教师聘任制度[版]_教师聘任制度

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教师聘任制度

一、以双方平等自愿、“双向选择”为依据。学校或者教育行政部门可根据国家 的有关规定和学校教育教学、科研工作的需要，自主确定学校的机构设置 和教师结构的比例；教师有权根据本人的专业知识、业务能力选择适合于 自己的工作岗位。

二、学校和教师基于平等、合作的原则和意愿签订聘任合同，合同上明确规定

双方的权利、义务和责任。

签订的聘任合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力，它以聘书的形式 明确双方的权利、义务和责任。教师按合同享有权利、履行义务；学校按 合同为教师提供教育教学、科学研究、进修、交流等条件，并支付报酬。同时，学校有权对受聘教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为 提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。在聘期间，无特殊理由和非依法定 程序一般不能辞聘或解聘，确需变动时，应提前与当事人协议，双方达成 一致协议后，方可变更或解除。

三、聘任双方任职期限固定，任务与酬金明确。教师受聘后，根据聘任合同领

取相应的工资，在其职务发生变化后，其职务工资也相应变化。聘任期满 后，双方都有自由选择的余地。校方可依据本人表现、工作能力及岗位需 要等决定是否续聘；教师则根据单位工作情况、专业要求等决定去留，充 分体现平等自愿的原则。

教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为如下几种形式：

1.招聘。即用人单位面向社会公开、择优选拔具有教师资格的应聘人员。它 的程序一般是先由用人单位或地区经人才交流部门批准，然后以广告或启

事的形式提出所需人员的条件、工作性质、任务及工资待遇等，通常都要 对应聘者进行审查、考核(或考试)，充分体现公平竞争、择优录用的 原则。对符合条

2.续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。一般是在聘任 期间，双方合作愉快，聘任单位仍有工作需要，教师对所从事的工作满意，双方自愿签订续聘合同。续聘合同的有关规定和协议可与上次聘任相同，也可以根据实际需要变化。

3.解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，解聘的原因较多，有的是用人单位在聘任后发现受聘者不符合原定聘用条

件，有的是工作中不称职或违反有关规定等等，已不适合继续聘任。由于 聘任合同具有法律效力，因而，用人单位在聘用期限内终止聘任合同、解 聘教师时，除有正当理由，否则应承担相应的法律责任。

4.辞聘。

即受聘教师主动请求用人单位解除聘任合同的法定行为。如上所述，聘任合同对聘任双方均有法律约束力，教师因种种原因，不能继续履行聘 任合同，给用人单位造成损失的，应依照聘任合同的有关规定，承担相应 法律责任。