玉泉实验幼儿园教师聘用制度（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园教师聘用制度”。
玉泉实验幼儿园教师聘用制度
为更好地落实园所办学任务,特制定以下聘用制度。
一、聘用条件:
1、热爱祖国,热爱社会主义,政治素质高,忠诚坚守教育事业。
2、爱岗敬业,爱生爱校,团结协助,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
3、作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、身体健康,适应学校工作要求。
5、具有大专以上学历或者幼师专业，具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践的指导能力。
二、聘任程序:
1、园所发出招聘公告;
2、应聘者自愿报名;
3、园所领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;
4、由园所办理招聘手续,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘;
5、园长签发聘任合同。
三、受聘人员待遇:
1、教师工资实行固定工资。
2、教师享受学校的福利待遇。
3、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
四、解聘:
受聘人员有下列情形之一的, 聘用单位可以单方面解除聘用合同, 但是 应当提前 30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员(包括长期合同和签到退休 期限合同人员):
1、实行师德一票否决制,家长投诉经核实者。
2、对校园文化不认同,不能和同事协调工作。
3、实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。
4、在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。
5、触犯法律、法规,受处理人员。
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。
7、经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过 2个工作日或者 1年内累计旷工 超过 5个工作日的。
8、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
9、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由聘用单位安排的其他工作的;
10、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
