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安徽广德金鹏新材料制造有限公司
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(铝业)
制
度
汇
编
二○一二年元月十日 安徽广德金鹏新材料制造有限公司
第一章
人力资源管理
第一节
招聘录用
第1条 公司招聘信息经公司领导批准后，由办公室统一发布。第2条 新员工录用必须由公司领导批准后方可录用。
第3条
被决定录用的人员须在规定的时间报到入职，入职时须提供以下材料，且对所提供材料的真实性负责： 1.身份证原件及复印件 2.近期一寸免冠照片四张 3.学历证书原件及复印件
4.广德籍以外人员须办理暂住证（公司统一办理）5.公司要求提供的其他材料 第4条 试用
1.所有新员工均适用试用期（包括外聘熟手）。试用期为1—3月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
2.试用期转正须由用人部门提出，公司领导批准后方可转正。第5条 劳动合同
1.新员工在入职一个月内，由办公室统一与新员工签订劳动合同。
2.劳动合同日期满前，由办公室与员工续签劳动合同。
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准。
第四节
薪酬管理
第10条 薪酬体系
1.员工薪资体系为：基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、加班工资等构成。
2.员工的加班工资的计算以基本工资的底薪为基数。
3.根据规定，公司可代扣代缴社保个人部分及其他奖惩和后勤费用。
4.员工的薪资根据实际情况进行适时调整。第11条
工资发放及保密
1.工资计算周期按自然月进行结算，每月10—15日发放上月工资。2.公司采用银行代发的形式按月发放至指定的员工个人帐户。3.员工发现所发薪资有误时，应于薪资发放后五日内向办公室报备，并注明应发补发金额及原因，待薪资核算后，若有差异，于下个月工资中补发。
4.在工资结算周期之间离职的员工，其工资依然按公司薪资发放日进行发放。
5.工资实行严格保密制度，任何人不得泄露自己或打听别人的薪资，一经发现，则记过处分，情节严重可解除劳动合同。
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可办理离职手续。
3.未办理完离职手续而提前离职者或在交接期怠工者，应承担相应的经济损失和法律责任。第14条
离职移交
1.员工离职，须在规定的时间内办理离职移交，移交须认真填写“移交清单”
2.部门移交：移交人（员工本人）、接交人（岗位接替人或直属主管）、监交人（部门主管），要分别签字确认。部门主管离职厂长监交人。
3.财务：借支清款，经办人签字。
4.办公室：住宿员工退宿、工号牌、饭卡、工作服等。5.离职注意事项：
① 进司未满7天员工，不计发工资。
② 离职时，报到入职提交的个人资料作为公司合法录用的凭据予以存档，概不退还。
③ 进司满7天以上的员工，在没有领到工号卡之前离职，须自己办理广德地区的银行卡，并将回执单（回单上有本人姓名和帐号）提供给办公室，否则薪资将无法记入个人帐户。
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4.非公司人员因私事找员工者，员工上班期间不得接见（特殊情况酌情处理）。第4条 迟到、早退、旷工
1.员工在规定上班时间后到达公司为迟到：
①上班时间后30分钟（含）内出勤，罚扣10元工资。②上班时间30分钟以后出勤的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。2.在规定工作时间内提前离开公司为早退： ①早退30分钟（含）内，罚扣10元工资。
②早退时间超过30分钟的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。3.旷工情形：
①迟到或早退30分钟以上，未在当日补假者； ②未经请假或虚构请假事由者； ③委托或代人刷卡者； ④刷卡后无故不到岗者； ⑤拒绝上级分配工作； ⑥未经许可擅自离岗者。
4.旷工一日（不足一日按一日计算），罚扣三天工资。
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第三章 行政后勤管理
第一节
工号牌管理
第1条
工号牌分类：临时工号牌（有效期七天）。
正式工号牌。
第2条
工号牌发放
1.新员工入职由办公室制定临时工号牌，新员工凭临时工号牌上、下班，就餐。
2.新员工入职满7天后，由办公室办理正式工号牌。
3.员工上、下班出入，上班期间必须佩带工号牌，每发现一次未佩带工号牌罚扣工资5元。
4.员工工号牌损坏，丢失须到办公室补办，补办须交工本费5元。5.员工离职须将工号牌交回办公室，否则，罚扣10元工资。
第二节 工作服管理
第3条
工作服采购与发放工作服由办公室统一申请，采购部定制，仓储部负责保管。工作服的发放由办公室负责，仓储部凭办公室的出库单据负责发放。第4条
工作服发放的范围
各车间生产工人，设备部维修人员（包括特殊工种的工人），保洁员，保安人员（专用制服），食堂工作人员（专用制服）。
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自行到办公室补领，其费用由本人承担。
3.工作服穿戴的考勤与处罚由员工所在部门、车间负责部门主管承担连带责任。
第三节 劳保用品管理
第10条 劳保用品发放标准
生产厂长组织有关部门和管理人员拟定出劳动用品发放标准，经批准后实施。第11条 劳保用品的使用与管理
1.劳保用品的发放与管理由仓储部负责。仓储部必须严格按照公司规定的标准、程序、规格数量进行发放。
2.按规定配发劳保用品的新录用的员工，由办公室向库房发放领用通知。
3.在劳保用品使用周期届满或使用周期未满提前领用的，由员工所在部门负责人出具证明后，由本人到库房领用。
4.公司配发的劳保用品，工作期间必须按规定穿戴、佩带、在工作时间不穿戴、佩带的，每发现一次扣除100元工资。当月内累次三次不穿戴、佩带的，公司可以予以辞退。因不穿戴、佩带劳保用品而造成伤害或加重伤害的，由本人负责。
5.劳保用品使用未满规定期限，丢失、损坏而不能正常使用者，1安徽广德金鹏新材料制造有限公司
第四章 安全管理
第一节 安全生产的奖罚规定
第1条
安全生产的奖励形式
1.每年组织评选安全生产先进集体，对其进行物质奖励和精神奖励。
2.每年组织评选安全生产先进个人，对其进行物质奖励和精神奖励。
3.在每年度的年终工作总结过程中，对改进安全管理工作、改善劳动条件、改善劳动环境做出贡献的集体和个人，都将得到公司的奖励。
第2条
安全生产先进集体的条件
1.认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行公司有关安全生产的规定，落实一把手安全生产责任制，加强安全生产管理。2.安全生产责任落实有人、有措施、有检查、有讲评。有定期的安全生产检查、检查有结果、有对检查结果负责的负责人。及时整改事故隐患，积极改善劳动条件。
3.开展经常性的安全教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。
4.连续十二个月以上无责任性死亡、重伤事故的大事故，安全生
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2.因安全意识淡薄、马虎大意而造成的人员伤害和设备事故的，应对事故责任人给予处罚。处罚的参考标准：50—1000元。触犯刑律的应负法律责任。
3.对于玩忽职守者，应加重处罚。员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责的，属于玩忽职守： ①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其是的。
②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。③不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
④对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
⑤负有安全管理职责的各级管理人员，对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
⑥延误安装、维修安全防护设备或不安装、不维修安全防护设备的。⑦违反操作规程冒险作业或撤离岗位或对作业漫不经心的。⑧擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号标志的。
⑨不服从指挥和劝告，进行违章作业的。
第二节
工伤管理
第6条
员工发生工伤，部门主管必须在24小时内报告办公室，因
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勤，单位主管根据其具体情况暂时安排工作较轻工作。
第12条
经国家工伤鉴定机构鉴定，未能认定为工伤，员工本人要求休假的，按事假的程序进行审批，员工本人不服的，可由员工本人提交劳动仲裁机构仲裁。
