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公司薪资管理制度
依据：社会同行业报酬水平制度
一、报酬的构成及发放原则
（一）工资部分：基本工资、年资工资、其他；
（二）津贴部分：职务（岗位）津贴、其他补贴；
（三）奖金部分：绩效奖金、特别贡献奖、其他；
（四）福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、独生子女费、住房补贴、医疗保险、养老保险、失业保险、丧葬补贴、其他；
二、报酬的发放原则
（一）员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和；
（二）绩效考核与工资调整相联系；
（三）代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金；
（四）员工在停职的期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
三、工资的确定还应考虑学历
（一）中专或大专毕业见习期内；
（二）大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年；
（三）大本毕业生见习期满一年；
（四）硕士学位获得者试工期满。
四、年资的确定
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定：
（一）年资工资以第一年______元作为基数；
（二）第一年至第三年每年增加______元；
（三）第四年至第六年每年增加______元；
（四）第七年至第九年每年增加______元；
（五）十年以上每年增加______元；
五、其他培训
（一）防暑降温费于每年随国家有关办法执行；
（二）为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担安排职工每两年体检一次；
（三）每季度劳保福利标准为_____元（包括洗理费）。
