15.铜梁区人民医院教师聘任制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师聘任制度几年”。
铜梁区人民医院教师聘任制度
为进一步加强我院师资队伍建设，强化临床教师管理，激励教师热爱教学、参与教学，不断提高教学质量水平，根据医学临床教学相关要求，结合我院实际情况，制定教师聘任制度如下：
一、资格条件
（一）有良好的医德医风，热爱医疗教学事业，为人师表，能做到教书育人。
（二）熟练掌握本专业知识和技能，不断学习新理论知识，积极研究教学方法，努力提高自身的教学水平。
（三）有较强的语言沟通和协调能力。
（四）具备下列条件之一：
1.具有研究生学历，取得执业医师资格2年以上；
2.具有本科学历，临床医技教师需取得执业医师资格并工作3年以上或者中级以上职称；护理专业教师工作2年以上且取得护师以上职称。
3.具有护理大专学历，工作5年以上，且取得护师以上职称。4.具有护理专业中专学历，工作10年以上，并取得主管护师以上职称。
二、学习培训条件
(一)继续教育：聘任教师必须按照上级行政主管部门和行业相关要求，完成规定的年度继续教育任务。
（二）培训学习：聘任教师要积极参加医院组织或外派的教学会议、培训、比赛、进修学习等。
三、聘任程序
(一)申报：凡符合聘任条件，愿意主动承担教学任务，由本人填写《铜梁区人民医院带教老师申报表》（一式两份），并附带个人学历证书、专业技术资格证书复印件，交科教科。
(二)资格审核：医院教学管理委员会对拟聘人员进行资格审查，审查合格后方可参加教学能力水平考核。
(三)考核：教学水平能力考核主要是教师职责、教学查房、教学讲座、课件制作、授课能力等，技能考核主要是本学科基本操作。
(四)聘任：根据考核结果，按所在学科确定应评教师人数，医院发文公布聘任教师人员名单并颁发教师聘书。
四、聘任时间
原则上每年7至9月进行，聘期两年。
五、管理及奖惩办法
(一)医院建立临床教师个人教学业务档案。
(二)聘期内管理按照《铜梁区人民医院教学工作管理办法》执行。
