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骨干教师培训制度
青年教师、骨干教师是学校工作的顶梁柱。为加强他们的培养，特制订以下培训制度。
一、学校将在学科教学中崭露头角、教学效果好、业务有一定影响的中青年教师，学校确定为学科骨干教师，并加以培养。
二、建立老教师与骨干教师的师徒关系，通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长，学校每学期每人发给资料费50元。
三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。
四、邀请省内外有关专家教授来校作专题报告，一年1-2次。
五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人，积极培养并向市推荐县学科带头人。
六、选拔优秀骨干教师担任科、级组长领导岗位。
七、骨干教师每学期上公开示范课一节，每年要撰写教学教研论文一篇。
八、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工作建议。
九、优先安排骨干教师的业务进修。
