规章制度试题（精选4篇）_公司规章制度考试试题

章程规章制度时间：2022-06-27 07:43:34 收藏本文下载本文

【www.daodoc.com - 章程规章制度】

规章制度试题（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司规章制度考试试题”。

第1篇：规章制度考试试题

规章制度考试试题

部门：姓名：得分：

一、判断题（每题2分）

1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（对）

2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）

3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。（对）

4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。（错）

5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。（错）

6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。（错）

7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。（错）

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。（错）

9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。（对）

11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（错）

12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。（对）

13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（错）

14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。（对）

15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。（对）

二、单选题（每题2分）

1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假

流程办理请假手续。（D）

A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假

2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。（A）

A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日

3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视

作旷工。（A）

A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤，自觉遵守办

公秩序。（B）

A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息

C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事

5、公司经总经理审批后实施。（C）

A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理

6、绩效工资在年底由公司进行发放。(D)

A、财务部B、行政部C、项目部D、总经理

7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制

活动费用，原则上每人每月元。（B）

A、50B、100C、150D、2008、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。（D）

A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训

9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。（A）

A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长

10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（C）

A、处理各部门问题B、协调各部门之间工作

C、本月工作计划安排D、表彰做的好的地方

三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）

1、在职培训主要内容为（A、B、C、D）

A、公司情况教材B、企业文化C、规章制度D、专业技术培训

2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）

A、大声喧哗

B、非工作需要不窜岗聊天

C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事

D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息

3、绩效工资包括（A、B）

A、加班工资B、年终绩效奖金C、社会保险D、过节费

4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）

A、通讯补贴B、住宿补贴C、交通补贴D、伙食补贴

5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D）

A、激励原则B、竞争原则C、公平原则D、动态原则

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是（A、B、D）

A、一年内累计旷工超过3天B、调整当月正办理离职手续者

C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者D、培训考试成绩不及格者

7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）

A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员B、不得接听电话

C、不得处理培训课题以外的事情D、做自己的工作

8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括

（A、B）

A、医院病假证明B、医院收费单据原件

C、政府相关部门出具的证明文件D、工伤报告书

9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情

节轻重，直至辞退。（B、C）

A、给予警告B、减发工资C、停发工资D、通报批评

10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。（A、B、C、D）

A、贡献水平B、工作难易程度

C、任职资格要求D、工作条件

四、填空题（每题2分）

1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。

2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。

3、员工的薪酬工资结构组成包括

4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司

经理审批。

5、周一至周六，所有员工必须按标准。

第2篇：公司规章制度考试试题

题号：HR201505－01

公司规章制度考试题

（考试时间：60分钟）

部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。

1、新员工入职时，需要提供、和等。

2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。

3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。

4、享受20元全勤奖的条件是；

享受200元全勤奖的条件是； 5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、和。6、安全生产管理工作的原则是和。7、公司的废品归类分成和。二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。1、新进员工试用期原则上为（）。

A、1个月； B、2个月； C、1-2个月； D、3个月。2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天； B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天； C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天； D、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。

3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。（）A、镇级以上，30天； B、县级以上，60天； C、市级以上，30天； D、镇级以上，60天； 4、公司招聘的聘用原则是（）。A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；

B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘； C、能力卓越者皆可； D、综合能力表现是晋升的主要依据。5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）

A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率； B、爱岗敬业，对自己的工作职责负责； C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；

题号：HR201505－01

D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（）

A、文明用餐，不大声喧哗； B、排队取饭菜，不争先恐后；

C、量肚盛饭，拒绝浪费粮食； D、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师； 7、7S管理对企业的影响（）。

A、提供一个舒适的工作环境； B、提供一个安全的作业场所； C、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情； D、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。8、新员工三级教育分为（）。

A、基础教育； B、公司级； C、部门级； D、岗位级； 9、参加培训或专题会议的规则是（）。

A、参会人员按时参与，并注意会场纪律； B、参会人员做好会议签到； C、有专人做会议决议记录； D、不想参与的可不参与。10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（）。

A、由本部门主管写调岗申请书 B、使用部门长期占用不愿意归还 C、由员工想去那就去做的态度领导有义务教育员工要有积极，主动向上的心态三、判断题，每题2分，共14分。

1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（）2、企业生产安全是生产部领导的责任。（）

3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。（）4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。（）5、补办厂牌乐捐10元，补办IC卡乐捐5元。（）

6、员工请事假超过1天至2天（含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。（）7、公司规定试用期员工离职需提前7天，正式员工离职需提前30天写书面申请。（）四、问答题，共25分。

1、员工发生工伤后，如何处理伤情与报告？（10分）

2、公司目前都有哪些福利？请至少列出5点。（5分）

3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）

五、问答题。（14分）、车间 D题号：HR201505－011、您对“团队十大军规”怎么理解？请说说你的看法。

第3篇：入职规章制度试题

美星服饰有限公司（规章制度培训）试题

姓名：部门：评分：

一、填空题

1、员工在工作期间，因工作需要或特殊原因需要调动工作岗位，必须填写向人事行政部申请。由财务部结算工资离开。

3、提出辞职员工须提前天填写《辞职书》向上级主管申请辞职，除公司同意外，才能提前离职，否则视为和放弃工资。

456、员工因私事需请假的，必须在请假前填写，并给上级主管签字批准生效。在请假期限内不能返回公司工作的员工必须亲自打电话或给本部门主管或申请延长请假时间并说明原因，否则视为旷工。

7、忘记打卡、因公外出没有打卡、加班超过24小时而无法打卡的员工，必须在天内向部门签卡负责人申请签卡。

8、一个月内没有请假、旷工记录、迟到、早退、上班时间非因公事元。

9、财务部每月日发放上一月的工资与津贴，如遇节假日将顺延发放工资和津贴的时间，计件工资部门必须在每月

号前提交和给财务计算工资。

10、有上班或加班的员工，公司用餐。

11、根据国家法定假期补贴规定，有底薪的计件员工，底薪每天不足

12、入职期未满3个月的员工，13、在厂区没佩戴工作证、带水杯到车间、带袋员工出厂门保安人员

14、在厂区吸烟，利用公司电脑浏览与工作无关的网站等，每次罚款

15、车间生产中所剩的边角料、裁片、辅料，由公司专门人员处理，不得随意。

16、禁止在车间吃零食、17、公司所有样品由样品管理员统一管理，样品借出和退回必须经样品管理员登记，凡丢失样品的员工按每件元赔偿。

18、本公司员工在上班时间内外出的，必须在登记出厂时间和回厂时间，并签名确认。

19、公司员工如有携带物品离开公司的，必须凭和物品清单，经保安人员核查无问题后方可携带物品离开公司。

20、公司设置员工储物柜给有需要的员工储存私人物品，员工不要在，不能将带入生产车间和办公区域。

二、选择题（多选或单选）

1、员工正常工作时间为（）。

A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.2、一个月内因忘记打卡而签卡（）次的无全勤奖。

A..1次；B.2次；C.3次；D.4次。

3、节约物料或对废物利用，卓有成效者，应给予（）奖。

A.嘉奖；B.小功；C.大功；D.奖金。

4、不服从主管人员指导，工作散漫，屡教不改者，应给予（）处罚。

A.警告；B.小过；C.大过；D.开除。

5、根据《出错清查制度》，员工每单出错总损失金额1000-5000元以下的（包括材料和加工费）应处于（）元罚款。

A.50元；B.100元；C.150元；D.200元

6、每天下班后要关闭自己工作台或车位上灯管的电源和电车电源，然后才能关闭配电箱电闸；板房车间和车缝车间要用垫布垫在电车的压脚下。是属于（）管理规定。

A.样办管理规定；B生产车间管理规定C出错清查制度；D消防制度。

7、样办包括（）由样办保管统一管理。

A.初办；B.大办；C.PP办；D.TOP办

8、下列（）行为属于《食堂管理规定》？

A.除公司允许外，没有定餐的员工到食堂用餐的，公司概不负责该员工的餐费；

B.凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能就餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐；

C.不能浪费粮食，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元；

D.没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。

9、以下（）行为属于违反《电脑管理规定》处罚20元。

A.未经公司同意，擅自拆装硬件的；

B.擅自拷贝或外串公司数据的；

C.利用电脑或网络进行与工作无关活动的（如玩游戏，聊天等）；

D.电脑出现问题没有及时报告导致工作延误的。

10、公司《员工保密制度》要求的保密范围包括（）。

A公司内部掌握的合同、协议、报价资料、各部门生产资料及主要的会议记录；

B.职员自己的工资、津贴、奖金；

C.公司对外报价资料、客来资料及设计、客来样办；

D、公司所属纸样、花稿及设计、样办、小样、唛架纸。

◇ 评分等级：A优良，B一般，C合格，D差

◇ 评级为“差”的员工须重新培训至合格方可入职。

第4篇：安全规章制度考试试题(电气)

2010年度“安规两票”考试试题

部门：班组：姓名： 2009.12.09

一、填空题（每空0.5分，共30分）

1.电气工作人员对安规应每年考试一次。因故间断电气工作连续个月以上者，必须重新温习安规，并经合格后，方能恢复工作。

2.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点 m以内，室外不得接近故障点 8m以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴。

3.装卸高压熔断器(保险)，应戴护目眼镜和，必要时使用，并站在绝缘垫或绝缘台上。4.《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得的权利，并应当依法履行方面义务。5.《安全生产法》规定，法律责任分为、和三种责任。

6.国家实行生产安全事故

制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任

7.在带电设备周围严禁使用尺、尺和线尺(夹有金属丝者)进行测量工作。

8.装设接地线必须先接，后接，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用和戴。

9.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟次左右，每次按压和放松的时间。

10.所谓运用中的电气设备，系指带有电压或带有电压及即带有电压的电气设备。11.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的，但事后必须立即报告上级。

12.工作票签发人不得兼任该项工作的。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。13.完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班人员交待现场、和其他注意事项。工作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正的动作。14.对于可能送电至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都要装设，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。

15.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干粉灭火器、等灭火，不得使用灭火。

16.任何生产工作都不同程度存在着人身及设备安全的因素。17.凡进行运行、检修、工作必须进行危险点分析。

18.按照标准化作业的要求，每一张工作票、操作票都必须有相应的，并与标准票存入标准票库。

19.各单位要不断总结班组在使用过程中补充和完善的措施内容，及时完善《危险点分析与控制措施手册》，并及时标准票库中的危险点分析与控制措施。

20.为保证员工在生产活动中的，防止及事故的发生，电力生产的各项运行操作、检修、维护、试验等工作都必须使用操作票和工作票。

21.要加强对“两票”执行过程中的管理，作业人员（除严重危及人身、设备安全的情况下）都无权无票作业。

22.承包单位在生产现场工作应由公司、工程部签发工作票。承包单位从事检修工作，必须由能够胜任该项工作的人员担任，公司派工作联络人。

23.承包单位工作负责人到运行岗位办理工作票，工作联络人作为工作负责人办理工作票.24.任何情况下，工作负责人一人只能带张工作票，在工作开始后应该要在现场监护，并对该项工作负相关的责任。

25.一级动火工作票的有效时间为小时；一级动火工作过程中，应该每隔小时测量一次现场可燃物气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查清原因或排除险情，重新动火。26.一级动火区是指火灾大、发生火灾大，大，大的部位和场所。

27.紧急情况下的故障排除工作，如使用标准工作票，且涉及标准工作票的主要安全措施没有改变，可

工作签发人签发，经批准后即可履行工作许可手续。

28.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应办理工作票。