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浦中小学教师考勤制度
根据上级要求，结合本校实际。为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。
一、迟到、早退、旷课考核办法
预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。
预备至上课迟到1次扣1分，上课9分钟内迟到1次扣2分，早退1节课1次扣3分，旷课1节课扣5分，旷课1晌扣15分，旷课1天扣30分。
二、事假考核办法
请事假1节扣 1 分，事假一晌扣3分，事假一天扣15分，如不请假外出一经发现按早退论处。
三、病假考核办法
病假3天以内(含3天)不计假，3天以上7天以下，长期病假(指15天以上)根据具体情况处理。
四、婚、丧、产假考核办法
本人婚假以7天计，家属婚、丧假以3天计，正常产假以90天计(本人配偶、产假以7天计)超出规定以事假论处。
五、教师培训考核办法
教师参与进修、培训、听课、开会等学校安排的外出活动，一律不计假（计全勤），学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。
六、请假办法
1天以内请假手续在校长或副校长或教导处办理，2天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假(特殊情况除外)。
七、无课回校办公考核办法
全体教师星期一至星期五无课时间回校办公，一节课计0.5分，缺一节扣3分。由考核人员记录。
八、会议、活动考核办法
参加学校会议一次计5分，缺一次扣10分。出席活动一次计10分，缺一次扣20分。
九、考核要求
考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。
十、考核结果计算办法
依据自己的考勤情况，结合考勤登记表，得出自己的积分，早读一节计2分.下午第三节课一节计5分.月全勤计20分.晚住校一晚计2分，代课一节计5分，其余计分办法根据上面条例计分，考核结果出来将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据的经济情况而定。从2014年4月14日起执行。
浦 中 小 学
2014年4月14日
