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浅谈中隧集团企业文化建设中的哲学思考
中隧集团企业文化是中隧集团企业管理和全体员工共同的精神家园，中隧集团的企业管理者总结定位了中隧企业文化，而中隧企业文化更需要中隧集团全体员工的共同参与、共同遵守和自觉贯彻。为此，作为一名基层党务工作者和项目管理者，本人在此不揣冒昧，试从哲学的角度对这一问题进行一些粗浅的思考，以起到抛砖引玉的作用。
一、建设中隧集团企业文化必须走出误区，正确认识它的深刻内涵
中隧集团企业文化虽然形成了体系，但在管理和实践中，仍有认识上的误区和行为上的偏差。以下四种表现较为突出：
(一)企业文化就是思想政治工作。由于企业文化和思想政治工作都坚持以经济建设为中心，坚持以人为本的原则，因而有人错误地认为，企业文化就是思想政治工作，只是提法不同，实质是一样的。
（二）企业文化就是文体活动。这种观点具有相当的普遍性。在我们管理讲话中或经验材料里谈到加强企业文化建设时总会列举一系列文体活动内容，讲企业文化体现在管理、经营方面的少。于是，上行下效，以讹传讹，导致企业文化就是文体活动的认识偏差。
（三）企业文化就是规章制度。有的管理者认为，只要把规章制度订出来，汇编成册，按此考核，兑现奖惩，企业文化建设就大功告成。
（四）企业文化就是企业标识，就是标语口号。有人认为，建设企业文化，就是设计一个漂亮的企业标识、整齐的厂服、鲜
艳的厂旗、雄壮的厂歌，朗朗上口的标语口号，仅此而已。不可否认，上述观点都有其正确的一面，但他们只看到了企业文化的表现形式，或企业文化的载体，而没有认识到企业文化的精神实质，因而实际上就自觉不自觉地走进了认识上的误区和行为上的偏差。这对深入推进中隧企业文化建设是十分不利的。我们必须以唯物辩证法为指导，走出误区，正确认识企业文化主要是指企业成员所有的行为方式、共同的价值观的深刻内涵，才能真正推进中隧集团企业文化的建设和发展。
二、建设中隧集团企业文化必须坚持本土特色，切忌雷同化从严格意义上来说，企业文化属于“个性文化”，具有自我封闭性。企业应表现出自己的个性色彩。有个性才有吸引力，有个性才有生命力。建设中隧企业文化尤其要把共性和个性、一般和特殊很好地结合起来。中隧集团的企业文化，是在现代企业制度下，企业生存的外部环境和内部管理都发生了巨大变化，企业文化在新的历史条件下以突出“以人为本”、“协作精神和团队精神”、“尊重科学和信奉科学”、“积极进取和勇于奉献”、“诚实守信和品牌取胜”的诸多特征而构建起来的。这就不仅具备了我们与所有施工企业的企业文化有相同之处，更有相异之处。这种相异才是我们的本土特色，只有坚持我们的本土特色，用我们的本土特色的企业文化去铸造、维护集团的品牌文化，大力塑造企业形象，产品形象和员工队伍形象，不断提升企业美誉度和提高市场竞争力。
三、建设中隧集团企业文化必须突出重点，精心塑造
企业文化理论博大精深，企业文化内容丰富多彩，企业哲学、企业道德、企业民主、企业行为、企业制度、企业形象、企业精神等等，都是企业文化的重要组成部分，在建设中隧集团企业文化中，哪一方面都很重要，不可偏废。但我认为，在企业文化的诸要素中，必须抓住主要，突出重点，只有这样，才能集中精力建设好中隧集团的企业文化。
认真研读企业文化理论，我们不难看出，企业文化理论中最深奥、最具魅力的内容，是企业精神，而企业精神是企业价值观的集中表现，是企业精神支柱和精神推动力，是一种自觉养成的思想道德观念，是企业之“魂”。因此，企业精神就是我们在建设中隧集团企业文化工作中的重点和主要矛盾，只有这样，才能“纲举目张”。
四、建设中隧集团企业文化必须面向未来，不断与时俱进和创新
进入21世纪，经济全球化的浪潮更加汹涌澎湃，市场竞争更加激烈，企业之间的兼并进一步加剧，如何在新的形式下谋求中隧集团的生存和发展，实现企业的中期和远期目标，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观和企业精神就很难完成“攻坚克险、创造明天”的企业使命，更难践行“做最难的，交最好的”的企业宗旨，我们的“国内领先，世界著名”的发展战略也就无法实现。
我们要面向未来、与时俱进，就要建设学习型组织的企业文化，即企业中的每个人都是以个人学习为企业团队学习，使企业成为学习型组织。只有这样，我们的文化、人才、技术、管理才能真正成为国内领先，只有这样我们才能在国内市场占有较大份额在国际市场占有较高地位。
我们要面向未来，与时俱进，还要建设协作参与型的企业文化。情境管理理论认为，准则、信仰、仪式、活动、直觉、决策是我们长期与我们一道共同生活、生产、工作的外协员工队伍进行思想沟通，企业精神渗透的重要方式。只有将这些外协员工队伍引领到共同认知、认同、认理上来，他们才会有“在自家的一亩三
分地做事”的自觉性和主动性。我们要面向未来、与时俱进，尤其要把企业文化建设和形象设计更好地结合起来，只有两者更加紧密地结合，才能成为中隧集团企业腾飞不可或缺的两翼。设中隧集团学习型组织的企业文化、协作参与型的企业文化和高度重视企业形象的设计，这是面向未来、与时俱进中应该特别把握的三个方面，但这还远远不够，我们还必须努力开拓，不断进取，只有这样，才能建设具有时代特征和企业特色的优秀的企业文化。
