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临河区商务局2013年考勤制度（2013年2月22日局委会研究通过）
一、凡是全年坚持上班的在岗人员，必须按临河区党政机关统一要求的作息时间上下班，不准超次数迟到、早退。
对于在岗人员的迟到、早退情况，全年按周进行抽查，每周抽查1—2次，从2月25日开始。每周抽查结果都要在下一周干部例会上公布。
抽查迟到、早退情况时，对于因工作原因而缺岗的正、副股长和一般干部，需由分管领导作证；对于因工作原因而缺岗的领导，需由局长作证，没有作证，全部按缺岗对待。
抽查工作由局长和分管常务的副局长组织，办公室人员参与，并负责记录、汇总、存档。
全年迟到、早退累计超过30次者，不论是领导、股长、一般干部，一律按比例扣发年终奖金，即每超一次扣发10个百分点。春节前发放全年奖金时按汇总结果兑现。凡是年终奖金因迟到、早退被扣除50%以上的环节干部和一般干部不得参与优秀奖评选。
二、凡是全年坚持上班的在岗人员，有了事和有了不住院的病必须请假。凡是请假者，不论领导、干部一律按规定执行。具体规定如下：
1、副股长和一般干部请假，一周之内由分管领导审批，其中：三天以里不需要写请假条，但分管领导必须告知办公室专门负责考勤管理的人作好记录，否则，每周抽查发现缺岗按旷工对待。请假4—7天必须写请假条，分管领导如果同意，必须在请假条上注明同意并签字，之后交办公室专门负责考勤管理的人作好记录并存档。如果请假人不及时把领导签字同意的请假条交办公室，每次抽查发现缺岗，坚决按旷工对待。
2、正股长和局领导请假，副股长和一般干部在一周以上的请假，都必须经局长审批。其中：正股长和局领导请假三天以里，不需要写请假条，正股长和局领导请假4天以上，副股长和一般干部请假8天以上，不仅需要写请假条，而且需要经过局长审批签字，局长同意签字后交办公室专门负责考勤管理的人做好记录并存档。请假人不向办公室上交请假条，每次抽查发现缺岗，坚决按旷工对待。
3、环节干部和一般干部全年事假和不住院的病假只允许12天，局领导全年事假和不住院的病假只允许18天。（除去法定节假日和已明确能够统一休息的双休日）
4、对于领导和干部的事假和不住院的病假，前一周情况都要在后一周干部例会上公布。公布领导和干部的事假和不住院病假统计到半天。
5、领导和干部全年事假和不住院的病假超过规定天数，不论什么情况一律扣发工资，即每超一天扣发本人一天的日工资。执行时间从2013年2月25日开始至2013年12月止。2014年元月发放第13个月工资和元月份工资时兑现。
三、凡是全年坚持上班的在岗人员都不准矿工，否则，旷工一天扣发本人三天的日工资。抽查旷工不定时进行，由局长亲自组织抽查或委托分管常务的领导组织抽查。上一周抽查结果在下一周干部例会上公布。公布旷工的天数统计到半天。全年旷工超过6天者，除按规定扣发本人旷工天数3倍日工资外，还要扣发本人第13个月的全部工资，凡是有旷工记录的人不得参与优秀奖评选。抽查旷工时间从2013年2月25日开始至2013年12月底。扣发工资在2014年元月发放第13个月工资和元月份工资时兑现。
四、凡是因住院请假者除紧急情况外，住院前必须按规定写请假条，否则，不论病情是否严重，局委会都要酌情研究处理。请假者在住院前只要写过请假条，出院后能够提供医院诊断证明原件和出院结账单复印件，除了核消住院时间的请假天数外，还要核消请假人外出看病往返时间的请假天数。凡因住院请假者，出院后根据医院和医生的意见，需要继续在家休养的患者，除重症外，非重症患者在家休养，一般情况下属骨科病允许休养100天不算请假，属其它病允许按医生意见休养不算请假，但最多不超过一个月。超出以上规定休养天数继续休养的，一律按不住院病计算请病假天数。
五、凡是请婚假和产假者，法定天数内的假期不计算本人年度内请事假天数，超出法定天数的假期计算本人年度内请事假天数。
六、凡是因直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）有病或婚丧嫁娶而需要请事假者，局长批准的请假天数不计算本人年度内请事假天数，超出局长批准的天数休假计入本人年度内请事假天数。
七、凡是因慢性变不能坚持正常上班者，可按以下两条意见中任何一条意见办：
1、与单位签订《脱岗协议》后脱岗一年。第二年还需脱
岗，签订协议后可继续脱岗。
2、不脱岗而要根据身体状况上班，占行政编制人员，既
要按《公务员管理条例》执行，又要按此考勤制度执行。不占行政编制的人员，对照《公务员管理条例》和此考勤制度，怎样执行对其有利就怎样执行。
八、环节干部和一般干部全年事假和不住院的病假不足12天，局领导全年事假和不住院病假不足18天，不足天数可移存到下一年度享用。
九、凡是自愿请长假的副股长以下干部，从2013年3月起可以脱岗一年，至2014年2月止。经与单位签订《脱岗协议》后方可脱岗。单位按协商意见按月发给脱岗人员工资。除此之外，脱岗人员再不享受包括第13个月工资在内的单位其它任何
福利待遇。
