培训学校考勤制度Microsoft Word 文档由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训学校考勤制度范本”。
培训学校考勤管理制度
为了切实严格管理、严明劳动纪律，特制定本制度。
一、考勤登记
1.公司员工上下班必须进行考勤登记，严格作息时间。每天工作时间平均为八小时。
2.正常工作时间是：上午9：00-12：00、下午3：30-6：40（冬季6：20）
正常周六，周日工作时间：（可根据自己上课时间选择）下午1：00-4：00或下午3:00-6:00寒暑假工作时间是：上午8：00-12：00
下午1：00-6：00
3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况 后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束 未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4.考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、迟到、早退、旷工的处理
1.员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到 当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2.员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每 罚款30元。
3.全期迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除年终奖金的10%。
4.下列情况视为旷工：
1）超过30分钟以上到岗或离岗；
2）未经批准擅离工作岗位。
5．员工旷工给予通报批评，并扣除半个月工资，全期旷工超过三次的（含三次），扣除年终奖金的10%。
6.全勤者，奖励60元/月。（全勤为不迟到，不早退，不请假。）
7.全年早退和迟到合计10次者，或有旷工现象者一律不得参与年终评优。
8.凡自动离职者，不予结算工资。
三、加班规定
1.员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门负责人批准后报存档 作为日后核算加班费的依据。
2.在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及
非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3.加班费用按每小时50元支付。
4.每周课时每人8节，超过部分按超课时计算。
四、各类假期规定
1.病假
1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假。
2）病假必须及时上报，提供区级以上医院开具证明，因请病假欠下的课时，必须安排时间补上，不扣工资。
2.事假
1）员工因处理个人事务，可以告请事假。
2）事假一年内累计不得超过20天，连续请事假不得超过7天（含公休日），否则将扣除年终奖的10%。
3）事假必须提前7天申请，并找好代课教师，或调好课。请假一天不扣工资；第二天起则扣除当日工资。
因请事假欠下的课时，必须安排时间补上。
3.婚假
1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。婚假假期为7天（含公休日）。
2）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
3）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
4.丧假
1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。
2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
5.产假
1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。
2）正常产假90天（包括产前假15天）；
6.哺乳期假
1）有未满一周岁婴儿的女员工，给予上午半天的哺乳假，下午照常按时上班。
五、请假审批程序
1．员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内提交相关证明，并补办审批手续。
2．休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。
本制度最终解释权归属贝特培训学校。
