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关于下达《员工薪资管理制度》规定的通知
一、目的：规范公司员工薪资计发标准，体现按劳分配原则，提升团队士气及企业效益。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
三、薪资结构：员工薪资由基本工资、加班工资、补贴、通讯补贴、缺勤扣款、扣社保及代扣餐费这七项组成。
四、薪资计算方法：
1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。基本工资的计算方法如下：
每月出勤数按当月应出勤数为满勤
（1）满当月出勤数，则发放全额基本工资；
（2）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数
×出勤天数
如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。
（3）少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出
勤天数
如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。
（4）少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺
勤天数×（基本工资÷当月天数）
以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则：
（1）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出
勤天数
如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。
（2）少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）
（3）少于半个月以上，则取消当月工资
2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。
第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元，第三次视为旷工一天。
六、薪资发放：
员工薪资发放时间为每月10日左右，当月发放上月工资。如遇节假日顺延。
