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员工工资制度
一、总则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金及过节费等其它补助。
二、工资结构
3、根据本公司的具体实际情况，公司员工工资实行年薪制，工资每月定期发放，总经理年薪100000～150000元，部门正职年薪50000～60000元，正式员工年薪40000～50000元，临时员工年薪30000～40000元。
4、员工工资扣除项目包括：个人所得税、扣款、代扣社保费用等。
5、员工工资发放如有少发、漏发，在下月工资“补杂”项补发。所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
三、其他注意事项。
6、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。
7、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
8、年薪制人员加班、值班不计加班工资。
9、本办法自公布之日起试行，本办法的最终解释权归属公司所有。
