（2）培训阶段：（11月15 日）
A、培训通知；由活动组织者以手机短信、邮件、电话等方式通知参赛人员及时参加培训。
B、招聘培训；由相关公司专业人员负责培训，内容为简历制作介绍，简历制作要求，招聘面试技巧等相关内容。最后组织者还将公布简历收集时间、地点，笔试时间、地点，简历评分标准及其他活动流程安排。（3）、简历收集阶段：
纸质简历投到材料院院办203，届时将有活动组织者值班进行统一收集。电子简历请于11月20日前发至活动公共邮箱（monizhaopinhui@163.com）。之后由专门的招聘官对简历从封面设计、简历篇幅、简历内容、语言表达、简历创新5个方面进行评分，计入招聘前期分数。
（4）、笔试加简历筛选阶段：（11月20 日-21日）
活动组织者将在综合楼组织模拟招聘笔试考试，试题由相关公司提供，笔试分数计入招聘前期分数。笔试分数统计后，活动组织者将按照招聘前期分数（简历分数占%65，笔试分数占%35）进行筛选，通过者将进入第一轮的面试。（5）、面试阶段：
A、面试阶段前期；由活动组织者联系相关公司，商量面试官派遣以及面试的时间、地点等相关问题。活动组织者对顺利通过招聘前期的同学进行通知，并告知面试时间、地点。
B、第一轮面试：五人一小组进入面试场地集体面试。
自我介绍：参赛者每人有4分钟的自我介绍，内容自定。并有相关活动组织者在一旁计时，3分钟时举手示意，时间到时打断。自由问答：由面试官结合参赛者简历进行自由问答。
第一轮面试完毕后由面试官筛选出合格者进入接下来的第二轮面试，活动组织者对其进行通知。
C、第二轮面试：第二轮面试为无领导小组自由讨论，由面试官对各个参赛者进行评分，并排出最后的名次。（6）、颁奖阶段：（11 月 28日）
对面试过程中表现突出者颁奖，奖项分一、二、三等奖再加最佳简历奖等。结合公司意向，决定是否对表现特别优秀的参赛者进行新一轮的面试筛选，以便选出若干参赛者作为实习生进入该公司实习。
九、后期宣传总结
1、活动过程中的照片留底
2、在新闻网上发稿，介绍此次活动并告知活动圆满结束
3、把本次活动的参赛者信息及作品及时整理并存档
4、召开活动工作人员会议，总结本次活动中出现的问题及不足，以供日后借鉴
材料科学与工程学院外联部与创新创业部 2010年10月28日
