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加班管理制度
2006-08-02 中国家纺网 编辑： 李国福
一、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
二、公司加班的管理由办公室负责。
三、员工平日业余时间主动加班，需在加班当天下午下班前一个小时之前填写《员工加班审批单》，经部门主管签字同意，报办公室备案。
四、员工休息日主动加班，需在加班前最后一个工作日填写《员工加班审批单》，经部门主管签字同意，报办公室备案。
五、公司或部门安排员工平日业余时间加班，需在加班当天下午下班前一个小时之前下达《员工加班通知书》，加班结束后，加班人将《员工加班通知书》交办公室备案。
六、公司或部门安排员工休息日加班，需在加班前最后一个工作日下达《员工加班通知书》，加班结束后，加班人将《员工加班通知书》交办公室备案。
七、加班应履行签到、签离手续，无法签到、签离的，应于第二天到办公室登记加班时间。
八、加班人员在接到《员工加班通知书》后，有正当理由不能加班的，应在接到《员工加班通知书》时向上级声明；因情况意外变化，导致不能加班的，最迟应在加班前一个小时向上级报告。
九、员工加班由本部门在一个月内安排调休，并提前填写《员工调休申请单》报办公室备案。
十、安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延。
十一、因工作需要，本部门难以安排调休的，可于年底按加班处理。
十二、加班费支付标准：
（一）平日加班又不能安排调休的，按本人平时工资的百分之一百五十支付加班费。
（二）休息日加班又不能安排调休的，按本人平时工资的百分之二百支付加班费。
（三）法定休假日加班又不能安排调休的，按本人平时工资的百分之三百支付加班费。
