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考勤及假期制度
目的：规范考勤、假期管理，维护正常工作秩序。
适用范围：xx大药房全体员工。
内容：
一、全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时打卡上下班，不迟到、早退，工作时间不干与工作无关的事情，调班需经门店店长/部门负责人同意，因公外出需填写《外出登记本》。
二、请假程序：
（1）除遇突发事件、自然灾害外，请假7天（含7天）内，需提前1天写书面请假条，经同意方可；请假7天以上，需提前7天写写书面请假条，经同意方可；否则，视为旷工。所有请假条月末统一交行政人事部。
（2）假期审批权限：
①、门店一线员工：请假2天（含2天），书面请假条，店长批准即可；3—7天（含7天），书面请假条交店长审批后，交营运部经理批准方可。7天以上，店长、营运部经理审批后，经总经理批准后方可。
②、店长：请假2天（含2天），书面请假条，营运部经理批准即可；2天以上，营运部经理批准后交总经理审批后方可。
③、总部人员：请假2天（含2天），书面请假条，部门经理批准即可；2天以上，部门经理批准后交总经理审批后方可。
三、考勤规定：
（1）迟到/早退：指员工未按规定时间上班（突发事件除外）。迟到/早退在15分钟之内（含15分钟），第一次处罚20元/次，第二次40元，第三次60元，以此类推；15-30分钟（含30分钟），处罚40元；超过30分钟—60分钟（含60分钟），处罚60元；超过60分钟或上、下班均未打卡，视为旷工半天，处罚100元；月迟到、早退10次（含10次）以上按自动离职处理。
（2）旷工：未履行请假手续，也未遇突发事情，直接不上班者，或不参加月末盘点（病假、法
定的婚假、产假、丧假除外）。旷工期间无基本工资，不参与目标奖励，参与目标处罚。旷工1天处于200元行政罚款。连续3天旷工按自动离职处理。公司可单方面解除劳动合同并不负任何责任。
四、假期规定：
（1）事假：因个人事务必须本人办理且客观限制不能休息日、节假日，可申请事假。事假期间
无基本工资，扣35元/天，参与目标处罚。月事假超过15天（含15天），公司按员工实际出勤天数承担公司应交纳社保部分。
（2）病假：因病或非因工伤停止工作进行治疗。病假期间无基本工资，不扣款，不参与目标奖
罚。
（3）工伤假：因执行公务受伤，并以医保规定为依据。2个月内，只计发基本工资35元/天。超
过2个月，假期和薪酬按国家和分部所在地方法律、法规执行。
（4）婚假：初婚凭结婚证明可请假7天，异地结婚可以适当给予路程假（时间控制在3天内）。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。只发基本工资35元/天，超过期限按事假处理。参与目标奖罚。结婚证发证起3个月内有效，超期按事假处理。
（5）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶及子女）死亡时，经批准可休假3天；曾祖
父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡时，经批准可休假1天；异地奔丧适当给予路程假（时间控制在3天内）。只发基本工资35元/天，超过期限按事假处理。参与目标奖罚。
（6）产假：98天，只发基本工资35元/天，超过期限按事假处理。不参与目标奖罚。员工休假
结束回单位上班一个月后一次性补发。
发文部门（或拟文人）： 行政人事部发文时间：2012-5-29审核人：批准人：员工学习签名确认：
