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临河区商务局2013年工作奖励制度
（2013年2月22日局委会研究通过）
为了强化局领导和环节干部全年工作的责任意识，调动全局领导、干部工作积极性，体现多劳多得少劳少得，奖励先进，鞭策后进，特制定《临河区商务局2013年工作奖励制度》。奖励全部以现金兑现。由于奖励属局机关年度内对领导和干部的福利待遇，需根据局里的财务状况走，所以，所有的奖励年初只定分值，不定具体标准。每个分值的具体金额标准年终根据财力，局委会研究决定。
一、岗位津贴
岗位津贴是对在“领导岗位”上工作的人所给予的专门补贴，不在“领导岗位”上工作的人由于不承担领导责任，所以不享受此补贴。“领导岗位”指局长、副局长，在岗主任科员和副主任科员、股长（主任）、副股长（副主任）。
1、局长（书记）：4分/人
2、副局长（副书记）和其它在岗的副科级以上领导：3分
/人
3、正股长（正主任）：2分/人
4、副股长（副主任）：1分/人
二、年终奖金
从局领导到一般干部（包括除老刘和老赵以外的长期零时
工），全年只要坚持上班，每人2分。
三、优秀奖
优秀奖共设三种奖项：
1、有重要贡献的环节干部奖
年终在环节干部正职中（正股长、正主任），按30%的比例（四舍五入）评选有重要贡献的环节干部。局党委和局委会颁发荣誉证书，并奖励1分。
2.优秀环节干部奖
年终在环节干部副职中（副股长、副主任），按30%的比例（四舍五入）评选优秀环节干部。局党委和局委会颁发荣誉证书，并奖励1分。
3、先进工作者奖
年终在一般干部中（包括长期临时工），按30%的比例评选先进工作者。局党委和局委会颁发荣誉证书，并奖励1分。优秀奖评选办法另定。
除了奖励外，对享受优秀奖的干部，从2014年开始还要享受以下待遇：
1）有重要贡献的环节干部列副科级干部培养对象。
2）优秀环节干部列提拔正股级干部人选。
3）先进工作者列提拔副股级干部人选。
除此之外，优先安排同级别人员的外出学习、考察和观
摩。
