产假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“产假制度管理规定”。
骄阳贝儿员工产假及相关福利制度
骄阳贝儿教育机构致力于幼儿教育，旗下拥有众多女性员工，为了合理安排好员工的产假休养及相关事宜，现制定以下制度：
一、产假补贴 1.补贴金额：
按照国家规定产假时长为三个月，因为幼儿园工作时间的特殊性，可适当延长至一学期，产假补贴按照三个月发放，发放标准如下：
主班教师：2000元/每月，三个月合计6000元，配班教师：1500元/每月，三个月合计4500元，保育员：
1000元/每月，三个月合计3000元。2.发放标准：
休产假员工需跟幼儿园签订返园协议，在协议约定期内按时返园上班者方可享受产假补贴及其他福利，否则一律不予发放补贴及享受其他福利。
休产假员工按时返园上班后，产假补贴分十个月随工资发放。
二、员工福利
凡本园员工子女，入托本教育机构旗下任一幼儿园均可享受以下福利： 1.减免保教费，具体细则如下： 凡按时返园工作者，主班教师子女每月保教费全免，只需交纳幼儿伙食费，配班教师和保育员子女每月保教费减半，需交纳幼儿伙食费和一半保教费。
三、社保费用
所有休产假员工休假期间的社保费用均为自理，若是在协议中写明由园所缴纳代扣，返园工作后员工要将园所缴纳部分补齐。
四、违规员工
1.休产假员工未按协议约定时间返园工作，产假补贴延迟发放，其子女享受减免费用亦相应延迟。
五、有未尽事宜，报批后由机构领导班子商议解决。
