关于如何宣传“面面俱到”企业文化由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何宣传企业文化”。
关于如何宣传“面面俱到”企业文化
及增强员工凝聚力构想草拟
（因为了解有限，部分观点偏颇之处希望见谅）
本人通过前后两次与面面俱到企业人资负责人的交谈及公司参观、展厅接待交流、资料索取、信息搜集等方式对贵企业有一个初步了解，结合本人所学技能及经验，对深度挖掘企业文化、提升企业形象；进一步提高员工凝聚力，增强员工自豪感、归属感等方面有以下几点设想。
一、不断修整、完善制度建设
每家企业在成立之初都习惯借鉴别人的企业管理制度，再结合企 业自身特点进行整改和完善。随着企业人员编制的变化、实际经营策略的变动，对企业不同岗位职责等要求进行制度化、人性化双方面的规定，而不是一刀切。对企业规章制度进行摸底调查和公开听证，在不损害公司利益、不扰乱公司经营秩序的前提下，完善出最合理的规章制度。让员工真正理解、接受制度的管理。
二、优化员工薪酬福利体系
本人对面面企业薪资待遇、旅游及福利政策等不甚了解，仅从员工培训、活动参与等隐性福利出发，为企业增强一些人文关怀。
1.员工技能培训。
实际上“培训是对企业员工最好的福利”，但在大部分企业中实施起来却并不为员工真正认可。一方面出于成本考虑，企业未
肯花较大资金培养企业员工；另一方面却是不合理、不切实、无效产生的培训结果。
切实有效的培训要在充分了解企业经营需求、员工职能需求及成本预算三方结合的基础上做出的培训计划，这需要人力资源部在期间做好真实有效的调查和征集过程，否则培训活动也只是一个形式的过场，浪费财力资源。
2.员工活动组织（该块内容并入企业文化建设中）
三、企业文化建设
1.企业报
企业报针对的受众主要为内部员工、相关合作单位、寻访客户、政府银行等。企业报所涵盖的企业咨询、动态、员工心声、产业动向等内容能够充分展示企业的活力及人文气息，对鼓舞士气和对外宣传都有不可忽略的作用。企业报一旦创刊，就应持续，做到及时、稳定、长久。针对面面俱到整体经营及信息量、活动量等考虑，建议初期创建企业报，但只需电子版，无需纸质，在面面俱到官方网站发布。既体现企业的活力，又无需浪费多余不必要成本。
2.电子杂志
针对面面俱到是一家信息类、咨询类新型企业，建议将传统企业报改成电子内刊，即采用AI等软件，制作类似8-16页电子杂志，发布于官方网站。信息涵盖面面企业新闻、外媒宣传、时尚咨询、员工动向等内容。体现面面企业信息更新速度及活力。
3.活动宣传
公司在开业初期的一系列大手笔及宣传活动的确产生不凡效果，但企业宣传需要不定期维护及及时补充新鲜血液，对于宣传手册、海报、外媒宣传等方式也需更新。在成本预算基础上，充分挖掘新闻事件，扩大事件的影响力。多策划一些低成本、较新颖的宣传活动，如“街拍服饰，潮流面料大搜索”；“生活大拷问，你穿的是什么？员工面料知识竞赛”；利用模特及服装资源，寻找合适舞台及晚会免费提供秀场表演；将面料进行设计制作进行舞台等晚会服装赞助等活动丰富面面的新闻及宣传内容。
4．员工活动组织
面面的员工多为年轻人，在保证企业秩序和经营活动下，注重员工间的交流，充分体现团队的凝聚力和关怀。如建立团支部组织，组织团员青年联谊（与中纺城、街道、行业内或异业合作企业年轻团员进行联谊活动）；组织员工周末郊游；员工生日聚会；外籍员工、宿舍慰问等活动；员工才艺大比拼等互动活动。定期、创新活动内容，保持企业持续的活力，以此激励员工开展各项经营活动。
5．建立平等、合理的激励体制
对于一个要求全年达到收支平衡的企业来讲，经济效益是一切企业活动的保障，无论支出部门行政等部也好，还是收入部门业务等部，员工间互相尊重、融洽及认可都非常重要，这要求建立合理的激励制度，员工各司其职，不消极怠工，不随意串岗，不在企业内部随意传播经营情况，企业内部形成健康、积极的工作氛围。
6．扩大毕业生效应，即加强员工归属感、忠诚度
“毕业生效应”是本人从自身及众多应届生出发，及面面人资负责人对其公司应届生评价有感而发。对于离开学校初次踏上社会进入的第一家公司而言，毕业生往往有三种反应，一是快速离开，对该企业未产生认同；二是，待段时间，在鉴于企业情感亲疏、自身职涯受限等问题不得已离开；三是长久发展，并对该企业产生归属感和依赖性。
对于初创型企业来讲，在具有成熟经验的带头人带领下，毕业生的优点显而易见，积极进取、有活力、有胆识、有憧憬、肯吃苦、少抱怨、易感激，但是毕业生的成长期大概一至两年，如果这阶段过后未能给予充分的肯定和明晰的职涯规划，员工就会出现消极、迷茫情绪。不只是针对应届生而言，对所有入司员工而言，全新组建的团队更有利于形成友好、深厚的氛围。因此，建立合理的晋升、奖惩制度，充分听取新老员工心声，及时发现员工动向，充分发挥人资部综合协调能力，建立一个稳健、和谐、团结的团队，让员工真正感受到来自企业的关怀和重视，切实提高员工的归属感和忠诚度。
以上内容为本人在企业文化及团队建设的一些稚嫩的想法，谢谢指导！
戚金燕2012年5月4日
