护士长考评制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护士长考评标准”。
护士长考评制度及方案
为了加强护理管理，督促护士长认真履行护士长职责，充分发挥护士长的护理管理能力，以及进一步规范护士长管理行为，提高护士长综合素质，努力确保临床护理安全，护理部制定护士长管理考评方案及考核标准，护理部将根据此方案及有关规定严格考核。
一、护理部每月对临床护士长进行考评一次，做到有考核有记录。
二、护理理每月20日前将考核结果上报财务科。
三、护理部根据《护士长月工作绩效考核标准》对护士长考核成绩为当月考评得分。
四、为保证考评公平合理，根据各科护理工作量的大小不等将全院二十二个科室护士长分为两个组：Ⅰ组：妇科、五官科、眼科中心、供应室、血透室、门诊注射、；Ⅱ组：内一科、内二科、内三科、内四科、内五科、儿科、外一科、外二科、外三科、外四科、外五科、产科、ICU、手术室、急诊科、综合科
五、Ⅰ组护士长考评成绩≥95分者为优异，85-94分者为良，75-84分者为合格，低于75分者为不合格；Ⅱ组护士长考评成绩≥90分者为优异，80-89分者为良，75-89分者为合格，低于75分者为不合格。
六、对考评优异者医院给予奖励当月奖金系数的10%，考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的20%；连续两次考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的50%；连续三次以上考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的全部，并做为护士长是否继续任用的依据。
七、附《临床科护长月工作绩效考核标准》
化州市人民医院护理部
2013年5月22日
