护士培训制度_各级护士培训制度

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各级护理人员分层培训考核制度

一、按护理部岗位职责要求及工作质量标准，制订护理部目标管理奖惩考核管理办法。

二、护理部本着“公开、公平、公正”原则，每年一次对护士长考核并记录，三、对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2次～3次，当年入院护士每次考试都是必考的。（中级和副高凡是具备资格的都算）其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案。

四、新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。

五、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三基考核至少每月一次，所有考核要有记录，有原稿。

六、对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人并由科室实施奖惩。

七、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。

八、护理部制定《护士业务考核管理办法》，对每次考核成绩优秀者给予奖励，对成绩不合格者给予处罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。

护理部