规章制度奖惩（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规章制度及奖惩办法”。
第1篇：公司奖惩规章制度
.页眉.公司奖惩规章制度
每一个公司，对于员工的工作行为，工作业绩等都会制定相应的表扬及惩罚措施，以更高的提升工作效率及公司的业绩。以下是一份详细的公司奖惩规章制度，仅供参考。
第一节总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法：
页脚..页眉.1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3.完成计划指标，经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5.全年无缺勤，积极做好本职工作;
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
页脚..页眉.8.节约资金，节俭费用，事突出;
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚
第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期页脚..页眉.的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
页脚..页眉.11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;
12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;
2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
页脚..页眉.第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，页脚..页眉.可酌情减轻或免除处分。
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第2篇：规章制度及奖惩方法
规章制度及奖惩方法
一、工作时间为两班制：早班 8:30-15:00，晚班 15:00-21:30.周六周日每班必有一人加半班，即早班一人到下午18:15下班，晚班一人中午11:45上班。五一十一春节前十天（即农历腊月二十一至三十）必须加班，具体班次另行通知。加班期间和春节六天初一至初六底薪加倍。
二、底薪为1000月，保险补贴为200元，提成2%（每班）。每班完成月度指标5万元的，提成升为2.3%。5万元后每增加一万元提成提高0.2%，即达到6万营业额每班，提成拿2.5%，以此类推。新聘员工，实习期为七天，每天工资30元。
三、无早退、迟到、旷工且工作满一年的，并且在农历新年前十天工作在岗并服从加班，大年初一至十五服从工作安排的人员，奖一千元红包，该红包发放日为农历正月十六，不在岗者则没有。工作满一年的第二年底薪加一百元。
四、休假：每月现有一天无薪假期，如若不休，奖80元满勤奖。若有事假病假必须自行找人协商代班，然后报批，不得私自换班。如发现未经批准私自换班，发现一次，双方各罚50元。
五、1.工作期间不得迟到早退。2.店堂内不得吃零食。3.电脑电话不得私用。4.上班时间不得玩手机，接手机不得超过三分钟。5.中、晚饭不得溜岗外出就餐。6.对待顾客礼貌微笑，服务热情周到，不得与顾客发生语言及肢体冲突。以上六条若发现违例，发现一次罚50元。保持店堂干净整洁，库房摆放有序。卖完衣服及时上架，若发现未及时上架罚20元。
六、关于货物往来：来货原则上必须在下午三点四人在场情况下在监控探头下拆包详细验货。准确无误后登记在册并四人签名，保留好货物单据及快递单据。发货必须当班二人签名并详细登记在册，保留好快递单据。
七、每月详细盘点一次，若少衣服，按标价的七折赔偿。店长承担40%,其他三人各承担20%。
八、关于旷工：凡未经批准不来上班视为旷工，性质恶劣。平日旷工，一日不来扣100元，两日不来扣300元，三日不来扣除半月工资及提成和奖金并开除。节假日旷工，一日不来扣200元，二日不来扣600元，三日不来扣除所有提成奖金并开除。
九、关于辞职：辞职需提前一个月通知，找到接班人再走，好来好走。
2012年2月1日执行
第3篇：蛋糕店的规章制度奖惩制度
蛋糕店的规章制度奖惩制度
篇1：蛋糕店内制度，实用版
店内制度
价值观：
学会认真做事，必须诚信做人。质量的百分之九十九是靠人心
企业的百分之九十九是靠文化贫穷的百分之九十九来自懒惰
成功的百分之九十九依靠努力
有德有才的，坚决录用，有德无才的，破格录用
有才无德的，限制录用，无才无德的，坚决不用
先学会做人，后学会做事。
精神：
“质量就是生命”。任何一个员工都要把产品质量看做生命般的重要，我们要良心做事，要担起食品安全的重担，服务社会，回报社会。
一、工作规范
1.行为准则
a.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
b.爱护公司财物，不浪费，不化公为私； c.遵守公司一切规章制度及工作守则；
d.保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
a.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
b.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
c.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
d.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
e.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
f.不惹事生非，聚众闹事;不造谣生事，挟私报复;不拉邦结伙，散布谣言;不恃强凌弱，欺压同事;不损公肥私，中饱私囊。
g.要爱护公物，规范操作;要善待顾客，体贴服务;要尊重别人劳动成果，团结同事;要破除封闭心态，积极钻研;要维护企业形象和利益,敢于在关键时刻挺身而出。
h.严把产品卫生，质量两大关键环节不允许有一只不合格品到达顾客手中，严禁任何非生产人员未经同意进入生产区域。
r.保证生产区及营业区环境卫生，每日全面彻底开展整理、整顿、清扫、清洁，美育的5S工作。
j.工作场合不得嬉笑打闹，寻衅滋事，不得抽烟进食，随意蹲坐，不做与工作无关的事情。k.对待顾客热情周到，关切、体贴、把服务做到极至。
3.工作纪律
a.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
b.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，班中脱岗；
c.所有节假日不能休息。不按规定休息与请假者一律视为矿工。
4、奖励与惩罚
a.违反劳动工作纪律，在工作中员工之间发生争执，吵架一次50元，打架斗殴一次200元，不请假擅自迟到、早退、中途离岗超过15分钟者，每次扣10元；以次类推。
b.工作人员必须持有效健康证明上岗，因无健康证明或无效健康证明上岗者，被有关部门检查发现，所需费用自理，后果自负。
c.在工作中，工衣、工帽、围裙等服饰不整洁、留长指甲、穿拖鞋上班，责令其整改后方能 上班，并处以每次每项10元罚款。
d.故意造成浪费、不爱惜公共财物的，经查属实的一律处以一次50元罚款，并发通知警告。e.散布谣言，损害公司名誉，鼓动公司内部生事者，经查属实一律以一次50元罚款。
f.公司所有人员做假账，虚帐，中饱私囊者，经核查属实，按所贪污价格的10倍----20倍罚款，（本年内不享受公司任何福利待遇），情节严重送公安部门处理。
g.营业员不喊礼貌用语一次处罚10元。
★所有店员不得利用收银机玩游戏、上网等，发现一次处罚一次100元。
f.店内营业员卫生：地面卫生不合格处罚20元，店外5米之内，橱窗玻璃有灰尘，卫生不合格罚款20元。
h.店内营业员卫生：陈列柜卫生不合格，产品摆放不整齐处罚20元。
r.店内营业员卫生：死角卫生不合格，留有明显死角卫生处罚20元。
j.店内营业员卫生：墙面卫生不合格处罚20元，有明显刮痕，地脚线有污垢处罚20元。k.店内营业员卫生：西点柜、蛋糕样品柜以及蛋糕样品卫生不合格，表面有明显灰尘处罚20元。
l.操作间操作人员卫生：闲余时间工具摆放不整齐，水果鲜奶没有及时放入保险柜处罚20元。
m.操作间操作人员卫生：闲余时间地面、桌面、墙面、以及垃圾桶周围卫生不合格处罚20元。
n.操作间操作人员卫生：裱花间内发现有变质原料，例：果膏、果酱、打发后未及时用完的鲜奶油，一次一项处罚30元。
o.操作间操作人员卫生：发现有浪费原料，浪费水果者处罚20元。
p.操作间操作人员卫生：冰箱内有积冰不及时清理，发现变质原料处罚20元。
q.操作间操作人员卫生：机器内部周围有明显污垢、积面不及时清理的处罚20元。
r.操作间操作人员卫生：地面、墙面卫生不合格，明显有赃物、污垢、油渍、面渍区域处罚20元。
s.操作间操作人员卫生：冰箱内过于凌乱，有积冰，不及时清理处罚20元。
t.操作间操作人员卫生：操作台面卫生不合格，处罚20元..u.所有员工长发者必须扎起，成舒适利索状，如发现一次违规30元罚款。
v.所有员工上班不得带孩子，影响店内形象，如有违规一次30元处罚。
w.生产车间与裱花间只允许当班服务员、店长、裱花师、主管及经理等进出，其他外来人员一律不得入内，否则当班每人30元罚款。
x.任何员工上班时不得在店内接待来访亲朋好友，在店外接待不得超过3分钟，私人电话接打不得超过3分钟。
三、考勤制度
1、工作时间
a．营业员工作时间：7：00—2:30，12:30—21:00 2、考勤
b． 公司员工一律实行上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。每位员工必须提前10分钟上岗。上岗时必须穿戴整齐，迟到、早退5分钟5元，10分钟10元，依次类推。节假日不允许请假。严禁旷工，旷工一天扣除三天工资并处以警告，当一月内旷工累计三次视自动离职处理。严禁代签，代签者每次罚款50元，被代签者每次罚款30元。
3、休假种类和假期待遇
a．病事假：
员工请假，需提前向部门管事申请，得到允许后方可请假。如遇特殊情况（如病假），来不及请假的应用电话向经理请假，并在假后上班第一天出具病例证明方可。
员工请假计算单位：
员工有事请假，事假以“小时”为计算单位，请假不满1小时者按1小时计算，累计满八小时为一天。
旷工以“天”为计算单位，旷工一天按三天计算。
员工未经请假擅离岗位或未准假而不到岗者，均以旷工处理，旷工三天视为自动离职。
营业员职责
热情、勤奋、开心工作每一天。
上班要统一着装、统一佩戴胸卡。
微笑服务、热情主动、尊重顾客、使用文明用语，不可以和顾客发生争执。
1、要熟知所有商品的名称、价格、特点、味道、成份，并负责向顾客介绍；对商品保质期有严格的认识，发现问题能做出果断的处理意见。
2、负责蛋糕的订货工作，要熟知各种规格、品名、特点、价格等知识，介绍顾客选择。
3、负责上货并清点，发现有问题产品应及时处理；挂好商品价签，商品陈列盘、夹子等营业用具要摆放整齐干净。
4、上班前要准备好各种包装物品，并做好营业前的卫生清洁工作。
5、负责下班后的商品盘点，并认真填写好记录。
6、遵守店内各项规章制度，服务要热情、周到、使顾客满意。
7、认真做好店内卫生，打扫好属于自己的任何一个角落，不留死角卫生，做好本职工作。
8、记录商品销售金额，汇总商品销售总营业额。对整个商品的销售情况起到监督核对的作用。
9、每出售一件商品都必须将金额输入收银机，按日销售汇总，总金额必须和商品销售日报表的汇总金额相符。
10、每日缴款时，必须把当日销售总额“报表”打出（即从收银机上打出交班），然后将记录纸撕下，交给店负责人。由店负责人核对销售货款是否和报表相符。11、收银员要有高度的责任心，对工作认真负责，上班时间不得随意离开工作岗位。
12、对顾客服务要有礼貌、热情，快速。高峰时，每分钟不低于四位顾客。
14、上班前要做好准备工作，收银机纸要备足，各种需要原料、用品及时向仓库领取。
15、要正确使用收银机，不得随便将其它文字、图片输入收银机，不得使用收银机用于其他用途，（如游戏、看电影等）如果由此造成记录、汇总金额和日报表、明细帐不符，将由当班收银员负责。
16、包扎蛋糕要干净利索，包扎丝带要无污垢，捆扎结实不松散，附赠品无遗漏。
营业员上班流程：
7：00（12:30）上班打开水吧烧水器，泡好红茶，煮好咖啡，检查水吧小料是否准备妥当，准备不足，添加到位。然后开始上货。打扫店内、店外等卫生，8:30分前边上货，边做好接待第一批顾客的充足准备，9:00前必须所有卫生打扫完毕，等待今天的顾客。
14:30 中午下班做好与下个班员工的商品、财务的交接工作。
21:00 晚上下班前半小时，锁好收银机，收好收银机钥匙开始打扫卫生，首先清理水吧所有机器内部的原料及杂质，做到把机器完好无损的清理完毕，并且把水吧次日需要用的小料添加到位，然后把店内所有展示柜台清理、擦拭干净，把商品陈列盘清理、清洗干净，为次日的工作做好充分的准备，然后检查机器电源，把所有电源安全关闭，然后下班。篇2：蛋糕店员工管理制度
蛋糕店员工管理制度
蛋糕店产品的质量，从某种意义上说决定着蛋糕店的声誉和效益。工厂是蛋糕店的核心，工厂的管理是蛋糕店管理的重要组成部分。工厂的管理水平和出品质量，直接影响蛋糕店的特色、经营及效益。当今的蛋糕店市场，竟争异常激烈，一个蛋糕店企业能否在竞争中站稳脚跟、扩大经营、形风格，工厂的管理者—厂长(或生产总监)肩负重任，责无旁贷。关于工厂质量管理，本人有些许经验，是多年工厂管理生涯的结晶，现将其奉献出来，供大家参考井指正。
一、岗位分工合理明确
合理分工是保证工厂生产的前提，生产车间应根据生产情况、设施、设备布局制定岗位，然后再根据各岗位的职能及要求作明确规定，形成文字，人手一份，让每位员工都清楚自己的职责，该完成什么工作，工作的标准是什么，向谁负责，都要明白无误。举例：机拌戚风类搅拌岗位职责及工作要求
1.岗位职责 1)努力为实现公司方针、目标作贡献;2)遵守公司的各种管理规定、管理制度、卫生要求;不违反厂规厂纪;努力做一名合格员工;3)听从上级领导的指挥与安排;4)按时、按质、按量完成每日生产任务;5)个人卫生要符合公司卫生标准要求，否则不准上岗。6)负责按排产单生产,并认真填写原始记录。
7)负责按工艺生产,保证产品质量。
8)负责打蛋机、打蛋桶以及周围的清洁卫生。要做到打蛋机、打蛋桶随时擦洗干净，不得有油污、灰尘及赃物。
9)负责坯模、烤盘、垫纸的清洁卫生。要做到：
9.1.每块坯模内外干净,不得有油污及附着物,整齐地放在托盘上。
9.2.烤盘上下清洁,没有油污附着物,整齐地放在烤盘的架子上。
9.3.垫纸要随时清理掉,扔到垃圾筒里,不许乱扔。
10)负责蛋糕坯架子的清洁卫生。要做到：
10.1.蛋糕坯按大、中、小分的规格码放整齐。
10.2.放坯子的木托板，要天天清理，做到干净，没有碎渣。10.3.坯架子周围要清洁、整齐，地面干净，没有杂物。
2.工作要求
1)精神饱满，行动迅速，积极主动。2)检查个人仪表仪容是否合格，头发、指甲是否过长，工作服是否干净，洗净手后再工作。
3)自觉维护公司利益，团结协作，服从上司安排。
4)直接对蛋糕组组长负责
3.工作标准
1)符合蛋糕面糊搅拌程序。2)工作场地干净无面糊溅落。
4.工作流程
1)领料：
A、检查原料是否配齐，有没有遗漏或变质。
B、领料要准确，不能拿错料。
2)检查机器运转是否正常
3)搅打蛋白部分：
A、装上打蛋球，开启搅拌机，高速运转30秒，甩干打蛋球上的水珠。
B、拿干净抹布擦干净打蛋桶，避免桶里有水和油脂存在。
C、装上打蛋桶，倒入蛋白快速搅拌2～3分钟，加入糖继续搅拌至中性起发，捞起呈鸡尾状即可。
4)蛋黄部分的搅拌：
A、除去粉和蛋黄，其它物料放到一起搅拌匀。
B、加入蛋糕粉拌匀至不见粉粒。
C、加入蛋黄拌匀即可。5)混合搅拌：把三分之一的蛋白部分加入蛋黄部分用手拌至七分匀，再全部倒入剩下的蛋白部分搅拌均匀即可。通过各岗位的职能确定，分工明确，减少生产过程中的质量及相互推诿的现象发生。
二、强化“内部顾客”意识
所谓“内部顾客”意识，就是按照现在饼店企业最新的管理理念，把企业的员工看成是内部顾客，管理人员是否能够为内部顾客创造出一个良好的工作环境与氛围，是非常重要的因素。同时，员工与员工之间也是客户关系，比如每下一个生产工序就是上一个生产工序的客户，或者说每上一个生产工序就是下一个生产工序的供应商。
如果在蛋糕店的生产过程中能够建立这样的一种客户关系，对于自觉地有效提高产品质量是意义重大的。比如各工序之间建立生产交接表，每一个工序生产的品种数量及质量均由下一个工序予以检查验收，不合格的及数量不对的均有记录，并划分责任，从而从根本上杜绝不合格产品。
三、质量经济责任
成品质量的好坏，优劣与生产员工的报酬直接联系在一起，以加强生产员工产品生产过程中的责任心。例如，饼店在生产中，对于“内部”客户和“外部”客户提出的不合格品，一一进行记录，并追求责任人的责任，管理人员除了要协助责任人纠正不合格的质量问题外，责任人还要接受一定的经济处罚，或者直接与当月的工作报酬挂钩，就可以有效地降低成品中的不合格品，从而能够确保顾客的满意度。
四、质量监督体系制度的完善和督促
在蛋糕店生产过程中建立一套科学合理的标准化质量监督体系制度是蛋糕店生产标准化管理的首要内容。质量监督检查体系的内容很多，由于管理手段和方法不同而有所不同，但在实施质量检查中应做好如下几个方面的工作： 1)确定监督检查的项目和检查标准
蛋糕店传统的产品质量监督检查，是由管理人员根据对产品质量的感觉来认定的，具有一定的随意性，是非常不准确的。
因此，在蛋糕店生产过程中，往往会出现上一工序生产员工认为这个产品质量合格，而下一工序生产员工认为质量不合格，作为现代化蛋糕店生产管理在建立标准化生产的基础上，必须制定一套与之相适应的质量监督标准，科学合理的选取监督检查的过程有据可依，避免质量检查中的随意性。举例，生产中包装工序对产品品质不合格的判断标准：色泽不均匀;大小不一致(相差太悬殊);破损;有大的裂缝;压扁;重量不符;收缩;烤不熟;有黑点或外表脏的;有明显过焦的或底部过白;有杂物或严重变形。这样只要产品中有上述一样的问题出现，包装人员就可判定该产品不合格。
2)真正做好各项工作的记录表格 上下班次的交接，不合格的处理，食品原料的使用情况等等，从科学生产管理的角度上看，都应该有文字记录，这是获得评价已经生产的产品质量伪劣的证据。特别是对质量问题的各种记录尤其不可缺少，以顾客投诉产品质量为例，记录的内容至少应包括： 什么时间投诉? 投诉的原因是什么? 顾客有什么意见? 受理人是谁? 如何进行处理? 责任人是谁? 如何进行处罚? 造成责任的原因是什么? 制定了什么样的纠正措施? 如何避免类似问题的再次发生? 等等。
3)分析质量问题的原因，制定纠正措施 篇3：烘焙店员工规章制度
烘焙店员工规章制度
一、工作时间（一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。（二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。
二、考勤制度
（一）员工须严格执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元 早退超过30分钟的，扣款30元 早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。
二）全勤奖 1、全勤奖金为 50元，每月和工资一起发放。2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。（三）严格遵守考勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。（四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。（五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店
长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。
一、工作仪容仪表
保持个人卫生，上岗必须着装整洁（工衣、工帽、围裙、工牌）不留长指甲、不带饰物（男士不留须角、发不过耳，女士长发要扎起）。
二、操作要求
1.面包（生包）在捡出来发酵时，必须摆放整齐。
2.烘焙人员在烘烤面包时，必须按照先发先烤，后发后烤，不合格产品不烤的要求执行，如有违反每次扣罚5元。
3.在面包发酵时，要注意发酵的温度和湿度，温度要求为36?C-38?C，湿度要求为85%-90%，不得随意更改，如有违反，每次扣罚10元。
4.在捡生包发酵时，必须分批分量，分时间阶段来捡包，不得一次性把生包捡出来，如有违返每次扣罚10-20元。
5.烘焙人员在面包烘烤前必需要检查当日所用的原材料是否齐全（蛋黄、沙拉酱、糖水、蛋挞水、酥以及香葱材料等），如缺少某种材料或者有其它突发情况，立即报告店面当班负责人或致电烘焙主管，如发现问题而未能报者，则由当事人承担责任。
6.接触直接入口仪器加工时要戴上口罩和一次性手套，如有违反每次扣罚5元。
三、面包烘烤质量 1.面包在烘烤前，必须进行检查，是否可以烘烤，如出现起泡、扁身、漏馅、大小不一等情况，先不要烘烤，并将情况立即报告店面负责人或烘焙主管进行分析处理，若发现情况未能报告者，则由当事人承担责任。
2.面包在烘烤前的装饰（拍酥、扫蛋`、加装饰材料），必须按照统一的方法操作。
3.要掌握控制好在黄金时间内够出炉包供应，保持好客流量与出炉包数量的平衡。在交班下班前必须与店长沟通好是否够产品供应，不足部分补充好。
4.产品的颜包，大小应符合质量要求，若有人为造成或面包烤焦，按公司规定，由当事人将该产品按零售价的八折购回。
四、烤炉卫生职责
1.烘焙人员在工作时间内或下班时都必须保持岗位的清洁和干净。
2.工用具（手布、蛋扫、拍酥刀等）必须要保持卫生、清洁。酱料、蛋挞水、酥皮等材料在使用或不使用同时必须要加盖或用保鲜纸存放好，如不按照规定者，每次扣罚5-10元。3.烘焙人员必须每天对烤盘、烤炉、发酵柜、雪柜进行彻底的清洁。做到烤炉内没有污渍，烤炉外没有灰尘、烘盘没有污渍。
五、烘焙人员安全预防措施 1.烘焙人员在上班工作前，必须检查煤气管道是否有漏气或松落
情况，如
有异常情况出现，应立即报告烘焙主管，未能及时报告者，每次扣罚50-100元。
2.在打开烤炉和发酵柜的电源时，必须要按照安全规定执操作。凡是由于疏忽操作而导致异常情况发生，当事人要承担一切 的后果责任。
3.煤气安全检查必须实行每班检查一次，用交班本做好交接工作。
六、烘焙人员服务口语和工作服从性
1.凡有面包新鲜出炉时，烘焙人员必须要讲：“有XX面包新鲜出炉，请随便挑选。”如发现不宣传或不积极者，每次扣罚5-10元。
2.凡有客人要求烘焙人员服务时，烘焙人员必须要积极主动并面带微笑地跟客
人介绍面包的品种、口感、馅料味道和特性。
3.烘焙人员应当在工作之余主动协助店面销售产品，如擅自离岗者每次扣罚5-10元。在有事要离开岗位的情况下，必须经过店面当班负责人同意后方可离开，并要说明离开原因和时间。
4.上班是间内，不得抽烟或到仓库里玩物机、打电话，如有了现，每次扣罚5-10元。
5.对公司的财物必须要爱护，不得私自携带回家，如有发现从偷窃每次扣罚10-50元。
6.不准电话请假，如需请假先请示店长把工作安排好，如有因电话请假而导至店面无人上班的情况，每次扣罚当事人10-50元。
7.烤炉人员在无面包烘烤时，不得与服务员在存放间或店面内闲聊或打闹，如有违者，扣罚当事人双方各10元。
8.烘焙人员要遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排，密切配合店面销售业绩的提升。
本人己明白XX人员条则事项
签名：
发挥团队精神，每天进步一点点！
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第4篇：校学生会规章制度及奖惩制度
学生会大型活动组委会制度
为使学生会大型活动的组织筹备制度化、规范化，明确在学生会举办大型活动过程中各部门的职责，提高各部门共同工作的协调性，特制定本制度。
第一条 组委会是学生会组织大型活动必要时组建的临时机构，负责大型活动的组织和筹备。
第二条 组委会对学生会负责，受秘书处监督。组委会的建立及人员组成由主席团提议，并须经主席团会议审议通过。
第三条 组委会在大型活动开始前，应当向秘书处和主席团会议提交工作计划和活动方案。
第四条 组委会运作期间，对活动相关的人员、资金的调度和使用权负责。第五条 与活动相关的财务收支由组委会统一处理，做到专款专用。大型活动期间，与活动相关的各种问题均可以向组委会提出，组委会必须在活动的相应阶段结束前作出答复。
第六条 在活动结束后，组委会统一完成工作总结，上报秘书处和主席团。工作总结会议后组委会自行解散。
唐山师范学院学生会财务管理制度
为规范学生会财务活动,加强经费使用的管理和监督,保证学生会各项工作顺利开展,特制定本制度。
第一条 学生会实行审批权集中的财务管理制度。
第二条 学生会主席团指派一名副主席分管财务工作,分管财务的副主席对主席团直接负责。
第三条生活部协助副主席管理学生会经费,负责单据审核,收支记录和帐表编制。
第四条 学生会所有经费支付程序如下:
（一）活动的经费支出: 1.由相关职能部门递交活动资金预算清单； 2.出具用款书面申请,请主席团批准；
3.经费使用后须将标明相关情况的发票与主席团审批后的申请对照,确认无误后交由生活部,作为入帐凭证。
（二）日常经费支出: 各部门收集日常支出经费发票并做好详细支出记录,交主席团审批,并将指示及签字后的发票交由生活部入帐。
第五条 主席每月向各部通报经费使用情况,学期结束前,主席会同生活部编制本学期财务报表,经主席团审议通过后予以公布,并随时对学生会成员的质询作出合理解释及说明。
第六条 主席有对经费收支审查,监督的责任。如发现不合理使用或违纪现象,主席有权提出批评,并要求相关责任人予以纠正；若情况严重,在中止相关经费的使用的同时,应予以严惩。
为积极配合校团委大学生素质拓展计划的实施工作，加强我校学生会的组织建设，精神文明建设，现拟定优秀部门评选标准如下：
第一条 精神文明方面
（一）学生会各部门每学年至少学习四次上级组织下达的相关文件精神，以及唐山师范学院学生会下发的有关规章与制度，并有详细的学习材料、学习纪录以及总结的加4分。
（二）能与时俱进，可以举办出响应时代号召的活动，每个活动加1分。
（三）部门成员思想积极向上，有较高政治素质的加3分。
第二条 组织机构方面
（一）每学期开学第一个月内上交本学期工作计划并同时上交上一学期工作总结。工作计划、工作总结须科学、完整，加2分。
（二）各部门组织机构健全，能够尽早的开展工作，并定期召开部门会议（每两周至少一次，活动期间不限），加2分。
（三）积极协调主席团与部门，部门与部门，部门内部之间的关系，团结协作，互相支持，互相配合的加3分，反之扣3分(在主席部长例会中公开投选，每位主席选二个部门，每个部门选一个除本部门以外的其他部门，排名在前三的部门加分，后三的部门减分)。
（四）部门人员按时值班，每部门缺勤一次扣1分。
（五）按时参加各项会议，遵守会议纪律的加2分；其中无故缺席者一次扣2分；有请假或迟到的每次扣1分，本项最高扣4分。
（六）各部成员（含部长）若违反学生会相关规章制度每人扣2分；成员每辞职一名扣1分；成员辞职达1/2的部门不予评选。
第三条 组织活动方面
（一）部门举办的各类活动，根据活动策划，活动落实、活动后反映以及活动总结等情况最高加4分。（由主席团评价、奖励）
（二）部门举办的活动有创意，有特色（在主席部长例会上公开评选，七位主席半数通过的活动），主办部门每次加2分；协办单位每次加1分。
（三）部门不拖欠应提交秘书处登记存档的资料（秘书处根据其工作职能及工作效果，酌情评分）。本项最高加分为4分。
（四）积极参与校学生会其他部门组织的各项工作及活动，根据活动具体要求参与一 次加2分；上级安排应参与者没参与或不听指挥者，每次扣2分；无故不参加其他部门组织的活动，每次扣2分。
（五）对各部门学期开始时所拟定的工作计划完成情况，完成一部分加3分；全部完成加5分。
附：非活动部门不参与此项评比。
第四条 部门综合评优
组织部协助主席团根据各部门日常表现及活动情况采取评分制，给各部门打分。满分为10分(其中正主席占4分，其余副主席占6分，分数采用均分制)。
（一）对各部门值班、例会、活动等综合情况加以评定。
（二）对能否积极服从上级领导下达的命令而完成每一项工作加以评定。
（三）对各部门成员工作积极性加以评定。
（四）对各部门成员获得奖项等情况加以评定。附：组织部每月统计一次，并制定评优月统计表，在每月初向老师及主席团汇报。
为了提高唐山师范学院学生会的凝聚力，战斗力，将学生会的工作推上一个新台阶，以崭新的精神面貌开拓进取，扎实工作，现拟定优秀个人评选标准如下：
第一条 精神文明建设
(一)学生会的全体成员必须每学年至少学习四次上级组织下达的相关文件精神，以及唐山师范学院学生会下发的有关规章与制度，并有详细的学习材料、学习纪录以及总结的每人加4分。
(二)学生会的全体成员必须树立良好的形象，如有违反校纪校规或学生会的相关制度并造成不良影响者，视情节轻重，给予3—5分的扣分。
（三）学生会的全体成员在文化课方面不得出现挂科现象，出现挂科现象者不具有评选资格。（分别为月评比与年评比）
（四）学生会的全体成员要注重日常卫生，宿舍卫生情况不得出现减分情况，若有此情况者不具有评选资格。
第二条 日常表现情况(一)会议情况
（1）全体学生会的成员能够准时参加学生会的相关会议，不得无故缺勤、迟到或早退，若有无故缺勤者每人每次扣1分，迟到或早退者每人每次扣0.5分。
（2）每次会议必须做好会议纪录，无纪录者每次扣0.5分。(二)值班情况
（1）值班人员必须佩带工作证，若发现有不佩带工作证的每人每次扣0.5分。
（2）值班时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30；值班人员不得无故迟到或 早退，若有迟到早退现象者，每人每次扣1分。（时间另议，用于活动室值班及应对突发情况，值班人员需与生活部人员的沟通，生活部人员中午、晚上各查物品借出情况一次）
（3）值班人员应自觉签到，有事应写假条不得由他人代签，若有无故不签到或由他人代签现象，按缺勤处理，每人每次扣1分。
（4）值班期间禁止大声喧哗、嬉笑打闹、打扑克、吸烟，吃零食、乱扔果皮、纸屑等，若有发现上述情况者每人每次扣1分。
（5）值班人员要举止文明，待人接物要有礼貌，热情主动，受到老师或主席表扬者（在公开场合或有书面文件），每人每次加5分。
（三）活动情况
（1）可以准时参加本部门及其它部门举办的活动，不得无故不到或早退。每人每参加一个活动加1分；若出现无故不到或早退现象者，每人每次扣0.5分；
（2）在活动中表现突出，受到老师及主席团表扬者（在公开场合或有书面文件），每人每次加5分；
（四）学生会人员能提出创新性意见并被学生会采纳者加5分。(校内同学（非学生干部）提出创新性意见并被学生会采纳者使所在系给加德育分2分，另议)第三条 综合评比情况
（一）评选优秀部长由主席团根据部长在平日的表现情况（包括个人素养、领导能力、组织能力、团队意识等方面）进行评比，采用10分制(其中正主席占4分，其余副主席占6分，分数采用均分制)。
（二）评比优秀部员由主席团和各部部长根据部员在平日的表现情况（包括个人素养、个人能力、团队意识等方面）进行评比，满分为10分制(其中正主席占4分，其余副主席占6分，分数采用均分制)。
附：组织部每月统计一次，并制定评优月统计表，在每月初向老师及主席团汇报。
唐山师范学院学生会档案管理制度
为加强唐山师范学院学生会档案管理，使学生会的各项工作顺利展开，特制定本制度。
第一条 管理内容
（一）唐山师范大学学生会文件及资料由秘书处存档。
（二）各部须将每次活动的计划书、活动总结交予秘书处并存档。
（三）各部部长须将每年的工作计划和工作总结交予秘书处存档。
第二条 管理办法
（一）唐山师范大学学生会文件及资料由秘书处派专人管理。
（二）管理人员必须将每份文件及资料注明存档时间、编号和存档人姓名。
（三）文件及资料若有遗漏、缺失，追究管理人员责任。
（四）各部必须将各类文件及资料按时交予秘书处存档，逾期将追究部长级部门责任。
（五）各部若需已存文件及资料，须由部长写借条注明归还日期，并按时归还
唐山师范学院学生会物资登记管理制度
为加强学生会物资管理，促使物资合理利用，保证学生会各项工作顺利进行，特制定本制度。
第一条 凡属学生会的物资财产，均进行分类，编类，造册登记,物资清单由各级学生会的相关职能部门指定专人保管。
第二条 学生会因工作需要购入的物资,在购入时需登记,由生活部负责管理。
第三条 学生会开展活动由外借入的物资,有活动负责人对借入物资编制清单交存生活部,归还后予以注销。
第四条 学生会内部物资领用,参照第三条办理办法。
第五条 每学期第十周、第十八周,由秘书处、生活部组织对学生会所有物资进行盘点清查并编制物资盘点报告表,提交主席团审查后存留。
第六条 物资在使用期间发生毁损,需及时登记并报相关职能部门备案,经盘点后发现短缺,应限时查明原因,明确责任。
唐山师范学院学生会值班制度
值班是学生会成员的一项重要职责，也是做好一切工作的前提，为加强学生会的内部管理和形象建设，以保证学生会工作的高效运转，现制定以下制度：
第一条 值班人员应自觉签到，不得有他人代签，否则按缺勤处理，凡无故缺勤累计五次者按退会处理。
第二条 值班期间禁止大声喧哗，严禁嬉笑打闹、打扑克等，一经发现将给予严肃处理。
第三条 值班期间禁止吸烟、吃零食、乱扔果皮纸屑，一经发现将给予严肃处理。
第四条 值班期间严禁乱写毛笔字，一经发现将给予严肃处理。
第五条 值班人员要举止文明，接待来访者要有礼貌、热情主动。
第六条 值班人员要听从值班主席、部长的安排，不准搞自由主义和个人主义。
第七条 值班人员要互相帮助、积极配合，认真完成团委和学生会安排的各项工作和任务。
第八条 值班开始前，值班人员应打扫学生会所属卫生区。
第九条 值班实行秘书处负责制，秘书处具体职责如下：
（一）认真做好值班考勤记录；
（二）每日负责安排值班人员进行卫生清扫，以保持良好的工作环境；
（三）负责保管秘书处的一切物品，如电话、文件夹、宣传板等，如发现财务损坏或丢失，立即上报主席团；
（四）值班人员需遵守值班守则，并对违反规定者给予及时的批评和纠正。第十条 值班内容：
（一）认真完成团委及学生会下达的各项任务；
（二）做好值班记录，负责各种文件的通知和传达；
（三）值班结束后，值班人员应打扫团委及学生会门室的卫生。
第十一条 签到：
各值班室值班人员应在规定值班时间的前十分钟内签到，超过规定时间的属迟到行为，应向秘书处人员说明情况，并另行签到。（生活部在门口张贴执勤人员名单，方便查找负责人）
第十二条 请假：
（一）有事或其他特殊情况需要请假的，需持有部长签字的假条 交给秘书处值班人员；
（二）值班时有极特殊情况需要请假的，应向秘书处值班人员 说明情况，并交一份书面假条，无假条自外出的视为早退。
为加强秘书处管理，使值班工作正常化，程序化，让各部门更好地开展工作,根据当前秘书处具体情况,特制定以下条例: 第一条 秘书处日常工作由值班人员负责。
第二条 值班地点: 唐山师范学院校学生会活动室。
第三条 各部根据值班表准时值班,不得迟到,早退,旷班。值班时间（另议）。
第四条 活动室公共财产外借需登记,不得随意带走,不得人为损坏, 如有损坏照价赔偿。
第五条 秘书处值班人员需做好值班记录,认真履行各项职责,不得擅离岗位。
第六条 秘书处在学生会办公场所,值班部门应保持室内整洁,禁止喧哗。每次值班结束后各值班人员自行打扫活动室卫生,归置好所有办公用品及其他物品。
第七条 闲人不得进入活动室。值班结束后,关闭门窗和水电,注意防火防盗。
第八条 热情接待来访人员,详细记录来访电话。若遇突发情况应及时协助处理。
第十条 如遇特殊情况,要及时向主席团报告。
唐山师范学院学生会工作证管理条例
唐山师范学院学生会工作证是证明其成员身份的证件。为便于管理，方便学生会开展工作，明确职责，加强对学生会工作人员的监督，特制订本管理办法：
第一条 学生会工作人员的工作证内容包括相片、姓名、性别、部门、职务等基本信息，由秘书处统一制作。
第二条 学生会工作人员进行日常工作（如：值班、例会等），组织开展大型活动及其他认为必要的场合时，有义务将工作证戴于胸前醒目处。
第三条 学生会工作人员的工作证是证明学生会成员本人身份的凭证，并且仅限在工作期间使用，不得做其他用途，不得私自与他人调换，不得转借，不得涂改损坏,一经发现即给予严肃处理。
第四条 学生会工作人员的工作证要妥善保管，如有遗失，须立即向秘书处汇报，声明作废，并按原价予以补办。
第五条 在同一届学生会任期内，工作人员退出学生会，应将工作证交回所在部门，并由部长交给秘书处，工作证注销且不再使用。
第六条 秘书处负责监督学生会工作人员对工作证的使用，并按照本办法所列明的情况对工作证使用不当的工作人员按相关规定给予处分。
唐山师范学院学生会例会制度
为了更有效率的完成团委老师的相关工作，并且及时对学生会的相关工作做有效的整理总结，唐山师范学院学生会特制订如下制度：
唐山师范学院校学生会例会分为主席团会、部长例会、部员大例会三个。
主席团会
1、人员：校学生会主席副主席八名，各系学生会主席十四名
2、地点：校学生会活动室
3、时间：每周五中午一点
部长例会
1、人员：校学生会主席八名，各组织部长副部长
2、地点：九号楼一阶
3、时间：每周四中午一点
部员大例会
1、人员：校学生会全体成员
2、地点：九号楼一阶
3、时间：每周一中午一点
关于提高学生会执行力和整体纪律性、荣誉感的实施方案
为了进一步提高学生会的办事效率，完善组织机制，提高学生会整体的纪律性和荣誉感，唐山师范学院学生会特制定如下章程，望全体成员认真学习，切实执行。
一、思想教育方面
1、将自我心得的书面形式改为口头表述，旨在考查学生干部的口头表达能力、综合概括能力，督促学生干部深入学习。
2、设置学生会意见箱，降低学生会的工作姿态，完善学生会一心一意为学生服务的对外形象，鼓励同学们积极进言进策，提高主人翁意识，安排专门人员负责定期收集意见。
3、设置自省制度，要求各部门每月上交一次工作汇报，总结所做工作优秀之处和不足之处，分析原因并找出解决措施。此汇报一式两份，要求电子版于周日中午12：00之前上交秘书处，打印版月例会由部长宣读作为优秀部长评选项目。不按时上交者秘书处交由主席团审议，予以通报批评。
4、定好本部门位置和工作方向，各司其职、各负其责。
5、打造部门特色，鼓励创新意识，实行责任制，由上而下责任到人，部长起中坚作用，大力提高荣誉感和集体意识。
二、制度约束方面
1、部门个人量化：每周由组织部对各部门进行量化评比，不合格予以扣分，每周一例 会公布具体数据。每月评出最优部门，并对最差部门予以批评。每周份成绩累加，评出月优秀部门，优秀部门在例会上交流经验心得，给予奖励。每月累加，评出学期红旗部门，给予证书奖励。
2、有严重违规、违纪者，取消部门、部长、个人评优资格，部长带头做出书面检查，在例会上予以通报批评。
3、集体活动、例会签到，连续三次请假及无故不到者取消评优资格，在例会上予以通报批评。
注：此方案及评议部具体评分细则将张贴在学生会活动室，接受大家检查。此规章即日起生效，望学生会全体成员互相监督，共同进步，展现自我风采，打造优秀的学生工作氛围。
附录：
1、学生干部界定
凡学生会成员均为学生干部，有学生干部证。可以参加学生会优秀个人，优秀部门的的相关评优评先的评定。社团人员不属于学生干部，社长副社长属于学生干部。
1、身兼多职者所在系加分应加所有职位最高分，分数不能叠加。
2、评选优秀部门与优秀个人起点均为50分，优秀个人包括部长（占总部长数百分之十采用进一取整原则）与部员（占学生会部员总人数百分之十采用进一取整原则）部长部员分开评选，优秀部门评定三个。具体奖励标准如下：
（1）学期末取分数最高的三个部门作为优秀部门，所在部门部长颁发荣誉证书，部长学期末德育分在原有基础上加1分，部员加0.5分。
（2）学期末取按分数取学生会部长总人数与部员总人数百分之十（采用进一取整原则）作为优秀个人。优秀个人颁发荣誉证书，在原有德育分基础上加1分。
2、校学生会各职能成员德育加分情况
正主席5分
副主席：4.5分
各社团社长及各系学生会主席： 4分 各组织部长及社团副社长、各系学生分会副主席： 3分
各系学生会分会部长 2.5分
部员：2分
各系学生分会部员 ： 1.5分
（附：因为不了解各系加分情况，现加分情况为拟定措施，不具体实行）
3、各部门活动举办流程
（1）相关部门制定活动策划交由组织部评审。
（2）组织部评审合格后由组织部上交秘书处备份，由秘书处将活动策划交由外联部、信息部、宣传部做活动的前期准备工作。
（3）活动期间与后期的工作再由相关部门负责并由活动部门统筹安排，最后由活动部门将活动总结交给秘书处备份。
4、学生会大小问题正主席在参照老师领导意见下拥有一票否决权。
第5篇：规章制度之奖惩制度实施细则
奖惩制度实施细则
【篇1：员工奖惩制度实施细则】
《员工奖惩制度实施细则》
第一章 总则
第一条 为促进营销中心的工作，提高营销中心员工的工作积极性，同时严肃工作纪律，做到奖勤罚
懒，特制定此《细则》。
第二条 对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
奖励内容包括：会议表扬，颁发奖励证书，职业培训，奖金，带薪休假、旅游等。惩处内容包括：会议批评，处分决定存档，下调工资待遇，经济处罚、解职、解雇等。
第三条 本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。第四条 本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。
第二章奖惩体系
第五条 奖励分为
1、嘉奖； 2、记功； 3、记大功。
第六条 惩戒分为
1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、解职； 5、解雇。第七条 奖惩计算与考核
1、全年累计三次记功=一次大功； 2、全年累计三次记过=一次大过；
3、全年累计嘉奖达20次以上者，年终予以300元的奖金奖励； 全年累计记功达2次以上者，年终予以500元的奖金奖励；
全年累计记大功达3次以上者，除奖金奖励外，公司将酬情给予职业培训、年假、旅游等奖励。
4、全年累计警告达20次以上者，年终处以300元的经济处罚； 全年累计记过达2次以上者，年终处以500元的经济处罚；
第三章奖励细则
第八条 按时完成值日任务，符合值日标准，在值日期间物品摆放有序，责任区内地面无污渍、无杂
物，卫生无死角者。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第九条 爱护办公用品、设备（包括办公桌椅、电脑、打印机、传真机等），对分配给自己使用的办 公设备经常维护、保养，在使用中没有出现过明显故障者。给予嘉奖一次。考核期一年。
第十条 对日常行政工作提出合理化建议，经公司采纳的，给予嘉奖一次。考核期每次。
对业务工作提出合理化建议，经公司采纳后给公司带来巨大经济效益的，予以记大功一次。
考核期每次。
第十一条 在做好本职工作的同时，积极协助、配合公司的各项工作，能很好的完成公司交付的各项
工作的。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第十二条 工作态度积极，乐观向上，并能带动他人在公司形成良好工作氛围的；主动协助同事完成工作任务的。给予记功一次。考核期一年。
第十三条 每天均能按工作计划保质保量的完成当日工作任务的，给予嘉奖一次。考核期一个月。第十四条 1）季度内能完成本季度既定的销售目标的，给予嘉奖一次。考核期三个月。（按实际回款
额计算。）
2）季度内超额完成本季度既定的销售目标，超额达20%以上者，给予记功一次。考核期三个月。（按实际回款额计算。）
第十五条 1）完成本年度既定的销售目标的，给予记功一次。考核期一年。（按实际回款额计算。）
2）超额完成本年度销售目标，超额达50%以上者，给予记大功一次。考核期一年。（按实际回款额计算。）
第十六条 维护公司利益，为公司挽回巨大经济损失的，给予记大功一次。考核期每次。
第四章 惩戒细则
第十七条 值日期间没有按要求的时间、标准完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=记过
一次。考核期每次。
第十八条 对办公用品，办公设备造成人为损坏的，予以警告一次；损坏严重但经公司内部人员维修
后可以使用的予以记过一次；损坏严重需由专业人员进行维修或报废的，予以记大过一次，并需照价赔偿。考核期一个月。
第十九条 工作时间内长时间聊私人qq、浏览与工作无关的网站、玩网络游戏、看小说、看视频等，从而影响正常工作的，以上情况发现任意一项，即给予当场警告一次，累计警告达三次以上者，给予停止网络使用权一周的处罚，并予以记过一次。考核期每次。
第二十条 不能按每天的工作计划完成当天工作任务的，无故不按时提交工作报告的，消极怠工的，予以警告一次；累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十一条 未能按计划完成工作任务，为逃避处罚而欺瞒公司，编造虚假客户信息的，一经查实，予以记过一次，并扣发当月50%基本工资。累计达三次以上者，予以解雇。考核期每次。
第二十二条 工作态度消极，在公司中散布消极、不良情绪，影响公司的整体工作氛围的，挑拨员工
与公司关系的，予以警告一次；累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十三条 做出有损公司形象和利益的语言、行为，造成不良影响，但未给公司带来实际经济损失的，予以记过一次；
造成不良影响，且给公司带来实际经济损失，但损失最终挽回的，予以记大过一次； 造成不良影响，并给公司带来无法挽回的实际经济损失的，予以解雇。
第二十四条 未按规定建立客户信息档案，客户资料重要信息不全的，予以警告一次，累计警告三次 =记过一次。考核期每次。
第二十五条 不服从上级领导，言语顶撞上级的，予以记过一次；拒不接受上级的工作安排的，予以
记大过一次。考核期每次。
第二十六条 擅自挪用公款者，一经发现立即予以解雇。并依法对其进行诉讼，追回公款。考核期每次。
第二十七条 业务人员未经公司允许，亲自或伙同他人从事与公司业务相同的业务活动的，或私自与
竞争厂家产生业务往来的，一经查实，立即予以解雇。考核期每次。第二十八条 外出办理公司业务时，无故未办理公司业务的，一经查实，予以记过一次。考核期每次。第二十九条 未能完成本季度既定工作任务的，予以警告一次；
未能完成本季度既定工作任务，且完成不足70%的，记过一次。（按实际回款额计算）
考核期三个月。
第三十条 未能完成本年度既定工作任务的，予以警告一次，并下调第二年基本工资10%；
未能完成本年度既定工作任务，且完成不足70%的，予以记过一次，并下调第二年基本工
资30%。（按实际回款额计算）考核期一年。
第五章 附则
第三十一条 本细则由公司经理室监督实施，所有奖励与惩戒均需报总经理批准后方予以公布。第三十二条 每季度对奖惩情况进行汇总，并召开营销中心全体会议予以公布。对于记大功的人员，公司行政部将发放由公司加盖公章，由总经理签名的文件，并放入其个人档案。除警告处分外，所有奖惩结果都将以文字形式记入个人档案。
第三十三条 本细则作为公司管理制度的补充。
第三十四条 本细则报经公司总经理批准后实施，修改亦同。第三十五条 本细则自颁布之日起实施。
注：相关考核表附后。2010年11月1日
二零一年月日常工作任务完成情况考核表（一）
二零一年月值 日 情 况 考 核 表（二）
制表日期： 年月日
【篇2：安全生产奖罚制度实施细则】
安全奖罚制度实施细则
有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：
一、劳动安全纪律部分：
1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款100元，帽壳已坏、帽带不扣、前后反带、不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上（含三次），将停薪停工且在工地现场学习一周，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场不穿安全鞋每发现一人次，罚款100元。
3、酒后人员严禁进入3m工厂作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款500元并立即解除雇佣关系，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款100元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款100元，处罚后仍不改正者，除名处理。
6、厂区内严禁吸烟（吸烟者可到指定吸烟处吸烟），如被发现罚款500元后除名处理。
7、施工人员必须佩带安全眼镜进行施工，必要时根据车间要求佩带口罩和耳塞等ppe，如有违规每次罚款100元。
8、不把施工胸卡正确佩带在明显易见位置或忘带胸卡者罚款50元。9、二、临时用电部分：
1、施工现场线路架设必须符合规范要求，如发现不设横杆，不用绝缘架空、线路一把抓，罚款50元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款100元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款100元；
4、手持电动工具，照明线路不使用安装漏电保护器，一处罚款100元；
5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款100元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款100元。
7、严禁使用损坏或裸露的插头和插座，违规罚款100元。
三、机械设备部分：
1、手持切割电动工具操作时不带面罩等个人防护用品，发现一处罚款100元；
2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款50元。3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款50元。
4、严禁使用无安全罩的磨光机和切割机，违规罚款50元。
四、动火作业部分：
1、在动火作业前，施工人员先检查动火证是否开具，无证动火者罚款300元。
2、在动火作业时，在火种中心3米内必须配备灭火器，违规罚款100元。
3、在动火作业的下方及周围，必要时采取防火布或者铁皮等阻燃物覆盖保护，违规者罚款100元，造成后果由动火者自负，并且承担法律责任。
4、动火时要先查看周围环境，清除易燃易爆物品，确保绝对安全的情况下才可以动火，违规动火人员罚款100元。
5、在动火现场，绝对禁止油漆和油性涂料及溶剂的作业，如有发现，油漆工和动火作业工各罚500元。
6、氧气乙炔管道及压力标抗回火器要完好无损，氧气乙炔瓶不得倒地，要安全固定在其他不易倾倒的物体上，并且间距不低于6m，违规者罚款100元。
五、高空临边作业部分：
1、二米以下基槽临边和一米以上悬挑建筑物临边不设防护支护，不设围挡，安全员和主管各罚款300元每次。
2、临边作业严禁使用软绳或胶带作为围护支撑，如发现安全员和主管各罚款300员每次；
3、施工过程中出现洞口应立即遮盖，当事施工人员没有进行处理每次罚款100元。
4、临时脚手架超过一米以上必须有围护栏杆，人员操作超过2米（含2米）必须佩带安全带并且扣好安全带（安全带严禁低挂高用），如有违规每次罚款100元。
5、在使用人字梯时，必须有专人看护并且扶着梯子，如果单独爬梯操作施工，违规罚款100元。
6、在进行高空作业时，严禁使用箱子及油桶等物体代替脚手架增高，一经发现罚款100元。
7、在高空作业时，如有高空坠落危险，必须在下方地面和设备做必要的防护措施和区域严禁进入的围护警告，违规罚款100元。
安全奖惩总则： 1— 施工人员每人每月如无安全罚款记录，月底由安全员发放安全奖100元。
2---安全员和项目经理在项目部每月无可记录违例，由公司发放安全奖500元。如有可记录违例，罚款500元。
希望各位员工相互关心，相互督促，认真履行本公司安全奖罚制度，请千万记住：安全第一，你的家人需要你！
上海瑞成建设工程有限公司 2011-3-17开始执行
【篇3：国有企业奖惩条例实施细则】
国有企业奖惩条例实施细则 1 总则
1.1 根据国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，特制定本《细则》。
1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，完成生产和工作任务。
1.3 在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励时，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。2 奖励
2.1 对有下列情形之一的职工应当给予奖励：
2.1.1 在完成生产工作任务、提高产品质量方面作出显著成绩的； 2.1.2 在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；
2.1.3 在改进生产经营管理、增产节约、提高经济效益等方面作出显著成绩，对公司有较大贡献的；
2.1.4 在保护公共财产、防止或排除重大事故隐患，在事故抢救中使人民生命和集体财产少受或免受损失的；
2.1.5 在抵制不正之风，同不良倾向作斗争，对维护正常的生产、工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；
2.1.6 一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人事迹突出的； 2.1.7 其他应当给予奖励的。2.2 对职工的奖励分为：劳动模范、通令嘉奖、先进工作（生产）者、晋级、记大功、记功等荣誉称号。2.3 奖励程序：
2.3.1 授予劳动模范称号或给予通令嘉奖的，由总经理会同工会提名，征求职代会和党委意见，报请上级主管部门批准。
2.3.2 评选先进工作（生产）者，由班组民主推荐，部门领导审核，经公司评审委员会讨论后，由总经理批准；
2.3.3 职工奖励性晋级，由总经理提名，征求职代会意见和公司管理委员会讨论后由总经理决定；
2.3.4 评选标兵及记大功、记功等，经公司工会提出建议，公司评审委员会讨论，由总经理批准；
2.3.5 中层以上干部获先进以上荣誉的，分别由分管领导提名，听取职工代表组长意见后，由党委和总经理决定；
2.4 对于受到上述奖励的职工，可发给一次性奖金，其事迹载入档案，作为转正、定级、晋级、晋升的重要参考内容之一。3 惩罚
3.1 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分（以下简称处分）或同时给予解除劳动合同；
3.1.1 违反劳动纪律和考勤制度，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的（如一个月内迟到、早退2次以上；一个年度内迟到、早退4次以上；因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；
3.1.2 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的；
3.1.3 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
3.1.4 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3.1.5 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；
3.1.6 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊和其他违法乱纪行为不够刑事处分的；
3.1.7 犯有其他严重错误的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。3.2 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、留用察看、开除（指开除公司籍）。
3.3 触犯本条例3.1条行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，同时可给予解除劳动合同。对于情节相对较轻的也可先给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
3.4 员工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，可给予开除处分,同时解除劳动合同。
被判处徒刑，在缓刑、管制或拘役期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同。
3.5 员工在受到留用察看处分期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同；察看期间表现好的，可缩短察看期限半年至一年，提前恢复司籍。
3.6 对有下列行为之一的，根据情况分别给予停工（停职）检查或除名、解除劳动合同处理：
3.6.1 触犯本条例3.1条行为之一的，可以责令其停工（停职）检查。停工（停职）检查是帮助员工认识错误的一种方法，停工（停职）期一次不超过五天；
3.6.2 由于违纪经过教育或受到行政处分，又坚持不改的，公司有权给予解除合同；
3.6.3 无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，总经理有权给予除名、同时解除劳动合同。
3.7 经济处罚：
3.7.1 触犯本条例3.1条行为之一的应当扣除当月绩效工资。对于受到警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职处分的，应当扣除3--6个月绩效工资；
3.7.2 触犯本条例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行为的，应责令其赔偿经济损失，赔偿金额可根据具体损失情况确定。可从工资中扣除，也可一次交清；
3.7.3 对于受到留用察看处分的，处分期间停发基本工资、绩效工资，改发生活费。
3.7.4 对于受到停工（停职）检查处理的，检查期间按无锡市当年最低生活标准发给生活费；
3.7.5 对于受到撤职处分的员工,在六个月至一年内不发绩效工资，必要时可同时给予降级（或降薪）处理； 3.7.6 对于受到降级（或降薪）处分的，一般降技能工资一级。3.8 惩处审批程序：
3.8.1 给予留用察看以下（不含留用察看）处分的，由受处分员工所在部门提出书面呈批报告，经有关部门核定，报劳资部门审查，征求公司工会意见，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.2 给予留用察看、除名的，须经总经理提名，听取职代会意见和党委意见，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.3 给予开除处分的，由总经理提出建议，听取党委意见，经职代会讨论决定。
3.8.4 责令停工（停职）检查的，由所在部门向劳资部门提出，经总经理批准。
3.8.5 职代会对本公司各级领导干部的违纪处分（或处理）有建议权，主管部门核实并提出处理意见，听取党委意见后，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.6 由于特殊原因不宜公开处分（或处理）的，由有关部门在查清事实的基础上提出处分（或处理）建议，总经理组织办公会议讨论决定。
3.8.7 员工处分（或处理）应严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备”的基本要求进行。操作过程中要结合所犯错误性质、认识态度、一贯表现慎重作出处理（或处分）决定。3.8.8 书面呈批报告包括下述内容：a.班组级讨论意见；b.部门建议行政处分意见；c.部门民管组意见；d.有关部门关于错误事实的核实意见；e.劳资部门审查结论；f.职代会代表组长会议或工会委员会讨论意见；g.总经理决定。
3.8.9 员工处分审批时间：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
3.8.10 受到处分或被除名者，由劳资部门会同员工所在部门书面通知本人。处分（或处理）记入本人挡案。处分（或处理）可在公司范围内公布。
3.8.11 受到处分不服者，可在公布处分之日起十天内（除名、开除的在十五天内）向上级主管部门提出书面申诉。在上级机关未作出改变原处分的决定前，仍按原处分决定执行。
3.10 对于滥用职权，利用处分（或处理）员工时进行打击报复或进行包庇的人员，应当从严予以处分（或处理），触犯刑律的由司法部门处理
第6篇：班级规章制度及奖惩方案
班级规章制度
总则第一条：班级规章制度的制定是为了使全班同学形成良好的学习、生活习惯，提高学习、生活的自觉性，自觉遵守班级纪律，积极参加班级各类文体活动，为班级争荣誉，以期通过全班同学共同努力塑造良好的班级风貌；第二条：作为班级的一员，必须无条件遵守班级规章制度；第三条：本规章制度自公布之日起开始执行。
班级规章制度细则一、纪律（一）考勤纪律第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等；第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总并提交班主任；（二）上课纪律第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情；第二条：班长要对自己周围的同学负责，如有同学违反班级纪律，而班干部不及时予以制止，将追究班干部的责任以及违反纪律的同学的责任；学校将安排老师不定时在教室外巡查；第三条：如若课中有突发事件，各同学应保持镇定，并听从老师的安排，不能擅自行动。同时班长要及时给与全班同学提醒，使班级纪律恢复，对于不服从管理的同学，班干部要及时耐心说服；（三）上课前纪律第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“快、静、齐”，做好上课前的准备；第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课；二、文明礼貌第一条：上课时，班长喊“起立”，全体同学说“老师好”，当老师说“请坐下”后，方可坐下；第二条：下课时，班长喊“起立”，全体同学说“老师再见”，当老师离开教室后，全体同学方可离开教室；第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入；第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好；三、学习第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持；第二条：同学间可以就学习难题进行讨论，也可以向老师请教，但不得相互间抄袭作业，如任课老师反映班级同学有作业抄袭现象，或在考试中作弊，以及成绩下降较快的同学，班主任要找该同学谈话，并督促该同学尽快改正错误和不足；第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言。
班级奖惩方案一、学习方面1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、做小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。4、学习明显进步者，班级每进步5名者加5分。班级前五名加5——10分。二、纪律方面1、上课不迟到，早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。3、不佩戴首饰、项链、耳环等。违者每项扣2分。4、在校期间不得打架斗殴。违者直接开除学籍。三、卫生方面1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分。2、不留长指甲、不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。3、不准毁坏公物。违者每项扣2分，并照价赔偿。四、文明方面1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。2、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。3、不准进入营业性网吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。五、其他方面：为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。六、综合：班级的同学实行百分制进行量化考核，每位同学进班开始均为100分，按照以上班级各规章制度进行扣分加分，扣分达到10分给与班级警告，若班级警告达到2次直接开除学籍。
第7篇：公司规章制度与奖惩办法
公司规章制度与奖惩办法4 公司规章制度与奖惩办法 撰写人：小熊猫
迷南文化传媒（上海）有限公司 第一章公司简介(3)第二章聘用规定(3)基本政策(3)入职手续(3)试用期(3)聘用的终止(3)劳动合同(4)离职手续(4)个人资料(4)业绩考评(4)第三章员工福利(4)社会保险(4)津贴与补贴(4)
第四章工作规范(4)行为准则(4)工作态度(5)工作纪律(5)奖励与惩罚(5)沟通与投诉(5)第五章考勤制度(5)工作时间(5)考勤办法(5)请假程序和办法(6)休假种类和假期待遇(6)第六章工资、津贴和奖金制度(6)第七章员工的发展(6)在职培训(6)内部竞聘(7)晋升机会(7)第八章附言(7)
第一章公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 第二章聘用规定 基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
式员工。
2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。
3.非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。
4.入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
6.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。
2.试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不
合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止
1.试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作
日）提交书面通知。
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知
员工与其解除双方的劳动合同。劳动合同
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
离职手续
1.凡离职者，必须先填写离职申请书。
2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章员工福利 社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买
社会保险。
津贴与补贴 第四章工作规范 行为准则
✧尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。✧爱护公司财物，不浪费，不化公为私。✧遵守公司一切规章制度及工作守则。
✧保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作态度
✧员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。✧热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。
✧员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。
✧对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。
✧待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。工作纪律
✧按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
✧服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执
行。
奖励与惩罚 沟通与投诉
提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
接待制度：
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。
人力资源部负责人随时接待员工。每月日为总经理接待日 第五章考勤制度 工作时间
公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为： 考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到。超过31分钟，视
第8篇：办公室规章制度及奖惩细则
办公室规章制度及奖惩细则
为规范办公室工作人员的行为，全面、准确、真实地反映办公室员工的岗位履职情况，调动全体办公室员工的工作积极性和主动性，更好地完成办公室工作，特制定本规章制度和奖惩细则：
一、考核办法
办公室工作人员考核每月以十分制为标准，根据本细则考核扣分标准进行扣减，考核分数与每月绩效工资挂钩。
二、奖惩办法
1、标准：[考核标准：10分，减除违反相应条款的分值后为个人最终得分]
优：10分 良：8分 合格：6分
2、奖惩：分优、良、合格三档，对应绩效工资百分比。
三、规章制度及奖惩标准
1.遵守单位的各项规章制度，要具有强烈的责任感和使命感；（违反1次扣1分）
2.服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣2分）3.不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣1分）4.服从单位安排、及时、高效完成领导安排的各项工作任务；（违反1次扣1分）
5.工作不推诿、不逃避、不退缩、敢于承担责任，主动解决问题；（违反1次扣1分）
6.正确理解领导意图，执行领导决定，积极配合领导工作；（违反1次扣1分）
7.按时按量全力以赴，高效督促完成单位日常工作的安排、检查工作；（违反1次扣1分）
8.积极主动配合协调单位各部门、各岗位及同事之间的关系；（违反1次扣1分）
9.负责单位会议、活动的组织安排和协调工作，确保各项会议、活动的及时、顺利成功召开举办；（违反1次扣2分）
10.监督做好单位的环境卫生、安全防范等工作；（违反1次扣1分）
11.做好办公室电话接听、登记、转达等工作和办公室接待工作。（违反1次扣2分）
12.及时做好单位文件的上传下达及所订报纸、报刊的分发工作。（违反1次扣1分）
