上半年优才纳新企业文化试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化试题及答案”。
2014年上半年优才纳新文化考试试题
（共计100分，答题时间60分钟）
姓名：
得分：
一、填空题（每题3分，共10题，共计30分）。
1、公司鼓励并坚持 “ ”的人才培养理念，通过“优才-储备干部-接班人”的干部队伍建设机制，优先为内部员工提供持续发展的平台。
2、是企业的生命，今天的质量是明天的市场。
3、是荣盛存在的价值体现。
4、、撕毁苦劳簿、。
5、吃苦是的翅膀，吃苦是对 的储蓄。
6、荣盛对内平等，对外合作，对投资者负责，努力兼顾各方利益，致力于建设“ ”的体制。
7、荣盛在房地产开发方面的传统优势是、、。
8、四五期间我们要通过、、、促进绩效的全面提升，努力打通员工职业生涯通道，提供人才发展、晋升的良好平台。
9、自2011年开始，荣盛公司使用的对外品牌推广语是。
10、职业经理人要有 领导心胸。
二、判断题（每题1分，共10题，共计10分）
1、全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。（）
2、追求卓越意味着永续提供卓越的价值回报，令股东满意。（）
3、公司鼓励员工专精所长，提倡“学中干、干中学”的职业发展方式，让优秀后备梯队人才在实践中脱颖而出。()
4、四五规划期末要达到的公司规模为30个子公司，120个项目。（）
5、创新是突破极限，充分发挥自己潜能和充分利用一切有利条件去除不利条件的前提。（）
6、2011年8月8日，公司上市四周年，在全公司范围内启动了名为盛客会的客户俱乐部活动。（）
7、1995年董事长和几位创业者成立的第一个公司名称是“廊坊市开发区荣盛实业有限公司”。（）
8、在产品质量上，我们追求完美；在服务上，我们追求卓越。（）
9、在荣盛，我们倡导简单而真诚的人际关系。（）
10、执行是职业经理的使命。()
三、不定项选择题（每题4分，共10题，共计40分）。
1、四五期间，我们要以（）的用人理念，以内部选拔为重点，通过内升外引，实现人才的全面、合理配臵。A、用优补缺 B、扬长避短 C、以扬为主 D、加强内控
2、荣盛职业经理人需具备的专业技能是（）A、精通本行业业务运营流程。
B、精通本岗位工作流程，具有系统的专业知识及技能。C、有系统的理解、分析、判断能力。D、有效授权，控制得当。
3、以下按照公司成立时间顺序正确排列的是（）
A、蚌埠、聊城、临沂、徐州 B、蚌埠、徐州、聊城、临沂 C、徐州、蚌埠、聊城、临沂 D、临沂、聊城、蚌埠、徐州
4、徐州公司2014年的经营计划回款任务是（）
A、38.62亿 B、25.33亿 C、39.62亿 D、39.56亿5、2010年徐州公司哪个项目获得第五届“荣盛杯”桂冠？（）A、阿卡一期二批 B、阿卡一期一批 C、九里一期一批 D、九里一期二批
6、四五期间公司发展重心将放在（）区域。
A、京沪沿线 B、环渤海 C、长三角 D、珠三角
7、荣盛的经营之道是（）
A、诚信 B、共进 C、共赢 D、进取
8、下列属于荣盛公司的经营范围的是（）
A、房地产开发 B、基金投资 C、物业管理 D、酒店管理
9、集团公司在1997年至2000年的起步期和探索期的两个房地产代表项目是（）
A、南京方舟花园 B、廊坊阿尔卡迪亚小区 C、廊坊群星小区 D、蚌埠阿尔卡迪亚小区
10、董事长曾说过：像植物学习落叶，做（）的反应；向鸟儿学习换羽，做（）的反应。
A、主动性 适应性 B、适应性 针对性 C、适应性 主动性 D、针对性 主动性
四、简答题(共20分)
1、请写出徐州公司晨诵内容。（10分）
2、请结合本职工作谈一谈：如果成功当选优才，将如何发挥企业文化在本部门工作中的导向作用。（10分）
一、填空题
1、人才内生
2、质量
3、客户
4、买回功劳簿、烧掉疲劳簿
5、智慧、幸福
6、共赢、共享、共进
7、高周转、高效率、低成本
8、给权力、给待遇、配资源、要业绩
9、缔造新型生活
10、能容人所短，更能容人所长
二、判断题
对、对、对、错、错、对、对、错、对、对
三、不定项选择题
1、ABC2、ABC3、B46、ABC7、ACD8、ABCD 9
四、简答题 略、C5、A、AC10、C
