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医院工作、考勤、请假、医疗护理文件书写、院内感染管理及奖惩制度
一、各种奖惩制度：
（一）奖励：
1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先进、晋级的条件。
2、经医院科研领导小组审核合格，发表在国家级、省级、盟级统一刊号刊物的论文每篇可奖100（国家级）、70（省级）、50（盟级）元。
3、经医院科研领导小组审核，实属引进新业务，开展新项目，填补本地区空白者奖励100—300元。科研项目获得盟级一等奖者奖励1000元、二等奖者奖励800元、三等奖者500元。
4、举报私自收费、私自卖药、私自收受红包等三私现象及乱开诊断、转院证明、开坐车方、伪造病历等医疗文书者经核实情况属实的可奖励100—300元，并举报者给予保密。
5、义务献血者可奖50元。
（二）惩罚：
1、实行以科室为单位签到制，迟到、早退一次者罚5元。
2、旷工半天罚50元，一天罚100元，旷工者不得评优，旷工累计半个月以上按自动辞职处理。
3、发生责任事故，依照相关条例处理。
4、发生差错，根据情节酌情处理。
1145、无正当理由，不服从组织分配者视为自行休岗，停发工资，根据情节轻重酌情处理。
6、受到党内或行政警告以上处分者可按相关政策、法规执行。
7、违反计划生育政策者，按计划生育法处理。
8、违造病情，乱开诊断书，伪造病历等医疗文书，随意办理转院手续者按执业医师法处理，并罚款200—500元。扇动病人介绍给其它医疗机构、其它药店就诊或买药者罚款100—200元。
9、工作期间擅自漏岗（离岗）发现一次罚款50元，造成后果者负全部责任。
10、职工因服务态度不好，造成病人不满者罚款100元。发生与病人争执、吵架、打架造成极坏影响者停止工作，扣发工资。
11、行政、后勤、财务、药剂科人员因服务不规范，不及时提供水、电、氧气及不能及时上账、收款、取药者罚款100元。
12、工作人员对病人吃、拿、卡、要者退还病人财物，并加倍罚款。
13、私自收费和收受红包者，按原数退款外，并10倍罚款，并视情节停止工作，同时上报卫生行政部门吊销执业资格。
14、给病人造成不合理损失，如不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费，罚款100元。
15、未经医院批准，私自外出行医、手术、护送病人者罚款200元；造成不良影响者停止工作，按执业医师法有关规定处理，且一切后果自负。
16、禁止上班期间干私活、串科室、大声喧哗、带小孩值班、吃
零食、饮酒、玩牌，发现一次罚款50元。
17、不许饮酒上岗，工作期间不许在办公室内卧床休息，违者罚款100元，造成不良后果的视情节停止工作。
18、未经科主任、护士长同意换班、替班者各罚款50元，造成后果各负50%责任。
19、职工内部吵架、酗酒、闹事者不得评优，罚款200—500元，情节严重者停止工作。
20、住院处、门诊收款处漏收、少收费用者由当事人负责赔偿，并罚款50---100元，多收费用者，如数退还患者，并对当事人罚款50---100元。
21、药房划价不准（少记、漏记），由当事人负责赔偿，并罚款50—100元。
22、药房投错药，由当事人负责追回，并罚款50—100元，造成严重后果者责任自负。
23、查出传染病瞒报、谎报、迟报、漏报者每次罚款50元，严重者上交卫生行政部门追究法律责任。
24、病人出院后病历七天之内必须交给病案室收病历人员，七天之内不交者每份病历罚款10元，其中哪一个环节（经治医师、科主任、护士长、住院处结账员、病案室收病历人员）出现滞留病历者由当事人负责。
25、8小时未完成首次病程记录者，每份病历罚款10元；24小时未完成大病历者罚款10元；48小时无主治医师查房记录者，罚款10元；乙级以上手术无术前讨论记录者，罚款10元；手术记录未按
规定书写、未在24小时之内完成、无术者本人签字，罚款10元；无知情同意书各罚款10元（包括手术、输血、使用抗生素、使用不报销药品、有创检查等）。手术、输血、有创检查未作感染性疾病四项筛查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罚款10元；患者住院七天之内者不少于两次医患沟通，七天以上者不少于四次沟通记录，未达到者罚款10元；
26、乙级病历罚责任人10元，丙级病历罚责任人20元，乙级、丙级病历均罚科室主任5元。
27、门诊处方、住院处方不合格，每张罚款5元。
28、护理文件书写质量，记录不及时、内容不客观、护士签字不及时，发现一次罚款2元。
29、不按要求填写入院卡、床头卡、输液巡视单，经检查发现一次罚款2元。
30、医务人员禁止在病室内吸烟，发现一次罚款10元。
31、走廊、楼梯、广告宣传栏、玻璃、门窗等发现一次不清洁罚款2元。
32、医疗废物不按要求分类、毁形处理，发现一次罚相关科室负责人5元。
33、医疗垃圾交接处理登记记录不及时，发现一次罚款5元。
34、严格执行无菌技术操作原则，无菌物品在灭菌有效期内使用，发现一次使用过期物品罚款5元。
35、各药房、药库及各科室药品及抢救药品发现过期、变质、标识不清的，每种罚责任人50元。
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二、考勤请假管理制度：
（一）请假
1、请假权限：职工请假，必须先写出请假条，科主任、护士长准一天假；分管院长准假三天；三天以上经院长批准，请假手续报办公室备案。
2、科主任、护士长请假，通过分管院长审核，由院长批准报办公室备案。
3、职工赴外地探亲、学习、进修、办事因病或因事不能按时回院时，应及时与本院联系办理请假手续，未经批准应立即返回。
4、不属医院指派，自己申请护送病人的按事假处理。
5、请事假扣100%工资；病假：档案工资的50%，临时、聘用者扣岗位固定工资的50%；产假、婚嫁、丧假、探亲假发岗位固定工资；进修人员每月发600元。
6、职工与配偶、父母不在一起，公休日不能团聚的可享受探望配偶、父母的待遇。
（1）已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，为期三十天。（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，为期二十天。（3）已婚职工探望父母，每4年給假一次，为期二十天。（4）探亲假期间，路程不计入假期内。
（二）、以下情况不再享受探亲假：
（1）夫妇双方两地分居，如一方享受了探亲假待遇，另一方就不能享受探亲待遇。
（2）新调入我院工作不满一年的职工不享受探亲假。
118（3）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过产假以后，与配偶团聚三十天的，不再享受当年的探亲假。
（4）结婚当年，虽然与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假，职工离婚当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇。（5）职工与父母在公休日团聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚职工每四年可探望一次父母，系职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时间即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。
（三）、病、事、产、婚、丧假： 病假：职工因病可请病假。事假：职工因事可请事假。
产假：（1）女职工生育后，一般产假为九十天，其中：产前十五天，难产增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）实行晚育的女职工（二十三周岁），除享受正常产假外，另增加晚育假三十天。已领独生子女证的女职工，再增独生子女假三个月。（3）怀孕满七个月以上（含七个月）的和婴儿未满一周岁的女职工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失败（节育和上环）施人工流产手术后给假十五天，怀孕不满七个月流产时给三十天以内的产假。（5）放环休二天，取环休一天。（6）婴儿未满十二个月的女职工，在工作时间内每日上下午各给一次三十分钟哺乳时间。
婚假：
1、凡符合婚姻法规定结婚的职工（男二十二周岁、女二十周岁）应享受婚假三天。
1192、对实行晚婚的职工（男二十五周岁、女二十三周岁）另加晚婚假十五天，计十八天。
丧假：
职工直系亲属死亡给假三天，如死者生前居住在外地，职工本人赴外地治丧时，可另给路途假，费用自理。
（四）、以下行为按旷工处理：
1、病假当日不交诊断书。
2、有事未经请假或请假未经批准的。
3、请假期满没有按时归院或未经批准者。
4、因打架斗殴、酗酒、闹事未上班者。
5、旷工累计半个月根据劳动法，按自动离职给予除名。本管理制度根据目前医院的具体情况，经院务会研究决定，全院职工严格遵守，各级领导严格把关，本方案自通过之日起执行。
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