报洪焦不规范行为及四项制度落实由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室行为规范及制度”。
不规范行为及八项基本管理制度开展情况，要详细说明八项基本管理制度中在落实的实际中存在的问题，要认真写写出实际存在的问题，不得空泛，此项工作要作为4月份安全检查排名的一项内容
干河煤矿不规范行为、四项制度开展落实
情况汇报材料
为贯彻落实上级公司安全工作会议精神，干河煤矿结合本公司实际情况，于2012年2月11日制定了《“五个一”安全管理制度》等四项制度。
一、不规范行为
1、非正常工作票有时不能做到提前一天审批，有时临时安排工作，出现临时申请临时审批，缺乏预见性和计划性。
2、个别措施制定，与现场实际情况有差距现象，措施不能科学正确的指导现场工作。
3、员工个人不规范行为：个别职工在现场操作时，安全帽佩戴不规范、不系帽带现象时有发生。
二、四项制度开展、落实情况
(一)、开展情况
自制度下发后，全矿上下按照要求积极开展学习贯彻、落实。矿领导按照“五个一”具体要求每人报一个队；每周参加一次所包区队安全会；每周到所包区队全程跟班一次；每月抓一次实质性三违；每月对所包区队“三违”人员进行一次帮教。此项活动有安排、有部署、有详细记录。
区队安全排名由安全部、职工培训中心负责，对照标准，对区队2、3月份安全管理按要求进行了排名、公示、兑现。
在全员季度、月度考试准入方面，由职工培训中心根据制度要求对全矿所有职工进行培训，并进行上机考试，按考试成绩进行奖罚兑现。
在执行《节假日、周五、周六、周日矿长小分队活动制度》方面，按照活动要求由组长亲自带队，严格按照安全部安排的活动路线、地点进行检查。
(二)、落实存在的问题
1、领导能按要求每周参加一次所包区队安全会，但缺乏针对所报区队提出科学合理的指导性建议，在11.9事故案例分析中，不能从管理深层次上找原因，集中帮教效果不明显。
2、领导“五个一”有考核标准，由打分排队、公示，但没有兑现。
3、区队安全排名按照考核标准进行了考核、公示，并在当月工资中进行了兑现，但没有对所有队组进行面对面讲评、剖析、教育警示效果差。
4、对区对长、班组长、职工进行了培训考试，对考核不合格者进行了罚款、公示、通报，但没有按照考核规定第1、2条规定对不合格者进行停工培训。
5、在执行节假日、周五、周六、周日矿长安全小分队活动制度方面，有个别人员不能按规定的时间活动，填写台账不认真，有的不能按规定对职工进行手指口述抽查2人次规定去
完成。
