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假期及请假制度
第一条 假期规定
公司按照国家颁布的相关法令，参照江苏省有关规定，根据公司实际运营情况制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假、考试假。
（一）公休日
按国家现行规定，每周40小时工作时间，员工每周休息两天，即周六及周日两天的休息时间；现场施工人员根据项目进度调整休息时间。
（二）法定节假日
根据国家现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享有法定节假日：
1.新年，放假1天(1月1日)；
2.春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)； 3.清明节，放假1天(农历清明当日)； 4.劳动节，放假1天(5月1日)； 5.端午节，放假1天(农历端午当日)； 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。
（三）年休假
凡员工累计工作满一年的，可享受带薪休假，具体规定如下：
1.员工累计工作1-3年，年休假5天；
2.员工累计工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；
3.员工请事假、病假，优先抵扣年休假。
（四）婚假
凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可享受婚假3天,可视员工工作表现，公司给予3-5天的婚假。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。
（五）产假
女员工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天；根据《江苏省人口与计划生育条例》，晚育（即年满二十四周岁初次生育）的，延长产假30天；母乳喂养的女员工生育在一年内可享受每日1小时哺乳假。
工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。
（六）事假
在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。1.请假时间在1-3个工作日（含3个工作日）以内，由部门经理批准，办公室备案。
2.请假时间在3个工作日以上的，由总经理审批，办公室备案。3.员工全年累计事假满1个月的，公司有权提出解除劳动合同。工资支付标准：
1.事假按假期的天数扣除相应的日工资。
2.日工资标准：行政人员：基本工资/21.75；维保和工程人员：基本工资/30。
备注：员工请事假未经批准，擅自离开工作岗位的作无故旷工出处理，公司给予扣发一月工资并解除劳动合同的处罚。
（七）病假
员工因健康原因不能正常工作的，应请病假。员工请病假，应填写《请假单》并应获得相关人员的批准，超过3个工作日的应提供本单位认可的医院证明，否则视为旷工，请假流程和支付标准等同事假。
（八）考试假
公司鼓励员工在工作期间提高自身素质，报考注册会计师、注册建造师、造价工程师等相关执业资格，并给予一定的假期。员工应向部门经理汇报，由总经理批准，办公室备案。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。
第二条请假手续
除公休日、法定节假日外，员工请假（年休假、事假、病假、婚假、丧假等）均应事先办理书面请假手续，因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续，否则按旷工处理。
