安全生产奖励和惩罚制度_安全生产奖励惩罚制度

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安全生产奖励和惩罚制度

一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。

二、适用对象

本制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度

对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：

1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；

2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4.对抢险救灾工作有功者；

5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；

6.被评为省、市、区等 安全生产积极分子给予表彰和奖励者；

7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。

四、奖励程序

安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。

五、惩罚制度

对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：

1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；

2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；

3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；

4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；

9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；

10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。

六、惩罚类型

1.经济处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20元-1000元的罚款，或赔偿公司该事故损失的3%-50%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。

2.行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

七、处罚程序

1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。

2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。