精神文明建设、企业文化建设及共青团建设工作思路（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“精神文明建设工作思路”。
2011年精神文明建设及企业文化建设工作思路
一、夯实基础，巩固成果，全力以赴争创全国精神文明单位。
按照集团公司和省公司“二四二工程”的要求，邢台分公司已于2010年提前完成了精神文明建设工作目标，16个县公司均被评为县级精神文明单位，15个县公司荣获市级精神文明单位荣誉称号，市公司及4个县公司被评为省级精神文明单位。在“十二五”规划开局之年，分公司要结合实际，在“巩固、深化、提高、发展”上下功夫，进一步提升精神文明创建工作级次，以创建全国精神文明建设工作先进单位为目标，认真制定《2011年邢台分公司精神文明创建规划》，切实做到创建目标明确，规划措施具体。
二、丰富体系，创新载体，打造邢台移动品牌文化。
（一）丰富和发展企业文化价值理念体系，要特别重视班组对企业文化的承载。结合工会开展的班组建设培育、打造邢台移动特色班组文化，组织班组长开展“我的班组我的班”PPT大赛以及以班组为单位开展“读书月”活动，深化价值观的对内对外传播，促进价值观在组织中形成广泛共识，深入推进企业文化建设。
（二）注重企业文化成果的转化，提升文化管理能力。围绕企业文化工作从文化建设向管理阶段迈进，推广运用省公司建立的标杆管理体系。一是继续做好省级企业文化示范
1单位的创建工作。按照省公司下发的《企业文化示范点创建管理办法》，做好2011年企业文化示范单位的创建工作，并以此为契机，促进企业文化在基层的落地；二是要注重企业文化成果的选项、总结、提炼、成型和应用，力争推荐纳入省公司的标杆管理体系。三是通过征文、演讲、出版丛书、视频制作、书画大赛等活动，精选一批高水平高质量作品，参加省公司一年一度的企业文化论坛和企业文化丛书的展评。
三、积极探索，不断丰富共青团工作内容。
重点抓好各类“青”字号工程，做好省级、市级青年文明号及青年岗位能手的申报、复核工作，同时还要密切结合青年的特点和公司的实际，充分发挥共青团、青年志愿者协会的群团组织优势，围绕TD建设、3G运营等中心经营工作，积极创新开展各类青年工作。在“五四”青年节前后，组织团员代表和志愿者代表开展拓展训练活动，增强团组织的凝聚力和战斗力，激发青年团员的工作热情和活力。2
