对邮政企业文化建设思考（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国邮政企业文化建设”。
第1篇：对国有企业文化建设思考_对国有企业文化建设思考
国有企业文化建设思考对我国经济的发展有着一定的现实意义和长远意义。随着经济水平的提高，人们对企业的观点看法也有了改观，不再单单从盈利方面来看一个企业，更是从企业文化方面来判断一个企业是否有活力，能否长时间存活。公司内部的凝聚力和外部竞争力。在我国以公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制经济市场下，提升国有企业文化建设，对提升其竞争力，培养其创优创先能力，使其永葆活力，有着一定的促进作用。本文主要从国有企业文化建设的必要性及意义、存在的问题、解决的对策三个方面，对国有企业文化建设进行思考。1国有企业文化建设的必要性及意义 1.1国有企业文化建设的必要性 随着知识经济的到来，在全球化的市场条件下，企业的竞争表现为其软实力的竞争，如知识、文化等方面的竞争，国有企业面临国内外两个市场方面的竞争，国有企业的企业文化的构建有着一定的必要性，其必要性主要体现在两个方面。一是提高其竞争力，随着经济全球化的发展，企业的国际化和产业化升级加快，越来越多的国内企业走上国际舞台，如中国石化集团、中国石油集团等国有大企业，已经不是当初简单的国内竞争，而是全球经济下的竞争，在企业跨国经营的大环境下，加强企业文化软实力的建设成为必要。二是企业的长远发展，随着世界发展进入知识经济时代，知识的力量高于其他发展成本，成为企业的重要资源，对人文精神的重视，提升企业文化实力，有利于调动员工工作积极性、创新性和主动性，达到企业发展的目的。1.2国有企业文化建设的意义 企业文化如人的灵魂一样，是企业价值观的体现，对企业的发展有着一定的支撑作用，使企业更加具有灵性和发展潜力。对国有企业进行企业文化构建，其意义主要体现在微观和宏观两个方面。(1)宏观方面。对国有企业进行企业文化的构建，有利于提升其在经济全球化背景下的企业竞争力，拉近在跨国合作中的文化距离感，有利于合作的顺利进行，促进企业的长远可持续发展。(2)微观方面。企业文化具有一定的激励、导向、约束、凝聚作用，对国有企业的企业文化构建，有利于提高其员工的工作效率和企业内部凝聚力，为企业的长远有序发展提供稳定和谐的内部环境。2国有企业文化建设中的问题 在我国社会主义体制下，国有企业的企业文化文化的建设，过程是比较曲折的，从企业没有自主权下的高度集中的企业文化，改革开放政策下的改革与体制下的企业文化，发展到现今的市场经济体制下的企业文化。随着改革开放的深入发展，企业文化也随之发展。整体看来，企业内部更加具有凝聚力，员工之间更加注重合作创新，整体协调性提高，虽说部门间仍有小范围内的竞争，但公司内部的整体合作性却有了长足的进步，不会只看到局部利益而不顾整体效益。虽说我国国有企业的企业文化建设，自改革开放以来取得了不菲的成绩，如企业文化在我国的大型国有企业大多确定了其重要的战略地位，得到了企业领导和员工的大力推行和饯行，形成了适合自身发展的企业文化体系，为企业的发展塑造了良好的文化氛围，企业软实力得到一定的提升。但在国有企业的企业文化的良好发展态势下，其所表现出来的一些问题，也应该得到企业的重视，并对其进行思考。在我国国有企业的企业文化建设中，其问题主要体现在以下几个方面。2.1对企业文化认知存在不足 企业文化一词，是随着我国对外改革开放的深入发展而逐渐兴起的新名词。我国古时的商业精神被狭隘的认为是企业文化的代言词，认为企业文化就是一种精神，是随着企业的发展渐渐形成的，是不需要培养和规划管理的，是一蹴而就的，认为其存在是可有可无的，只要把产品做好就可以了。再有就是过分信赖企业文化，通过改革开放和经济全球化的深入，对外国企业有了认识，不考虑自身企业的实际，几乎就是照科全搬，一味相信企业文化能够起死回生，过分夸大了企业文化的作用，对其过分依赖。总的来说，当今国有企业对企业文化的认识比较狭隘，存在着一面倒的倾向，只有在企业面临危机时才会想到这些，对企业文化认知存在不足。2.2企业文化出现趋同化，缺乏创新精神 企业文化作为企业的灵魂，是企业的文化软实力的源泉之一，国有企业文化建设思考应当拥有源源不断的精神动力，从而更好地为企业的长远发展出谋划策。而当今的国有企业只是注重了形式而没有真正践行到实际工作中去，照搬先进企业的企业文化的框架，换汤不换药，打上自身企业的标签，以此来提高自身知名度，在实际工作中则是反其道而行，依然我行我素，没有使企业文化真正深入到每一个员工的内心深处。纵观当今国有企业的企业文化，大多是千篇1律，毫无新意，如各类的口号、标语等，只是在早会、晚会等各类会议中才能见到，员工对其背后所预示的企业精神则一无所知，没有结合企业实际制定符合自身的企业文化，过重追求企业文化的形式而非其内涵，大多属于大空假，没有实际效用，对企业的长远发展也是无足轻重。
第2篇：对企业文化建设的思考
对企业文化建设的思考
“一年企业靠机遇，十年企业靠机制，百年企业靠文化”，可见良好的企业文化对于企业持续发展的重要性。现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设，推动企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关系的问题。实践证明，优秀的企业文化，可以为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，有利于增强企业的凝聚力，调动职工的积极性，有利于从根本上增强企业的竞争力和可持续发展的能力。
一、企业文化建设的概念
企业文化建设既包含企业的传统文化建设，又包含企业的现代文化建设。其根本任务就是在以职工为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，把精神财富变为巨大的物质财富。企业文化与企业发展是相辅相成、相互作用。企业文化体现着企业的经营管理思想，企业的价值观及行为规范，企业文化是企业的最核心财富。在企业文化的建设中，应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持经济发展和文化发展协调统一；以提炼和培养企业核心理念为关键，增强企业凝聚力；以建设“和谐、创新、诚信、发展”企业为重点，改善生产（办公）环境，塑造良好的企业形象；以行为养成，培养优秀员工队伍为基础，努力提升企业的核心竞争力；以营造良好的文化舆论氛围为突破口，全面提升企业综合实力。
二、企业文化建设的意义
（一）加强企业文化建设，有利于思想政治工作的正确开展
企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道、以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法,树立以人为本的理念。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立平等交流、多向沟通的机制,变教育为沟通，达到良好的效果。同时,通过开展行为文化,可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中,将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。这样,才容易把思想政治工作做细、做深、做透,才容易使大家入耳、入脑、入心,才能取得实效。实践证明，缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作,已不适应现代企业员工的思想需要。思想政治工作只有从企业改革、发展和稳定的大局出发,正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,做好员工的思想教育和转化工作,才能保证企业文化建设的健康发展,保证企业“三个文明”建设的协调发展，保证改革、发展和稳定工作的顺利进行,才能不断提高企业的综合实力。
（二）加强企业文化建设,有利于提高企业的核心竞争力
企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业文化内涵意义深刻,企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导着企业运作,规范着职工行为,能够使全体员工得到价值认同和统一,由此提高企业的核心竞争力。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望，随着企业的发展进步,员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所,而是需要企业具有多功能性。企业不仅要提供舒适的劳动环境,还要提供实现个人价值的平台，同时还需要培育高质量的职工队伍,形成统一的价值观和行为规范。从而职工能够认同企业文化，深入到工作实践和日常行为中,能创造出巨大的经济效益和社会效益，有效的提高企业的竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识。就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此,我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育,把党的基本路线贯彻到企业的各项工作中去,变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用,把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里,融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业,用共同的理想信念凝聚员工,使思想政治工作变“无形”为“有形”。扎实有效、深入人心,为企业经营生产提供强大的思想保证，为提高企业的核心竞争力提供强大的精神动力。
三、如何加强企业文化建设
（一）加强企业文化建设，需要继承良好的传统文化
传统是历史长期的积淀，是一个民族宝贵经验的结晶，是一笔丰厚的资源，是转型社会进一步发展和创造的基础。任何发展都是在一定基础上的发展，任何创造都是在特定前提下的创造。中国企业文化发展的最根本的问题是企业文化的中国化。胡平在《企业文化》一书的序言中指出：“中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀不分；另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越。”传统文化是一个民族的特有物，更是一个国家的软实力之体现，对此，每个公民都有义务去传承与发扬，作为社会一份子的企业也不例外。要对传统文化进行传承，就要将传统文化在生活中身体力行，对企业来讲，在对传统文化身体力行当中，能够将其融入到企业文化当中，形成企业独特的软实力。要想加强企业文化建设，就必须在继承中华民族优秀传统文化的基础之上，将其精华融入到企业文化之中，通过去其糟粕，取其精华，完善企业文化建设。中国传统文化博大精深，我们的企业文化建设必须扎根于传统文化，充分吸收
本民族传统文化的精华内容，再学习、融合西方企业先进的管理科学，只有这样，才能创造出具有强大生命力的富有自身特色的企业文化。
（二）加强企业文化建设，需要立足企业实际
建设企业文化要立足于国情、企情实际情况来开展工作。企业文化是企业员工的思想观念，思维方式，行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，因此要加强企业文化建设，就必须立足企业的实际情况，紧扣企业的内部环境和外部环境。从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态，这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。因此，要加强企业文化建设，就必须要结合企业的实际情况，把握企业发展命脉，针对不同时期以及企业发展特点制定出相应的建设方案，防止形式主义、主观主义、急功近利倾向，消除错误观念和片面认识，提高全体干部职工的文化自觉性，在实际工作中，大力弘扬企业文化，使企业文化在公司员工中家喻户晓，人人皆知，深入人心。通过促进企业文化的建设，履行社会责任而获得社会的尊重和信赖，从而增强企业的竞争力，提高企业的社会效益和经济效益。
（三）加强企业文化建设，需要借鉴成功企业案例
“企业文化就是竞争力。”每一个成功的企业背后，都有着多方面因素，但其文化建设的成功无疑是最重要的一条。“他山之石，可以攻玉。”只要我们善于学习别人成功的作法，吸取成长的经验，始终把自己成长的基点放在别人成功的基础上，与成功者一起进步，我们会成长得更稳健更快。然而“世界上没有两片完全相同的树叶”，我们不可能也不应该照搬他人的做法，我们要有选择地拿来主义，通过比较行业上的差异、企业性质上的差异、以及管理模式上的差异，有选择的借鉴，并学会融合贯通，自成体系，才能形成自己独特的企业文化。
第3篇：对邮政企业廉政文化建设的研究
对邮政企业廉政文化建设的研究
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是廉政建设与文化建设结合的产物，是促进企业全面协调可持续发展的必然条件。那么，如何推动邮政企业廉政文化建设，形成企业依法经营、诚信管理、廉洁和谐的廉政氛围，成为邮政企业重点研究的课题，笔者认为，应着重从以下几个方面进行研究。
一、着力培育廉政文化建设理念，固好廉政文化建设的根基
邮政企业廉政文化建设要以培育廉政文化意识和廉政理念为出发点，将廉政文化核心价值理念深入人心，全面提高干部职工的廉政意识，逐步形成诚信守法、行为规范、道德高尚、廉洁自律的企业廉政文化氛围。
（一）培育廉洁从政的价值理念。邮政企业正处于深化体制改革的关键时期，领导指数的减少和管理人员的压缩将引起领导干部内心的动荡。因此，这一时期更应加强廉洁从政的价值理念培育，积极引导领导干部和重点岗位人员要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利 1
益观、地位观、荣辱观，牢固思想防线，自觉抵制各方面的诱惑，慎用权力，做到“自重、自省、自警、自励”，“讲党性、重品行、作表率”，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”。
（二）培育诚信守法的道德观念。诚信守法
是邮政企业职工最根本的工作准则，是培育廉政文化理念的根本，必须牢记于心，付诸行动。要深入结合企业文明单位创建工作，贯彻学习《公民道德建设实施纲要》，深入开展社会主义荣辱观教育，重点加强干部职工的职业道德和职业纪律教育，将诚信、守法、务实等理念作为职工的入职岗前培训和职工日常教育的重要内容，形成长效学习机制，全面提高职工的道德素质，促进廉洁从业行为，助推廉政文化建设。
（三）培育反腐倡廉的责任意识。深入开展
反腐倡廉的宣传教育，加强党员干部反腐倡廉理论学习和警示教育，倡导和弘扬反腐倡廉的经验做法，树立先进典型，以点带面，增强全体干部职工反腐倡廉的责任意识。
二、着力开展廉政文化建设活动，搭好廉政
文化建设的平台
廉政文化建设活动是廉政文化建设的有效载
体，是廉政文化建设的具体表现形式。廉政文化
建设活动要结合企业实际，与企业经营发展、企业创新、企业管理、企业改革相融合，借鉴各优秀企业廉政思想成果，形成特色的邮政廉政企业文化。
（一）开展廉政文化学习创作活动。企业廉
政文化建设工作的关键在于教育，牢固廉政思想，形成廉政氛围。一要学廉政理论。结合学习型党组织创建活动，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等党的理论知识，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强廉政文化建设的意见》等廉政理论。二要看廉政书籍。充分利用邮政工会图书阅览室等学习阵地，优选一批有代表性的廉政建设著作，组织党员干部进行阅读，开展读书心得、交流座谈，相互交流廉政学习经验。三要观廉政影片。选择并组织观看有典型教育意义的廉政电影、电视片和专题片，例如反映廉洁从政、务实为民的沈浩书记的电影——《第一书记》等，撰写观后感。四是听廉政讲座。与纪检监察系统和政法系统联合沟通，聘请专家结合企业实际，有针对性地组织廉政建设讲座，适时引用典型案例，进行警示教育。五是创廉政作品。根据邮政企业发展特点，结合时代主旋律，组织有写作、绘画、摄影、舞蹈等特长的职工进行廉政文化作品创作，在企业广泛推广。
（二）开展廉政文化传播推广活动。开展党
风廉政建设宣传月等活动，选取优秀的廉政文化作品进行积极传播推广，营造企业廉政文化创建的良好舆论环境。要充分发挥企业自身资源，利用《中国邮政》、《现代邮政》、《中国邮政报》等各大邮政报刊杂志办好廉政文化建设专栏、专板，在中国邮政集团公司网站和各省邮政公司网站上设置廉政文化建设频道，发布廉政文化建设文章和信息，在单位设立廉政文化宣传栏和宣传标语，编制廉政文化信息，让邮政干部职工能够深受环境熏陶，及时掌握邮政企业廉政文化建设动态，不断提高廉政文化建设在职工中的传播推广能力。
（三）开展廉政文化理论研究活动。廉政文
化建设不仅需要教育学习和推广，还要不断加深廉政文化理论的研究，这里所谓的研究一方面是企业内部廉政文化的精炼和升华，另一方面是与社会各界广泛合作，通过专研机构和高校专家紧密结合，联合进行研究，使廉政文化理论研究能够紧跟时代步伐，贴近企业实际，同时理论研究要具有战略性和可操作性，充分发挥廉政理论研
究对企业廉政文化建设的促进作用。
三、着力健全廉政文化建设制度，筑好廉政
文化建设的阵地
廉政文化建设制度是规范企业经营管理和干
部廉洁自律行为的有效约束，是深入开展企业廉政文化建设的准则。用制度考察和规范干部职工廉洁从业行为，以制度强化管理，从而保证企业廉政文化建设的形成、发展和延续。
（一）建立廉政文化建设领导机制。邮政企
业通过建立廉政文化建设组织专门机构，在党委的领导下负责邮政集团公司的反腐倡廉和廉政文化建设工作，对集团公司和各省市分公司各级领导干部的工作作风和廉政工作进行监督考核。将企业廉政文化建设作为领导干部考核的重要内容，实行廉政文化建设领导责任制和廉政文化建设目标考核制，形成“党委统一领导、纪检组织协调、专设机构负责”的领导机制。
（二）建立廉政文化建设监督机制。邮政企
业廉政文化建设要逐级分解责任，层层签订责任状，落实监督责任，通过监督制度形成约束，规避干部出现腐败行为，指引党员干部廉洁从政、严明纪律、刚性约束等行为。深入推行厂务公开，实行阳光操作，对公开的内容进行全面、真实、准确地向职工公开，接受职工的监督。同时通过设立举报箱、举报电话、电子邮箱，建立社会监督员队伍，召开专题民主生活会等方法，接受社会各界监督，开展自我批评，促进邮政企业廉政文化建设的健康发展。
（三）建立廉政文化建设考核机制。检查考
核是总结经验、查找不足、督促工作落实的重要手段。意识再好、制度再多，不落实就等于空谈。因此，要通过考核机制来督促领导干部认真落实制度和责任，重点加强对党员干部政治思想、履行职工、工作作风、道德品质、廉政勤政等廉政文化建设方面进行考核，形成邮政企业廉政文化建设的有效监督。
邮政企业廉政文化建设是一项长期性的系统
工程，要在认真学习廉政文化建设理论的基础上，结合邮政企业廉政建设的实际和需要，全面发动，分步实施，各负其责，稳步推进，形成浓厚的企业廉政文化建设的氛围。笔者坚信，只要努力去探索、去实践、去创新，邮政企业文化建设一定很形成特色、结出硕果。
【参考文献】
１、尉健行.论党风廉政建设和反腐败斗争.中国方正出版社
2、汪明丽等.党风廉政建设和反腐败斗争的伟大纲领.新华出版社
