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南京航天管理干部学院（仙林校区）
学生会考核制度
在学院学生工作处的领导下，为了更好的促进学生会工作，进一步加强学生会内部组织建设规范化、制度化，完善学院学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，现对学生会全体成员在学院学生会工作期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定，特制定本制度。
基本总则：
一、南京航天管理干部学院学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，维护学院学生会的良好形象。
二、南京航天管理干部学院学生会工作人员要以身作则并自觉遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学院学生会的工作原则和组织纪律。
三、南京航天管理干部学院学生会工作人员要积极贯彻执行学院学生会的章程和各项决议，按时、保质、保量地完成上级交给的各项任务。
四、南京航天管理干部学院学院学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展的各项活动和工作，反对形式主义和小团体主义。
六、南京航天管理干部学院学生会工作人员的工作要实事求是，谦虚谨慎、平易近人，虚心听取意见并及时改进。
七、南京航天管理干部学院学生会全体工作人员要克服官僚作风，深入调查研究；勇于承担责任，关心下级干部、成员的思想、学习、生活和工作，并及时开导。
八、南京航天管理干部学院学生会工作人员的学习态度要端正，目的要明确，勤奋刻苦，处理好学习、工作和生活之间的关系。
九、南京航天管理干部学院学生会工作人员在工作期间保持良好的个人形象，并在各种场合自觉维护学院、学院学生会的形象。
考核原则：
一、考核对象：学院学生会所有学生干部
二、学生会考核制度实行“百分制”考核；
三、全体人员总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
四、总分高于90分者给予奖励，一学期内低于60分者勒令退出学生会；
五、学院学生会考核制度工作由学院学生会秘书处负责。学院学生会考核制度工作受院团总
支、学院学生会全体会议、主席团互相监督；其中各部部长考核直接由席团负责执行（依据秘书处的考评表）
六、考核时间：各部门每月末考核一次，并及时公布；每学期学期末总评考核一次并颁发荣誉证书；
七、考评结果公开，并接受全体人员监督，如有疑问学院学生会秘书处及时解答。
八、附考评表一张。
九、本制度自颁布之日起执行。
十、本规定解释权归学院学生工作处。
考核内容：
考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
（一）思想考核
1、具有端正的工作态度，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；
2、维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；
4、能与广大同学平等相处，善于联系彼此，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；
5、学习态度端正、目的明确，文化课成绩良好者加2分；
6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件及时向汇报者加2分。
（二）例会、值班、签到考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，连续请假达两次以上者一次扣1分；（如有重要事情酌情处理）
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到3分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效；如遇特殊情况酌情处理。
3、成员在轮到值班时，无故不值班者，一次扣2分；
4、值班人员在值勤时，必须认真负责到位，不得擅自离职、早退，违者扣上2分；
5、值班人员迟到一次扣1分。
6、例会每月迟到累计三次或无故缺席两次者，在院学生会常委会议上作公开检讨。
（三）部门工作考核
1、对本部门工作，被安排到未经请假不参加部门活动者每次扣5分，延误者酌情扣3分；被安排到不参加学院学生会组织的集体活动两次以上（包括两次）扣5分。
2、未按规定时间向学院学生会主席团上交所要求的各类书面材料的部门，扣2分；工作报告未在工作或活动后一周内上交的部门，扣2—4分。
3、未认真完成或执行所属部门工作，包括明显地超越权限或失职的酌情扣2-5分。
4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣1—2分。
（四）其他综合考核
违反学校各项规章制度者，根据情节轻重酌情处理，扣1-20分。
（五）嘉奖方面
2、整学期工作积极、认真负责者，加1—5分。（各部门记录）
5、例会、值班以及其他学生会组织的重大活动全勤者加5分；
6、为维护信息工程学院学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；
12、在职期间受到如下表彰或获奖者：
校级 加5分/次，区级 加10分/次，市级 加15分/次，省级以上 20分/次；
测评方法
学院学生会内部、各部门每月一次小测评，每次测评分以下几种：
负责人自评：
各部门部长、副部长依照考核制度，结合本月的工作实际，对所在部门进行自评。
学院测评：
依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门每月负责人自评结果由秘书处收集，交主席团统计、整理并上交院学生工作处进行综合测评，得出测评结果。
考核结果
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于60分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。并将考核结果作为评选学院学生会优秀学生干部的主要依据，作为考核和评优评奖的参考依据。对于多次获得表扬的干部，将视情况给予证书表彰。
南京航天管理干部学院（仙林校区）
学生工作处
二〇一〇年四月二十二日
