企业文化与行为准则综合试卷(最新版)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化最新版解读”。
盾安华益企业文化试卷
《企业文化》、《员工行为管理准则》
试卷
姓名：所在部门：岗位：得分：（说明：合格分80分，不及格的给予一次补考机会，补考仍不及格的，视同不认同盾安文化，可解除劳动试用关系）
一、选择题（请将你认为正确的答案字母填写在空格处或在正确答案上打√，每题2分，共46分）
A：
：团结合作、奋发有为；
2、盾安的使命是：为社会创造财富，为创造价值。这里的财富包括物质财富和精神财富。A：企业B：客户C：家人
3A4、盾安的经营理念是：，永不满足，超越现在，把握未来。
A：居安思危，B：主动出击，C：不断创新
5、盾安精神是：。A：认真做事，踏实做人B：公平、公正、公开。C：挑战自我，奋发有为
6、盾安的生存法则是：。在努力奋进的过程中，不仅要低头拉车，更要抬头看路。
A：永远比别人努力一点B：永远比别人领先一步C：永远比别人努力一点，永远比别人领先一步
7、盾安的用人理念是：有德有才，提拔使用，无德无才，不得留用。
A： 有德无才，培养使用B：无德有才，慎重使用
8、盾安提倡“大盾安”意识，“大盾安”是指：共同的盾安、共同的事业、共同的。要做到集团上下一盘棋，企业上下一条心。
A：目标B：利益C：责任
9、对内要协作，对外要合作共赢。这是盾安拥有强大战斗力的根本保证，也是盾安事业持续发展的内在要求。
A： 合作B：敬业C：团队
10、盾安对人才实行“四高方针”：A，E，C，D。
A：高素质B：高学历C：高贡献D：高待遇E：高责任。
11、盾安实行“亲属回避制度”
A：同一岗位B：同一公司
12、盾安的质量观：质量就是，质量就是。
A：生命人格。B：根本生命。C：生命根本。
13、盾安的人才观：“”即人才。在盾安文化的前提下，只要符合盾安的岗位需求，能
为盾安的发展做出贡献，就是盾安的人才。
A：合适了解B：有文凭认同C：合适认同
14、盾安的客户观：是盾安赖以生存和发展的土壤。
盾安的品牌观：是企业价值和尊严的体现。
B：品牌顾客学习 C：顾客 学习 品牌
15、实现最大化是盾安的永恒追求。
A：利润B：价值C：利益
16、盾安坚持“”，不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀。A：统一管理，分散经营B：统一决策，分层管理
C：多元化投资、专业化经营、差异化管理
17、三个准则就指：、、。
A：《盾安企业宪章》B：《员工行为管理准则》
C：《财务管理准则》D：《企业管理工作准则》18、1、盾安“以吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以发展留住人”，招揽天下一流人才。
A：薪酬B：福利C：事业
19、盾安实行在职培训与脱产培训相结合，以为主的培训方式。
A：在职培训B：自我开发C：脱产培训
20、在国际合作伙伴、客户面前，我代表，在国内合作伙伴、客户面前，我代表，在社
A：国家、公司、自己：中国、盾安、自己
C：诚信经营，信以立业
22、盾安人的座右铭是：A、勇担责任，不逃避推诿B、求甘泉不求暴雨C、先做人，后做事
二、判断题（对的打√，错的打×，每题2分，共40分）
1、盾安控股集团和各子公司制定与执行的发展规划和各类管理制度、标准、政策都必须以宪章为根
本的指导原则，不得与宪章相抵触。集团内的任何组织或者个人都没有超越宪章的特权。(对)
2、用人原则：公开、公平、公正。盾安尊重知识，尊重人才，但不迁就有功的员工。（对）
3、控股集团为了“大盾安”利益的需要，可以依照法律、法规及本宪章的规定对子公司的资源实行
合理调配。(对)
4、百年基业，文化为本。团队精神是企业的核心竞争力。盾安不仅在制造、销售商品和提供服务，同时也在创造和推广文化。文化力（错）
5、“人品至上，人尽其才”和“公开、公平、公正”始终是盾安选人、育人、用人、留人的基本准则。
(对）
6、摩托车、电瓶车和自行车不得混放，必须按指示牌停放。（）
7、公司每位员工除享有法律规定的相应权利外，还享有实事求是地报告工作中被掩盖的弊端与错误的权利。（对）
8、在员工培训上，盾安坚持“全员培训、重点突出”的原则；提倡员工岗位成长和自主学习，坚决淘汰缺乏学习能力的员工。（对）
9、“盾安人”的检验标准：认同盾安文化并按盾安文化的要求认真做事、踏实做人，是检验合格“盾安人”的唯一标准。（对）
10、上班时间未经允许不得私自外出。（对）
11、员工可以在私人或他人的劳动场合着本公司工作服。（错）
12、办公及商务场合不说方言，除非讲方言对商务洽谈、对外公关有着促进作用。（）
13、男员工不理光头、不染彩色发色，勤刮胡须。女员工可适当化淡妆，不得留养长指甲、不涂有色指甲油，不浓妆艳抹，不染鲜丽的彩色发色。（对）
14、无论是在公司内部还是外部，离开座位时应将座椅归位，个人使用过的矿泉水瓶、一次性水杯、纸巾等应随身带走或丢进附近的纸篓、垃圾桶。（对）
15、无论在内部还是外部的会议或培训等集体场合，都应将手机调到振动或关闭状态，不频繁进出会场。按时参加需要参加的各种会议。迟到、早退每分钟负激励10元，未请假或未准假不参加会议的每次负激励300元，未按要求派代表参加会议的每次负激励100元。（对）
16、严禁代打卡。如有违反，对代打卡与被代打卡者各负激励100元/次。（对）
17、上下班不迟到，不早退。迟到在半小时内，按2元/分钟负激励，超出30分钟按旷工半天计，早退按迟到执行。（对）
18、下级不得请上级吃饭，不得向上级赠送礼品或者其他方式的利益。但上级可以向下级借钱。（错）
19、不私藏、丢弃工、夹、刀、量具、报废品，私藏的第一次发现负激励200元，第二次负激励500元，第三次负激励1000元，丢弃按私藏两倍处罚，情节严重者予以辞退处理。（对）
20、“严禁散布小道消息，扰乱秩序。严禁发牢骚、传播消极情绪。严禁恶意中伤他人。”不属于十条戒律。（错）
三、思考题（14分）
1、盾安是什么？（4分）
2、企业文化是什么，你是如何认识和理解企业文化的内涵？（5分）
3、盾安的核心价值观是什么？你对责任是怎样理解的？（5分）
