企业文化试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化考试试题”。
一、50问答： 1． 品牌理念：（对外可信，对内自信）2． 服务理念：（培养代表消费者利益的被服务意识）
3． 创新理念：（大胆设想，小心求证）4． 创新的途径
a)理念和思维创新 b)产品创新，永立潮头 c)服务创新，巩固市场 5． 营销理念：（先好用后好卖）6． 经营理念：（物以稀为贵）7． 市场理念：（ODIC零距离）
（实验室高端技术）与（大规模生产）之间的零距离；（大规模生产）与（市场需求）之间的零距离；（企业）与（员工）之间的零距离；（企业）与（消费者）之间的零距离。8． “三冠王”（中国驰名商标）（中国名牌）（中国环境标志产品）9． 皇明人的工作态度：（没有任何借口，突破性创新，快速反应，坚持）10．太阳谷“五大中心”（世界级可再生能源研发检测中心）、（世界级可再生能源制造物流中心）、（世界级可再生能源科普教育示范中心）、（世界级可再生能源观光旅游中心）、（世界级可再生能源国际会议交流中心）。11．人才理念：（尊重人、培养人、成就人）12．选才用才育才之三机制：（激励机制）、（竞争机制）、（制衡机制）a)激励机制：（体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配机制。实施绩效考核管理、精神激励、即时激励三种激励方式）
b)竞争机制（用绩效排名的方式来优胜劣汰，形成人才赛马场）
c)制衡机制（部门与部门之间、部门内部各岗位之间一环扣一环的检查，形成自查和互查相结合的制约机制）
13．选才用才育才之两原则：（公司文化认同原则）、（公平公正公开原则）14．学习理念：（学习停，生命止）15．读书三字经：（精、泛、复）16．选书三字经：（闻、定、览）17．用书三字经：（典、活、谐）18．评书三字经：（疑、研、评）19．皇明人的工作作风：交待不交差 20．四日精神：
a)日出有信——做人讲诚信 b)日行有度——做事守原则 c)日照大度——常存包容心 d)日新月异——事事有创新 21．能源建设之两方向：（开源）（节流）22．皇明VVMF：（愿景、使命、价值观、信仰）23．皇明愿景：为了子孙的蓝天白云，用好用产品实践新能源替代。
24．皇明使命：倡导绿色生活，营造绿色家园。25．皇明价值观（专注可持续）
26．皇明信仰：崇尚自然，敬畏真理。27．三心（信心）（将心比心）（平常心）28．三不
a)太阳能不仅是用于洗澡的，而且是生活品位的体现。b)
太阳能不简单，太阳能有特殊的工作环境及太阳能光热转化的技术应用。
c)太阳能不能按容量来卖，太阳能是以客户的需求来选择。
29．管理三化：（专业化）、（标准化）、（职业化）30．专业化：（专业化技术）（专业化管理）（专业
化培训）（专业化队伍）
31．标准化：实施SOP（标准作业程序）32．职业化：（职业规划）、（职业素质）、（职业道
德）、（职业修养）、（职业精神）33．质量理念：产品差，人品就差。34．品牌传播的“两个中心”：（传播以受众为中心；
做事以自己为中心）35．传播三点论：（兴趣点）（利益点）（技术点）36．品牌竞争力之“三情两意识”
a)三情：热爱之情、感恩之情、人之常情 b)两意识：忧患意识、责任意识 37．管理重点：（建管理型团队，在经营人上下功
夫）
38．三定位理论：（需求定位）、（产品定位）、（价
格定位）
39．建材仓库精神：（有激情一切皆有可能、执行无
折扣、进了皇明门就传皇明魂、相信你有无限的潜能、做工不作秀、创新无处不在、岗位有分别工作无界限、面对艰难困苦不折腰、消费者是定盘的星、节约公司每一分钱）
40．2010年战略指导方针（客需为重、优合极异、承创突破、和谐信任）
41．2010年公司战略策略主题前三条：
a)以太阳谷为平台，以销售为落点，坚持3G
机组不漂移，打造全球洁能科技领导品牌； b)践行人性化管理，军事化作风，尊重个人价
值，打造信任文化，建设和谐家园。
c)三机制两原则落地，完善民主集中决策机
制，强化民主监督职能，简政精兵，管理重心下移，建立矩阵式管理体系，形成标准化经营体，实现多劳多得的利润核算模式，力推节能降耗增效，全面降低成本。
42．和谐发展八理念
a)戏班子理论——生旦净末丑要默契配合，要
不戏班子就没饭吃了
b)森林理论——参天树为小草挡风雨，小草为
参天树固水土；土壤阳光滋养树木，树木防止自然沙化：这样才有了绿色森林的生命。c)女娲补天论——补天的五彩石严丝和缝互
相支撑，要不天漏了大家都没着落。
d)搭桥理论——一等配合搭桥指路，二等搭桥
修路，三等有桥无路，四等无桥无路，五等走投无路。
e)种西瓜理论——和同行一块种西瓜不是一
块分西瓜，做行业“守护神”不做“屠夫”，产业大了净得就多。
f)和面理论——老员工和外来人才互相把对
方当作有发动力的面酵子，您中有我水乳交融，就能蒸出香馒头来了。
g)半杯水理论——乐观者把半杯水当成希望
之水走出了沙漠，悲观者让半杯水搅乱了情绪只能陷入绝境。
h)意识决定存在论——人最大的敌人就是自
己，有激情一切皆有可能！
43．六相宜:企业、消费者、股东、员工、协作商和社会和谐适应
44．十相谐:企业与自然、企业与社会、企业与同业、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与世界文化、企业与发达地区市场理念、企业与员工之间（含新员工与老员工）之间和谐统一。
45．皇明情商四要素：“知人”、“知己”、“励人”、“励己”。“知人”是指知晓他人感情的意识和主观意愿；“知己”是指知晓自己情绪、感情的能力和意识；“励人”影响控制他人情绪和感情的能力；“励己”是指影响控制他人情绪和感情的能力。影响、激发控制自己感情和情绪的主观意愿。46．干部两性：（韧性）与（人性）。47．CSP即客户满意工程。
48．CSP战略管理单元包括三个单元,分别是: CSP管理理念单元、CSP管理体系单元、CSP管理工具单元。
49．CSP管理理念单元是：以客户为中心，不以自我为中心；
CSP管理工具单元是建立以客户满意指标为重心的绩效考核系统。50．CSP服务准则
a)高效原则：以分秒为单位做服务 b)立即响应原则：急事急办，特事特办
c)换位思考原则：如果我是被服务者„„主动服务，主动沟通
d)创新原则：改善无处不在e)市场观念：一切服务于市场，一切为市场服务
f)整体思维：服务于整体就是服务于个人 g)心态决定态度，态度决定行为 h)以客户为中心，不以自我为中心
二、简答题
1解读皇明价值观——“专注可持续”
i)专注人类自身、社会及环境可持续 j)专注消费者的利益可持续 k)专注品牌建设可持续 l)专注市场培育可持续 m)专注产品研制可持续
n)专注人才培养和团队发展可持续 o)专注文化建设可持续
p)专注员工名利个人发展可持续
2、中国太阳能热利用的“七宗最”
a)影响最大 b)贡献最大
c)最适合中国国情 d)普及程度最高 e)自有技术含量最高 f)最经济实用
g)政府及社会负担最轻。
3、皇明环保数字：
皇明股份一个企业用十余年的时间，推广太阳能集热器达到2000万平方米，节能折合标准煤4600多万吨，相当于十个中型煤矿的年产量，减少相应污染物排放近4000多万吨。
4、皇明现拥有专业人才教育培养的“三院一中心”含（皇明商学院、皇明工程技术学院、皇明职业中专和公司教育培训中心）。
5、皇明战略规划的品牌目标：（建设世界太阳能产
品及科普第一品牌、中国太阳能行业服务第一品牌）
6、黄董最新人才观：顶级人才是原动机，一流人才
是发动机，二流人才是传动机，三流人才是被动机，庸才废才是滞动机，自以为才是反动机。
7、平民奋斗精神：奋斗是我们生存的法宝，一息尚
存奋斗不止！相信“一代人奋斗，几代人昌盛，几代人奋斗，中华民族昌盛！”
8、普通人的观念是“五不可”——“不可知、不可为、不可行、不可变、不可改善” 而我们的成功之道是“五可”：我们是可知论者、可为论者、可行论者、可变论者、可改善论者。
9、子曰:「见贤思齐焉,见不贤而内自省也。」 【出处】《论语·里仁》 【翻译】见到贤德的人就要作为自己的榜样,见到没有德行的人就要(以他为戒)反省自身。——皇明员工修养借鉴
10、黄董博客“头拱地”是一种什么精神，值得我们传承？它是一种适合白手起家的平民奋斗精神，是一种戒骄戒躁的自律精神。“头拱地”的核心有两点：一是实干，脱掉西服穿工装，“一线文化”要发扬；二是坚定，咬定目标不放松，不达目的不罢休。
