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新蒲新区永乐镇
浪潮小学2014年春季学期
出勤管理制度
为树立良好的校风、校纪，规范学校管理制度，深化我校教育教学改革，调动全体教职工的工作热情，根据《教师法》，结合我校实际，特制定学校教职工出勤管理制度。
一、考勤对象
学校全体教职工均为考勤对象，考勤由学校安排专人负责。
二、成立工作领导小组，考核领导小组名单如下：
组长：骆书洪
副组长：陈 红
成员：廖志会 杨 辉 代洪渊 张传淑 万大志 戴佳艳 梅正义
三、请假
1、学校实行坐班制。每天10点钟以前签到、4点钟后签退。未签到的视为未到，早退的视为旷工，每位教职工必须按学校规定的办公时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。不在办公室大声说笑、闲谈影响其他教师办公。因病因事不能坚持工作，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。因公外出也应告知学校值周领导。
2、临时事假、病假向教导主任请假并登记，不得自行调课。三天以内由学校领导准假，三天以上必须向中心学校领导请假，经领导批准之后，假条返回学校，请假教师才能离校。电话请假没写假条的，事后必须及时补假条，统计时以假条为准，不写假条的按旷工处理。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。假满返校要及时到教导处履行销假手续。逾期不归者或不销假按旷工处理。
3、凡参加上级培训、业务学习及函授自考等进修活动的教师，视为公假，不扣分。
4、迟到、早退每次扣1分，旷工一节扣5分。早退10分钟以上者视为旷工，凡不履行请假手续，先斩后奏者，视为旷工。
5、不准代签、漏签。漏签一次扣1分,代签一次两人各扣1分。
四、出勤种类及期限
1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。
3、婚假：由中心学校领导批假为准。
4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子、孙女）准假3天。因故需要延长者，作事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
7、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。
8、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。
9、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟（含3分钟）离开为早退，3分钟以上为缺旷。
五、奖惩办法
1、事假每天扣10元绩效工资；扣1分。
2、迟到3次按请事假一天的标准扣10元绩效工资；迟到一次扣1分。
3、早退3次按请事假一天的标准扣10元绩效工资；早退一次扣1分。
4、旷工一天扣30元绩效工资；扣3分
5、学校工作例会请假一次扣20元绩效工资，扣2分。旷会一次扣30元绩效工资；扣3分。临时会议请假一次扣5元绩效工资，扣0.5分。旷会一次扣5元绩效工资。扣0.5分。
6、开会迟到一次扣5元绩效工资；扣0.5分。
每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
此规定从发布之日起开始实行。
新蒲新区永乐镇浪潮小学
2014年3月
