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健帆企业文化分析
加入公司三年半的时间，是健帆快速发展和膨胀的时期，使我有幸成为见证健帆壮大腾飞的一员。我也亲身经历和体验了健帆企业文化的蓬勃发展，这种良好的企业文化氛围使我受益匪浅。以下是我对健帆企业文化的体会和分析：
一、创新的理念和精神
读过董总《享受变的快乐》这篇文章后，更加感受到创新的理念和精神在公司发展过程中发挥者多么重要的作用，她已经成为健帆人身上一种习惯、一种特质。创新的文化精神一直指引着健帆人勇往直前、攻克难关。例如营销系统每一次改革和创新都会极大的提升营销人员的士气，使公司的业绩再创新高；研发是一个企业保持旺盛生命力的强大动力，公司每年在研发上面投入的人力、物力和财力，保证了公司产品在市场上强有力的竞争力；生产领域里工艺技术的改进，质量检测手段的更新控制，客服服务方面的诚恳贴心，市场推广方面多角度、全方位的学术推广等等，这些领域的创新和改进，使得公司的产品和服务获得专家的认可和患者的好评；在管理方面，公司一直追求制度和流程的创新、改进，如每季度每人必须提交的“自发改善方案”，每年度公司投入重金奖赏在各领取得突破的勇于创新的员工，这些举措的推行实施，时刻激励者健帆人保持一种创新的心态和激情，全力以赴保证工作质量，提高工作效率。我印象最深的是2009年上半年，当时的黄海燕经理要求部门员工以创新的思维每周提交一个工作流程，每月提交一个制度。这个过程中，大家结合实际工作，拓宽思维，用心思考，写出一个有一个制度和流程，虽然最后没有得到公司的审批，但我觉得这个过程尤为重要，有利于开发员工的潜力，开动脑筋，活跃思维，为以后人力资源管理制度的建立打下了良好的基础。所以我认为，创新的理念和精神是健帆永葆活力和生命力的法宝，她为健帆企业文化建设写下了浓重的一笔。
二、强大的凝聚力精神
每年一度的“健帆节”，看着“五年员工”和“十年员工”手捧金帆船和鲜花，脸上洋溢着自豪和幸福，我羡慕不已，“自己也一定能等到这一天到来”。他们为什么在公司一干就是五年、十年甚至是十几年，靠的是什么？难道就是自己的坚持吗？我认为他们靠的是心中那份“不舍”，靠的是对健帆的信心，靠的是
舍小家为大家的团队精神。正是健帆有着强大的凝聚力，才使得这些忠诚的员工团结在健帆周围，拼搏、奋斗。这种凝聚力的形成体现在公司领导的关心体贴员工的工作和生活，体现在员工之间相互帮衬、共同进步和力争上游。例如公司茶歇室的成立，让员工在繁忙的工作之余享受轻松快乐，体会到家的温馨；员工生病住院，公司派高层领导看望慰问，还带去慰问金等等，这些生活和工作上的细微关照，让员工感受到公司无时无刻都在为员工着想，关注员工成长。所以公司的团队凝聚力这一企业文化精神深深印在了健帆人的脑海里。
三、积极进取的精神
公司最近两年获得的各种荣誉纷至沓来：国家科学进步奖、福布斯中小企业潜力百强、珠海民营企业30强等等，这些成绩的取得充分体现了健帆人孜孜以求、积极进取的企业精神。另外健帆科技园的兴建、公司中长期发展纲要的制定、建世界一流医疗科技集团的宏伟蓝图等等，这些又体现了公司远大的发展目标和永不满足的进取精神。再看看公司开展的3P项目改革和天天讲绩效等企业管理活动，部门之间、员工之间比效率、比质量、比结果，这种积极向上催人奋进的企业文化氛围极大的调动全体员工的积极性和创造性，使得积极进取这一企业文化精神的到切实的贯彻和实施。
四、良好的企业文化传统和意识
公司管理层重视企业文化建设，积极倡导宣传企业经营理念和企业精神，并且有目的、有意识的去引导和塑造企业文化，全体员工积极参与和践行企业文化精神，这种良性的发展环境形成了深厚的企业文化底蕴。例如每年度举办的知识竞赛、安全生产月活动、读书活动、演讲比赛、运动会和年度联欢晚会等等，全体员工积极参加，在各个活动的过程中展现了健帆人朝气蓬勃、力争上游和团结进取精神，通过举办这些活动，活跃了员工的业余文化生活，增强了企业的战斗力和凝聚力，使健帆企业文化精神得以传承和发扬。
总之，健帆人用自己的语言和行动不断完善和诠释着公司企业文化精神，反过来，公司已经成的良好的企业文化精神将继续激励和引导健帆人奋勇前进，再创辉煌！
