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社会主义荣辱观在企业文化中的作用
胡锦涛总书记在全国政协会议上提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要讲话，体现了中华民族传统美德和时代要求，是新时期思想政治工作的重要指导方针，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，既有先进性的导向，又有广泛性的要求，在党内先进性教育活动取得阶段性成果,“八荣八耻”的提出,具有很强的思想性和现实针对性。因此，我们必须以社会主义荣辱观统领企业思想道德建设，研究如何以“八荣八耻”教育和引导全体员工树立正确的工作、学习和生活目标，养成良好的品德和个性，从而促进企业和企业人的全面发展。
企业文化在企业发展中的作用日益显著，企业文化的核心就是形成职工利益企业发展目标于一体的共同价值观，企业文化建设属于精神层面的范畴，荣辱观教育更应充分利用企业文化这一载体，把社会主义的荣辱观与企业文化相结合，把企业文化建设融入企业人社会主义荣辱观教育中，在融入过程中整合、拓展企业文化资源，荣辱观教育工作应该从提升企业核心竞争力入手，总结提炼为广大职工所认同的企业精神，经营理念，价值观念和行为准则。
加强和改进企业思想政治工作和企业文化建设要充分体现社会主义荣辱观的新要求。要从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，从加强党的执政能力建设、保持党的先进性的高度，从促进企业持续快速协调健康发展的高度，深刻认识树立社会主义荣辱观的重大现实意义和深远历史意义； 要大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，大力开展法制教育、职业道德教育和诚信教育，引导广大员工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和重要原则；要遵循思想道德建设的规律，坚持以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持自律与他律相结合，坚持知与行相统一，充分发挥企业先进典型的感召和表率作用，努力为企业持续快速协调健康发展提供强有力的精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。
一、关于对社会主义荣辱观、企业文化、廉洁文化以及惩防体系建设的认识
首先，社会主义荣辱观属于意识形态范畴，强调的是全民包括集团公司全体职工都应该形成共识的世界观、价值观、道德观。社会主义荣辱观和集团公司的企业文化建设、廉洁文化建设是紧密相关的。
其次，企业文化主要应该包括以下几个方面：一是企业共同的世界观；二是企业共同的价值观，核工业二三公司1993年大亚湾核电站建成后,“低下头来当学生,抬起头来靠实力”,开始大力提倡企业共同的价值观——国家利益高于一切，这在目前已广为核二三公司干部职工所接受；三是企业共同的道德观；四是企业的发展观；五是企业的行为准则，即科学的方法论。当前，二三公司制定了中长期发展战略,企业文化建设正在抓两个子文化，一是质量文化，一是廉洁文化。从某种意义上讲，质量文化更倾向于专项的行为准则，廉洁文化则倾向于专项的价值观，是世界观、人生观、价值观的一种体现。另一方面，廉洁文化和惩治预防腐败体系两者之间也是既紧密联系，又各有侧重，是反腐倡廉工作的重要组成部分。廉洁文化重点是提高人的思想道德素质，是一项意识形态方面的工作；惩防体系更多地侧重于具体的做事原则，也就是建立和完善廉洁的行为准则。它们都可以互相结合、互相促进，这两方面的工作都应抓紧抓好。
第三，所谓廉洁，本意是不取不义之财。所谓文化，是价值观、道德观。廉洁文化如用一句话来表达，就是合理合法地利用权力来分配利益和承担相应责任的价值观和行为准则。
企业普通员工大都工作在企业生产一线，社会主义荣辱观教育成功与否，直接关系到企业产品质量、企业的稳定、职工队伍政治觉悟和工作积极性。重视企业文化和先进生产力的作用，推动多元利益主体在精神层面的整合，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，全面提高职工素质，加强荣辱观教育工作的创新；荣辱观教育与企业文化建设相结合，是新时期搞好思想政治工作的重要途径。企业文化不仅特别容易被企业各层面所接受，而且可以也为企业改革和发展提供非常宝贵的智力和精神资源，认真总结这方面的经验，大大发展和巩固我们企业社会主义荣辱观教育工作。
二、树立社会主义荣辱观重在建设
社会主义荣辱观反映了时代要求和人民愿望，高屋建瓴，切中时弊，为推进思想道德建设提供了强大思想武器。树立社会主义荣辱观是一项长期的战略任务，体现在经济、政治、文化和社会建设的方方面面，贯穿于构建和谐社会的整个过程，必须始终坚持重在建设的方针，以建设促发展，以建设促巩固，以建设促提高。
树立社会主义荣辱观，根本目的就是促进社会全面进步、人的全面发展。加强思想道德建设，必须紧紧抓住提高人的素质这个核心，以丰富的道德实践引领社会风尚，以良好的文明素养保证和谐稳定。
当今世界，以人才较量为核心的企业竞争日趋激烈。一个企业要在市场竞争中立于不败之地，不仅要增强经济、技术等硬实力，而且要增强思想道德、科学文化等软实力。从一定意义上说，荣辱观反映着人们的思想状况和社会进步的程度，已经成为企业力量的重要组成部分。一个企业，如果没有统一的意志，没有共同的价值观，没有强烈的企业认同感和集体主义精神，没有在继承中不断创新的民族精神，必然在激烈的竞争中败下阵来。因此，我们必须把树立社会主义荣辱观作为时代新课题、发展新要求，从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，深入理解其重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强自觉性、责任感和紧迫感，持之以恒地抓好贯彻落实。要把荣辱观教育同巩固先进性教育活动结合起来，同贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，同群众性的精神文明创建活动结合起来，构建与经济社会发展相适应的思想道德体系，为全面建设小康、实现公司飞跃提供精神动力。
三、社会主义荣辱观能够推动企业文化向更高层次发展
社会主义荣辱观能够推动企业文化向更高层次发展，坚持以活动为载体，注重在实践中养成和提高。良好的道德修养和行为习惯，在实践中形成，在实践中发展，并在实践中才能得到检验。实践是道德培养的沃土，也是道德提高的根本途径。注重在实践中培育思想道德，一是要在追求远大理想中升华。理想是道德实践的航标，目标远大才能品格高尚。我们只有把树立社会主义荣辱观与全面建设小康、实现公司飞跃的宏伟目标结合起来，与本地区、本单位的发展实践结合起来，努力形成全社会成员团结奋斗的共同思想道德基础，才能在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在纷繁复杂的环境中知荣明耻、明节守志。二是要在日常工作生活中培养。道德的养成与提高，固然表现在事关国家、企业和个人利益的重大问题上，但就每一个员工而言，则更多地表现在日常工作和生活中。要立大志、做小事，从现在做起，从自己做起，从一点一滴做起，在服务社会中领悟崇高，在相互交往中感受真情，在社会和谐中体验幸福，扎扎实实地提高思想道德素质。三是要在志愿活动中陶冶。知荣明耻应该是发自内心的自觉行动。群众中有很多热心公益事业的志愿者，有许多影响广泛的志愿活动，要利用志愿活动加强思想道德建设，使群众的思想道德素质渐次积累、陶冶提高。四是要在文明创建中提高。深入开展群众性精神文明创建活动，是改革开放以来的一大创举，也是加强思想道德建设的重要载体。要充分发挥文明创建活动的优势，把树立社会主义荣辱观的要求纳入创建工作的目标任务，转化为文明行业、文明单位、文明社区的测评标准，贯穿到生产、经营和管理的全过程，覆盖基层，遍及各个部门，让更多的群众参与到文明创建活动中来。
新时代呼唤社会主义荣辱观，社会主义荣辱观造就新时代的企业职工。荣辱观人皆有之，但正确的荣辱观是需要在社会实践活动中，用多种方法、多种途径逐步培养和自我塑造的。荣辱观属于道德观的范畴。确立正确的荣辱观，最能起根本、长期作用的是需要依靠人们的内心信念。人一旦树立起远大的理想和坚强的信念，就能有效地内化为个人道德修养，在社会实践中约束自我行为。领导干部的行为及其体现出的思想道德情操，直接影响着一个地方风气的形成，是社会行为规范的风向标。社会主义荣辱观能否蔚然成风，能否在全社会得到广泛的认同和实践，关键取决于领导干部能否身体力行，做出榜样。人们的观念往往是建立在一定物质利益基础之上的，不讲效益和公平的分配机制，势必会产生扭曲的荣辱观。企业的分配机制一定要坚持效益第一、兼顾公平的原则，把公平放在重要位置。公平的心理才能产生正确的荣辱观。
社会主义荣辱观是我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观，它是现代社会发展的需要，应当成为整个社会的共识，成为每个人做人的准则。企业的广大职工是我们社会主义现代化建设的主力军，也是弘扬社会正气、倡导社会良好风尚的主力军。应把企业文化当作一种“规范”来建设，充分发挥其对员工行为的引领和约束作用；深入研究运用社会主义荣辱观协调解决企业内部矛盾的方法和途径，充分发挥其在促进企业变革中的作用。
