11级体育部纳新策划书(新)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“体育部招新策划书”。
11级体育部纳新策划书
活动背景：
金秋九月，我系又迎来了新的学期，新的起点！我们体育部也开始进入全新状态，为了确保在这新学期的工作与学习，和纳新工作有序进行，我系学生会将纳入新一届的体育部成员。
活动目的：
目前，由于老干部和老干事退出了学生会，形成了学生会各个部门在人员上的不足，为确保新学期的工作能够顺利和更好的发展下去；就借此机会拓大部门的干事成员的规模，提高部门在今后的办事效率；同时，也让大一新生在大学的生活中得到能力的锻炼。也给新生们一个锻炼自己的机会，便于提高新生的沟通能力和积累实践经验。最后，我们想通过这次纳新活动，为部门选拔品学兼优，有能力的人才，从而也壮大了部门的力量，更好的为我系的体育活动的发展，为我系学生服务。
活动过程：
面试过程将分为以下三个阶段：
一、第一轮：
时间：（待定）
地点：艺术系系楼。
考核方式：直接面试
流程：
1、面试新生按规定时间内到达指定教室，听从工作人员安排，进行面试考核新生（10分）。迟到者取消面试资格。
2、工作人员按照评分标准进行面试（面试采取问答式，相关问题见附件），评分标准如下：总分100分，气质仪表（20分），言语表达能力（20 分），逻辑思维能力（15分），应变能力（15分），综合分析能力（10分）
3、自我介绍，回答问题，临场发挥等情况，综合新生各个表达方面的面试成绩情况择优进入下轮考验。若录取人数够达到了（8—10个），就公布被录取分数与是否被录取。
4、面试过的新生先留下来互相交流一下感受，互相认识。谈谈他们的看法，可以适当做一些小游戏，缓解紧张的气氛！
二、第二轮：
时间：待定
地点：艺术系系楼
考核方式：活动策划及工作安排
流程：
1本次流程采取分时间段来考察新成员的做事态度和实践能力，也结合他们对一件事的计划和安排的情况来考查，2列如：可以组织一些系里面班级篮球赛事、羽毛球赛，还有啦啦操、太极比赛等，让他们发挥他们自己组织能力，并进行考察。
3.考察合格者直接进入下一轮考验。
三、第三轮：
时间：校运会后地点：艺术系系楼
考核方式 ：工作态度及活动总结 流程：
具体考察时间段是：从第二轮面试过关的成员到校第31届运动会后期，主要是观察其在运动会前后期的工作态度和热情的情况来决定是否进入下一轮的考验。（期间看表现裁员，可裁掉1—2个）要求其记录活动过程及心得体会。部长在安排具体的开会时间进行活动的总结和指出不足之处，并提出改正措施。表现优良者提升正式为学生会体育部干事。（确定人数，6—7个）
经费预算：
（1）本次活动经费根据报名人数而定
【体育部：黄海峰 赖文昌 苏龙烟 】
2011年09月18日
面试问题：
1请自我介绍一下，有何特长，有何优势？
2你对体育部这个部门了解多少，我部门的职责是什么？ 3你为什么要来体育部面试，有何想法？
4重点：马上有一场比赛，需要运动员训练，在你组织的训练中运动员不来训练 这有可能会影响我们的比赛成绩，你该怎么办？ 5你有参加其他的社团或者协会吗？如：漫画协会、书法学会、校报等等（如果有，要是两个社团工作时间发生冲突你会如何处理？）6你对自己的大学理想或者未来发展，有什么规划？
7组织体育活动是个艰苦的工作，你会放弃，还是坚持到底，坚持到底的勇气是什么？
8你有信心胜任这份工作呢？信心来自哪里？
9假如你跟本部门某个成员发生了小冲突，你会如何处理它？怎样处理才会更好？
10你觉得在体育部可以得到哪些锻炼？ 11假如你通过了第一轮面试你会怎么做 有什么想法？ 12 你觉得时间观念重要吗？为什么？………………
体育部第一轮面试评分表
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体育部第一轮面试评分表
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