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员工请假及福利制度
本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工
其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。
一、福利内容
A、年休假
1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天
年休假；满二十年，每年享有15天年休假。
2)年休假必须一次性休完；
3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。
4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：
基本工资 ÷ 30 × 年休假天数；
B、婚假
1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），须一次性休完。
2)直系兄弟姐妹结婚可请假1天。
3)婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4)婚假申请办法按事假管理办法操作。
5)公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。
C、丧假
1)员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。
2)直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。
3)丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4)丧假申请办法按事假管理办法操作。
5)公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。
D、产假
1)女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；
2)产假为带薪假，计算办法同年休假。
E、事假或病假
1)事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；
2)事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；
3)员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：
（基本工资 + 业绩工资）/ 当月应上班天数 × 请假天数；
F、保险福利
公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。
注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。
员工上班天数以当月实际应上班天数为准。
北京流行概念商贸有限责任公司 杭州分公司
2010年1月1日
