奉化市纪委建立四项制度强化网络舆情管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强网络舆情管理”。
奉化市纪委建立四项制度强化网络舆情管理
一、建立联席会议制度。建立以市纪委主要负责人为牵头协调领导，由政法、组织、宣传、公安、检察院、法院、司法、信访、奉化日报社、广电中心等单位共同参与的纪检监察网络舆情应对联席会议制度，负责全市纪检监察舆情应对。联席会议一般每季度召开一次，或者根据实际需求适时召开，分析和研究纪检监察舆情事件和可能引发的重大问题，制订相应工作措施和应对策略。
二、建立专（兼）职网评员制度。建立一支由市纪委、各镇（街道）和市级相关部门纪检干部组成的纪检监察网络舆情专（兼）职网评员队伍，每天早、中、晚三次定时浏览市内外重要网站、论坛，及时搜索、查询、监控、收集、研判和处臵纪检监察舆情，要求每位舆情网评员每季度至少上报1-2篇舆情信息，网评工作具体由市纪委信访室牵头组织实施。对发现的重大纪检监察网络舆情信息及时报市纪委主要领导和宁波市纪检监察网络舆情应对处臵领导小组办公室，并及时开展舆情调查，妥善处臵舆情事件。今年以来，奉化市已经妥善处理纪检监察网络舆情8起。同时，切实加强正面引导，抢占舆论先机，积极协调公安部门依法打击利用各种手段在网络上散布谣言、捏造事实，严重影响纪检监察机关形象的违法行为。
三、建立舆情责任追究制度。做好舆情处臵的后期跟踪监督，并及时总结经验、查找存在问题。对违规发布重大事件信息，导致发生泄密事件；迟报、漏报、瞒报有关重大信息，严重影响事件处臵，并造成不良社会影响和后果的，由市纪检监察网络舆情应对联席会议研究确定责任追究意见，并报市委市政府同意后，给予相应的处分；或者责成本市内事发地镇（街道）纪委或者有关部门对事件进行调查核实后，提出干部处理的初步意见，报市纪委、组织部和人事局备案同意后，进行相关处理。
四、建立政绩考核制度。将纪检监察网络舆情处臵工作作为纪委干部特别是领导干部政绩考核的重要内容，由市纪委牵头联合组织人事部门进行定期考查和专项检查，对纪检监察网络舆情工作不重视、不支持或者处臵不当的，取消该单位纪检工作评先评优申报资格。对提供的纪检监察舆情信息录用较多或者得到市委市政府主要领导批示的，对有关单位和个人给予一定的精神和物质奖励。
