企业报版面策划方案（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业报改版方案”。
企业报版面策划方案
（2013年3月9日）
为了进一步办好厂报，宣传企业文化，服务公司发展，特制订该策划方案。
一、报头
报头由以下要素组成，规范、合理布局，要求视觉效果美观、大方，有冲击力：
1、报名:
中文：《XXX》（建议XXX董事长题写报名，或者邀请知名书法家题写报名）
英文：XXX2、主办单位：XXX有限公司
3、报纸性质：内部资料 免费交流
4、发行时间：每月一期，每期4版（遇到公司有重要活动可以出增刊或者扩版），月初出版（标注出版日期，如2013年3月9日 星期五）
5、报徽:公司标识
二、版面安排
1、头版：要闻版。主要报道国家、省、市有关XX集团发展的重要指示和政策；上级领导莅临公司指导工作情况;集团公司和集团公司理事长、总经理的重要活动、工作部署；集团公司重大举措及综合报道；集团公司重点工作在基层的落实情况等。
主要栏目：《XXX》评论、XX论坛、视点新闻、权威解读、政策摘编、荣誉新闻、XX视窗、百字新闻、标题新闻、落实在基层、导读等。/ 72、二版：综合新闻。围绕安全生产、技术创新、市场营销、企业管理等公司各方面重点工作开展报道。主要刊登头版重大新闻的解释性报道和评论，名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考等文章；主要反映集团公司各成员单位、各部门的生产经营、管理工作等状态。
主要栏目：领导访谈、权威解读、销售前沿、一线传真、研发讯息、技改动态、创新板块、QC新闻、部门时事、现场新闻、警钟长鸣、简讯、新闻连环画、视觉新闻、管理沙龙、管理论坛、员工论坛、他山之石等。
3、三版：企业文化。主要刊登公司企业文化建设、党组织和工会组织建设、部门和班组建设、员工队伍建设、制度建设、廉洁自律等方面的新闻。真实记录和反映公司的文化氛围、人文环境、员工风貌和企业形象。
主要栏目：工作探索、学习与思考、文化沙龙、文化生活、党建园地、工运信息、班组天地、身边的榜样、员工风采、XX新风、XX短波、人物访谈、工友情怀、廉洁之声、培训地带、工友茶座、员工来信、状元榜、龙虎榜、纵横谈、XX快论、七嘴八舌、群言堂、曝光台、鹊桥喜等。
4、四版：员工天地（或者XX文苑）。反映员工的精神风貌和业余爱好，为员工提供创作原地，将员工读书思考、人生感悟、所见所闻以诗歌、小说、散文等形式见报；刊登反映员工业余生活的成果，如摄影、书画、篆刻等作品。
主要栏目：我与《XX之风》、人生漫谈、人生感悟、人间真情、工友趣事、、原创水域、异乡风情、丹青水墨、我眼中的XX、嘻哈哈、智慧库等。
5、报缝：刊发简讯以及员工祝福等。
三、栏目设置
1、《XX之风》评论、XX论坛——关于集团公司发展中的重大事项或者阶段性重点工作、重要政策和制度出台等方面的论述，代表集团公司或者编委会的立场、观点，对员工起到思想上的引导或激励作用。
2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以较大篇幅对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
3、政策摘编——集团公司新的政策、命令、制度的摘编和解释。
4、荣誉新闻——报道集团公司或者集团公司所属部门获得的相关荣誉。
5、XX视窗——以图片形式报道集团公司内部发生的重要新闻。
6、落实在基层——报道集团公司发展战略、阶段性重点工作部署在各单位、各部门的执行和落实情况。
7、百字新闻、XX短波、简讯——各类新闻汇编。
8、标题新闻——一句话形式报道集团公司内部发生的重要新闻。
9、导读——对后续版面中较为重要的或者引人的新闻进行提示。
10、领导访谈——编辑部人员就某一问题采访集团公司或者各子公司领导。
11、权威解读——集团公司领导或者集团公司领导指定人员对国家政策，地方政府出台的政策和方针对企业潜在影响的分析和解读。
12、销售前沿——报道商务系统的市场营销工作情况。
13、生产传真——报道生产系统的指标完成及工作情况。
14、研发讯息——报道研发系统的研发动态和研发成果及其应用情况。
15、技改动态——报道设备系统的设备管理和技术改造等情况。
16、QC新闻——报道品管系统的质量管理成果和QC活动情况。
17创新板块——报道集团公司内部技术创新、营销创新、管理创新、文化创新等情况。
18、部门时事——报道各部门业务工作开展情况。
19、现场新闻——以现场记实手法报道生产经营中发生的新闻事实。
20、警钟长鸣——通过对安全事故、未遂事故等事件的报道和关于安全生产的评论，警示人们时刻牢记安全生产，做到警钟长鸣。
21、新闻连环画——以一组图片报道集团公司内部发生的新闻事实。
22、视觉新闻——以图片形式报道集团公司内部发生的新闻事实。
23、管理沙龙——刊登关于企业管理的探索、研究成果和论文、经验文章。
24、管理论坛——谈工作和生产体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见；也可以从管理、生产的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。
25、员工论坛——刊登员工撰写的各种评论、言论。
26、他山之石——面向公司高管、业务人员等经常出差的员工征稿，刊登到访公司企业发展、经营管理、企业文化建设等方面的经验、做法；或者选登兄弟单位关于生产经营、市场营销、企业管理、文化建设等方面的经验、做法。
27、工作探索——转录与公司生产经营有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集“他山之石”，解决我公司生产经营中的难题。
28、学习与思考——刊登高管、中层管理人员和员工的学习体会文章，通过学习与思考启发工作思路和思想境界。
29、文化沙龙、文化生活——反映集团公司企业文化建设情况、文体活动开展情况，刊登员工关于企业文化建设的的探索、研究成果和论文、经验文章。
30、党建园地——报道公司党支部工作情况的新闻。
31、工运信息——报道公司工会工作情况的新闻。
32、班组天地、班组在线——报道班组建设情况的新闻和关于班组建设方面的言论、评论、经验文章等。
33、身边的榜样——报道公司内部先进人物的先进事迹，为员工树立学习的榜样。
34、员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示员工的风采，并烘托出“认真地工作、快乐地生活”这一主题。
35、XX新风——报道企业文化建设过程中涌现出来的新气象，以及体现员工积极向上精神风貌的新闻事件。
36、人物访谈——编辑部人员就某一问题采访中层管理人员或者先进人物。
37、工友情怀——报道员工之间相互关爱、热爱生活、敬业爱岗、热爱公司的新闻，反映员工积极向上的精神风貌。
38、廉洁之声、啄木鸟——刊登倡导廉洁自律的评论、言论和各级管理人员、员工廉洁自律方面的新闻事实。
39、培训地带——报道集团公司和各部门开展员工培养方面的新闻和评论。
40、工友茶座——针对集团公司当前的工作重点、员工关心的热点问题，邀请部分员工发表见解和看法，主持人进行点评和点题，起到引导和导向的作用。
41、建言献策——刊登员工关于企业生产经营和管理方面的合理化建议。
42、领导信箱、员工来信——刊登员工关于生产经营和管理工作给公司领导或者编辑部的来信，员工的投诉、建议或是心声的吐露。
43、纵横谈、XX快论——关于企业文化建设等方面的评论、言论。
44、七嘴八舌、群言堂——针对某一问题各抒己见。
45、状元榜、龙虎榜——劳动竞赛园地，刊登完成生产经营指标或者劳动竞赛中名列前茅的部门、班组、个人情况。
46、曝光台——以图片或者文字形式，针砭安全生产、经营管理和各项工作中存在的问题和短板，促进问题的整改和工作的落实。
47、鹊桥喜——员工征婚。
48、我与《XX之风》——员工给《XX之风》写稿的经历，员工伴随《XX之风》成长的经历，员工通过《XX之风》受到启迪和感悟等。
49、人生漫谈、人生感悟——员工抒发工作感悟、生活感悟、人生感悟，要求体现积极向上的情怀。
50、人间真情——反映员工精神层面的真善美。
51、工友趣事——以幽默、诙谐的风格反映发生在员工身上或者身边的逸闻趣事。
52、原创水域——刊登员工原创的诗歌、散文、小说等文学作品。
53、异乡风情——面向公司高管、业务人员等经常出差的员工征稿，记录旅途所见所闻（人文、风俗、美食等）。
54、丹青水墨——刊登公司员工创作的书、画、照片、篆刻等艺术作品。
55、我眼中的XX——外埠来访人员看XX，对XX的印象、感知、评价等。
56、嘻哈哈——刊登公司员工自创或摘录的幽默故事和笑话等。
57、智慧库——刊登是公司员工自创或摘录的哲理小故事等。
58、笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。
59祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。
